Une équipe qui fait de son mieux pour vous
Notre mission
Le personnel est l'actif le plus important des organisations - et la rémunération est leur priorité.
Pourtant, après 12 ans passés dans la gestion des rémunérations et des ressources humaines, j'ai été confronté à un manque persistant de données fiables et d'outils permettant de prendre des décisions justes, naviguant constamment dans le chaos des feuilles de calcul. La gestion des rémunérations devrait être plus simple.
Et c'est précisément la raison pour laquelle nous avons créé Figures : doter les entreprises de l'outil adéquat pour investir dans ce qui compte vraiment : leurs collaborateurs.
Cette mission est d'autant plus urgente que nous approchons de l'ère de la transparence salariale.
Au cours des trois dernières années, nous avons aidé plus de 1 000 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, à développer un modèle de rémunération plus équitable. Pourquoi ne pas essayer pour votre organisation ?
Pourtant, après 12 ans passés dans la gestion des rémunérations et des ressources humaines, j'ai été confronté à un manque persistant de données fiables et d'outils permettant de prendre des décisions justes, naviguant constamment dans le chaos des feuilles de calcul. La gestion des rémunérations devrait être plus simple.
Et c'est précisément la raison pour laquelle nous avons créé Figures : doter les entreprises de l'outil adéquat pour investir dans ce qui compte vraiment : leurs collaborateurs.
Cette mission est d'autant plus urgente que nous approchons de l'ère de la transparence salariale.
Au cours des trois dernières années, nous avons aidé plus de 1 000 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, à développer un modèle de rémunération plus équitable. Pourquoi ne pas essayer pour votre organisation ?
Virgile Raingeard, CEO de Figures
Nos valeurs
01.
Radical candor
Nous accordons une grande importance au feedback direct et bienveillant. Nous pensons que c'est la clé du développement personnel et de l'efficacité de l'équipe.
02.
Why so serious?
Il n'est pas nécessaire d'être sérieux pour faire un travail sérieux. On aime s'amuser au quotidien et nous essayons d'avoir une communication décalée.
03.
Give a shit
Nous ne voulons pas engager des "exécutants" - nous recherchons des talents qui remettent en question les processus, les stratégies et les outils existants et qui s'approprient leur champ d'action.
04.
Figure it out
Pour être efficace en tant qu'entreprise et pour que chacun ait un impact maximal, nous voulons que chacun soit autonome et libre d'agir dans la mesure du possible.
L’équipe au complet
Virgile Raingeard
CEO & Co-founder
Bastien Formery
CTO & Co-founder
Chloé Jamme
Country Lead France
Jean Balas
RevOps Analyst
Mégane Gateau
VP Marketing
Alexis Toyane
Product Lead
Juliette Buysse
CSM
Sophie Meunier
CSM
Guillaume Orsoni
Software Engineer
Raphaël Marques
Head of Engineering
Agnès Chauvigny
VP People
Corentin Trosseille
Talent Acquisition Lead
Pierre Lallinec
Data Analyst
Sylvain Buisson
Software Engineer
Laura de Rohan Chabot
Software Engineer
Elodie Nalis
VP Finance
Rebecca Coman
Account Executive
Mike Goss
Head of Customer Success
Daniela Burbano
CSM
Florian Lonqueu-Brochard
Senior Software Engineer
Nicolas Duvillard
Account Executive
Nathys Marchal
CEO Founder Associate
Colombe Godeluck
Account Manager
Quentin Naye
Sales Development Representative
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