Articles à ne pas manquer

Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

Avec la transformation des métiers et l'importance croissante des soft skills, comment s'assurer d'une évaluation objective et d'une juste reconnaissance des talents ?

À travail de valeur égale, salaire égal ! 

Découvrez comment les DRH peuvent relever ces défis liés à la fonction de la paye en adoptant des solutions innovantes et stratégiques.

Le gouvernement a annoncé vouloir modifier l'index égalité professionnelle homme/femme pour 2025. Découvrez les principales évolutions prévues et comment préparer votre entreprise à ces nouvelles exigences.

Les biais cognitifs, ça vous parle ? Et bien sachez qu’ils sont aussi à l'œuvre dans tous les sujets ayant trait à la rémunération. À l’occasion de la sortie de son ouvrage Recrutement sous influence: Libérez-vous des biais cognitifs, Marie-Sophie Zambeaux nous aide à les débusquer… et surtout à les contrer. 

Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent dans de nombreuses entreprises. Découvrez comment Figures vous aide à analyser, comprendre et réduire ces écarts pour une rémunération plus équitable.

L'équité salariale garantit un environnement de travail juste et inclusif, renforce l'engagement des salariés et améliore la compétitivité de l'entreprise à long terme. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Découvrez les différences entre ces deux concepts et comment Figures peut aider les entreprises à atteindre ces objectifs stratégiques.

Et si la notion de « métier » était dépassée ? Organiser le travail en entreprise par fiches de poste serait une méthode caduque. Il y aurait une façon plus juste et efficace de répartir les missions au sein d’une entreprise : en fonction des compétences.

Les révisions salariales jouent un rôle important dans la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. Les outils RH facilitent ce processus en automatisant le traitement des données, des performances et des ajustements salariaux. Pourquoi et comment choisir un outil RH ? Suivez le guide.

Une revue de salaires consiste à examiner, ajuster et, le cas échéant, modifier les rémunérations de ses employés. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment mener une campagne de révision salariale.

Si j’avais une prédiction à faire pour les RH en 2025, ce serait toujours plus de transparence. La directive européenne doit être transposée d’ici le 7 juin 2026 maximum. Ce qui laisse aux entreprises un an et demi pour clarifier toutes les décisions de rémunération qu’elles prennent. Celles-ci devront se baser sur des critères objectifs et mesurables. 

Une Directive qui répond aux attentes des travailleurs mais n’est pas encore suffisamment anticipée par une partie des entreprises. Pourtant, ne pas prendre à bras le corps le sujet comporte des risques en termes de marque employeur et expérience collaborateur, de même que des sanctions pourront être prononcées en cas de non respect de la législation. On fait le point. 

Pour certains, il s’agit d’une pratique d’un autre temps. Mais pour d’autres, demander à un candidat son salaire actuel demeure un réflexe. Pourtant, cela ne correspond pas aux réalités contemporaines du marché de l’emploi, et cela sera même bientôt interdit dans un futur proche avec l’arrivée de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Même si le salaire demeure l’élément le plus regardé par les employés, assurer l’employabilité et le déploiement du potentiel de chacun est devenu clé dans un contexte incertain. Mais que recherchent les collaborateurs en matière de formation ?

Mettre en place une grille de rémunération facilite la gestion des ressources humaines et la planification budgétaire d’une entreprise. Elle permet également d’éviter toute discrimination. Découvrez comment établir une grille de salaires qui favorise l’équité tout en soutenant vos objectifs stratégiques et financiers.

Vous souhaitez aligner vos grilles salariales aux tendances de votre secteur d’activité ? Découvrez notre sélection des meilleurs outils de benchmark salarial, ainsi que nos conseils pour les utiliser efficacement.

L’équité salariale est l’un des principaux leviers d’attraction et de fidélisation des talents. De quoi s’agit-il exactement ? Pourquoi l’équité interne est-elle aujourd’hui devenue incontournable et comment la mettre en place ? Nos réponses dans cet article.

Manque de transparence, communication maladroite, difficultés à objectiver les décisions… Lorsqu’il s’agit de parler d’argent, nombreux sont les managers à se prendre les pieds dans le tapis.

