Ajuster au mieux la compensation chez Qantev

Quantev

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Industrie : AI
Pays : France
Nombre d'employés : 20+

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La technologie de Qantev fournit des informations essentielles aux compagnies d'assurance maladie. Leur équipe de spécialistes du machine learning applique la théorie académique pour simplifier les opérations quotidiennes, "aidant les assureurs santé à prendre de meilleures décisions".  Fondée à Paris en 2019, Qantev a établi des partenariats avec des leaders du secteur, notamment Microsoft et Accenture.

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# Le challenge

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Comme de nombreuses entreprises à croissance rapide, la stratégie de rémunération de Qantev n'était pas rationnelle, viser à attirer les meilleurs talents, mais sans analyse poussée.

"Nous regardions généralement talent.io pour faire du benchmarking ; ce n'était pas très objectif", contemple le PDG Tarik Dadi.  

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Mais alors que Qantev entrait dans une phase de recrutement cette année, son équipe a reconnu la nécessité d'un benchmarking fiable pour créer des salaires compétitifs. "Nous ne voulions pas sous-payer ; nous avons toujours eu pour objectif de payer nos talents au-dessus du marché", explique Tarik.

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Tout en accueillant leurs nouvelles recrues, ils souhaitaient également évaluer la rémunération du personnel en place. "Les employés étaient prêts à négocier à la hausse - et nous étions prêts à écouter et à prendre des décisions objectives." Pour prendre ces décisions, l'équipe de Qantev avait besoin d'informations - et c'est là que Figures est intervenu.

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"Un autre client, Joko, nous a recommandé Figures. Nous étions prêts à établir une grille de salaires interne, et la couverture géographique de Figures [plus de 600 entreprises] était idéale pour alimenter notre SIRH."

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# Les objectifs

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"Nous n'avions pas de rationalisation pour notre stratégie de rémunération", explique Tarik.  "Nous regardions en ligne, mais nous n'utilisions aucun outil RH et n'y souscrivions pas."

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Les données de Figures aident Qantev à s'assurer que leurs titres de postes correspondent aux attentes des candidats : "Nous avions quelques angles morts pendant le processus de recrutement. Beaucoup d'intitulés de postes n'avaient pas de sens ; nous voulions les standardiser et, aussi, examiner notre nivellement interne."
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Maintenant que de nombreux employés sont prêts à discuter d'une promotion, les fondateurs peuvent utiliser Figures pour produire une grille salariale interne - et la partager avec les RH pour une transparence optimale.

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# La stratégie

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Tarik et le CTO Hadrien De March ont entrepris une analyse de leur rémunération globale, en examinant l'equity ainsi que le salaire.  
"Nous utilisons Figures pour vérifier les indicateurs clés et analyser les salaires par niveau d'ancienneté. Le CTO et moi-même accédons à la plateforme et partageons ensuite les points de comparaison avec le responsable RH."
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Figures permet également à l'équipe de suivre de près l'écart salarial potentiel entre les hommes et les femmes.

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# Les résultats

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La budgétisation des nouveaux rôles est rapide et facile. Fini les recherches sur Internet et les estimations au jugé ! "Nous savons maintenant comment budgétiser un nouveau rôle", déclare Tarik. "L'analyse comparative est simple et nous fait gagner du temps".

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Qantev a obtenu 1,7 million de dollars depuis sa fondation en 2019, et prévoit de se développer de nouveau. "Grâce à Figures, nous avons pu réévaluer les salaires de manière équitable et nous assurer que les nouveaux salaires sont correctement nivelés."

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La nouvelle grille salariale est transparente et égalitaire.  "Figures nous donne la confiance nécessaire pour communiquer sur les salaires avec nos employés, tant dans les négociations que dans le fonctionnement quotidien."

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"Figures est une source fiable de benchmarking. La façon dont ils ont "crowdsourcé" les informations RH ainsi que sa couverture géographique en ont fait un excellent choix pour Qantev." Tarik Dadi, PDG, Qantev

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