Transparence des salaires : quels changements en 2026 ?

Transparence salariale, tension marché, recrutement : comment rester attractif sans casser l’équité interne ? Retours terrain et bonnes pratiques RH.

Transparence salariale

Équité interne versus attractivité externe : comment tenir l’équilibre à l’ère de la transparence salariale ?

Transparence salariale, tension marché, recrutement : comment rester attractif sans casser l’équité interne ? Retours terrain et bonnes pratiques RH.

Politique RH

Quel avenir pour la fonction comp & ben ?

Longtemps technique, la fonction Compensation & Benefits devient stratégique. Transparence salariale, IA, gouvernance : décryptage.

Transparence salariale

Quel ratio entre le plus petit et le plus haut salaire à l’ère de la transparence ?

Découvrez comment Proginov applique une politique salariale radicale — écarts quasi inexistants, salaires décents et transparence totale, et ce que cela dit de l’équité au travail.

Politique RH

8 mesures pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés

Découvrez 8 leviers concrets pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés sans alourdir la masse salariale : avantages exonérés, épargne, aides, dépenses contraintes…

Politique RH

Pourquoi il est temps de dissocier l’entretien individuel de l’entretien de rémunération

Séparer l’entretien annuel de la revue salariale ? Tellent et éthi’Kdo expliquent comment cette approche apaise les discussions et renforce l’équité.

Transparence salariale

Non, avoir une bonne note à l’index d’égalité professionnelle ne signifie pas que vous êtes prêts pour la transparence

Avoir une bonne note à l’index d’égalité ne suffit pas : la directive européenne impose un vrai changement culturel sur la transparence salariale.

Transparence salariale

Transparence des rémunérations : qu’en attendent les collaborateurs ?

Alors que la transparence salariale s’impose avec la directive européenne, les salariés oscillent entre espoir de justice et crainte d’un séisme culturel en entreprise.