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Séparer l’entretien annuel de la revue salariale ? Tellent et éthi’Kdo expliquent comment cette approche apaise les discussions et renforce l’équité.

Avoir une bonne note à l’index d’égalité ne suffit pas : la directive européenne impose un vrai changement culturel sur la transparence salariale.

Alors que la transparence salariale s’impose avec la directive européenne, les salariés oscillent entre espoir de justice et crainte d’un séisme culturel en entreprise.

Dès 2026, le salaire devra figurer sur chaque offre.

Transparence salariale : pourquoi tant d’immobilisme ?

Découvrez comment les entreprises organisent et rémunèrent les astreintes. Basée sur une enquête auprès de 25 organisations, cette étude dévoile pratiques, perceptions des salariés et recommandations RH pour transformer les astreintes en un levier de confiance.

En 10 ans, les ruptures conventionnelles ont augmenté de 45%, s’approchant désormais du demi-million chaque année. Mais comment analyser cette explosion pour un dispositif datant de près de 30 ans ? Et comment appréhender ces demandes en tant que DRH ?

Mais alors, la fonction RH est-elle éminemment menacée ? Quels pans du métier sont aujourd’hui entièrement automatisables ? Et l’IA est-elle seulement responsable du manque de considération du métier ?

Découvrez les tendances des avantages employés en 2025 : télétravail, santé mentale, épargne salariale. Guide complet avec données et benchmarks actualisés.

La négociation a-t-elle toujours sa place dans le monde de l’entreprise ?

Alors, à l'heure où les entreprises cherchent à diversifier leurs viviers, innover dans leurs approches et toucher le marché caché des talents, la recommandation externe apparaît comme une évolution prometteuse.

À la clef ? Un possible désalignement entre la marque employeur et l’expérience collaborateur...