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Transparence salariale, tension marché, recrutement : comment rester attractif sans casser l’équité interne ? Retours terrain et bonnes pratiques RH.

Longtemps technique, la fonction Compensation & Benefits devient stratégique. Transparence salariale, IA, gouvernance : décryptage.

Découvrez comment Proginov applique une politique salariale radicale — écarts quasi inexistants, salaires décents et transparence totale, et ce que cela dit de l’équité au travail.

Découvrez 8 leviers concrets pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés sans alourdir la masse salariale : avantages exonérés, épargne, aides, dépenses contraintes…

Séparer l’entretien annuel de la revue salariale ? Tellent et éthi’Kdo expliquent comment cette approche apaise les discussions et renforce l’équité.

Avoir une bonne note à l’index d’égalité ne suffit pas : la directive européenne impose un vrai changement culturel sur la transparence salariale.

Alors que la transparence salariale s’impose avec la directive européenne, les salariés oscillent entre espoir de justice et crainte d’un séisme culturel en entreprise.

Même les politiques salariales les plus équitables n’assurent pas la satisfaction. Découvrez pourquoi la perception compte autant que les chiffres.

La directive sur la transparence salariale laisse planer le doute sur l’actionnariat salarié.

Dès 2026, le salaire devra figurer sur chaque offre.

Transparence salariale : pourquoi tant d’immobilisme ?

Découvrez comment les entreprises organisent et rémunèrent les astreintes. Basée sur une enquête auprès de 25 organisations, cette étude dévoile pratiques, perceptions des salariés et recommandations RH pour transformer les astreintes en un levier de confiance.