Pourquoi instaurer l’équité salariale dans la gestion RH de son entreprise ? Quels sont les défis à relever et comment s’y prendre ? Quels sont les bénéfices pour les organisations ? La réponse dans cet article.

Alors qu’ils sont les premiers relais des politiques RH, beaucoup de managers ne se sentent pas à l’aise lorsqu’il s’agit de parler de rémunération avec leurs collaborateurs. Comment donc les accompagner et les outiller pour qu’ils puissent se saisir du sujet ?

Comment quantifier l’impact des collaborateurs ? Dans la plupart des cas, ça passe par les entretiens annuels. Sauf que voilà : il va falloir s’assurer que ce processus soit le plus solide, objectif et équitable possible. 

Dans l’écosystème actuel, les entreprises s'attachent de plus en plus à affiner leurs stratégies de rémunération chaque année. C'est la raison pour laquelle nous avons interrogé près de 300 entreprises pour connaître les tendances 2025.

Contrairement aux autres analyses de rémunération, telles que les audits internes ou les évaluations salariales basées sur des critères internes à l’organisation, le benchmark des salaires repose sur des données externes fiables et actualisées, permettant ainsi une prise de décision éclairée sur les grilles salariales.‍

Quels sont les enjeux et les bénéfices de la transparence des rémunérations ? Comment s’assurer de la confidentialité et de la protection des données des salariés ? Quelles sont les solutions possibles pour les entreprises ? Nos réponses dans cet article.

Je me suis dit que cette newsletter serait le bon endroit pour en parler : je lance une mini-série de 5 numéros pour explorer les manières dont la rémunération se propage au-delà du comp & ben, pour transformer les processus RH. 

53% des hommes se sentent à l’aise pour négocier leur salaire contre 38% des femmes. Une proportion à peu près identique quand il s’agit de demander une augmentation. Des chiffres sans appel qui expliquent en partie la persistance des écarts de rémunération H/F.

Qu’est-ce qui peut justifier une décision de rem ? On ne peut pas se contenter d’un « parce que le marché nous l’a dicté ». ‍Une politique de rémunération inattaquable s’élabore à partir de valeurs claires et bien définies.

Les employeurs n’ont donc désormais plus le choix : ils doivent bâtir des stratégies solides pour recruter et retenir les collaborateurs les plus performants. Voici 5 conseils concrets pour y parvenir et les avantages qui y sont associés.

Quels sont les différents types de rémunération possibles ? Comment les sélectionner pour construire une politique de rémunération efficace ? La réponse dans notre article.

Qu’est-ce que la data RH et quels en sont les objectifs ? Comment récupérer et analyser efficacement ces données pour améliorer les performances de votre entreprise ? Toutes les réponses dans notre article.

Difficile de savoir combien ça vaut, un patron. Mais à l’ère de la transparence, voilà que certains d’entre eux osent faire le grand saut en dévoilant leur bulletin de paie. Avec ou sans élastique ?

la Directive européenne sur la transparence va aller un cran plus loin en permettant aux salariées d’exiger des explications en cas d’écart injustifié. Mais alors, comment se préparer dès à présent pour assurer une plus grande équité salariale ?

En France, les rares entreprises à éprouver le concept proviennent principalement de l’univers des start-ups. Dès lors, on peut se demander si la transparence est tout simplement compatible avec la culture des grandes entreprises, et leur niveau de complexité.

Un mode de fonctionnement particulier qui exige un fort niveau de responsabilisation des salariés sous peine d’engendrer des difficultés. Deux entreprises qui l’ont adopté nous expliquent leur cheminement.

50 % des managers préfèrent le télétravail et seraient prêts à quitter leur emploi ou à réduire leur salaire pour le conserver. Dans le même temps, seulement 6 % des employés juniors ont la même opinion. Or, cette désertion des managers n’est pas sans conséquences pour les équipes. Mais pour y remédier, encore faut-il en comprendre les causes.

Ce que la sortie du RGPD peut nous apprendre sur la transition vers plus de transparence salariale

Quel est l’intérêt du package salarial pour votre organisation ? Quels avantages proposer à vos collaborateurs ? Est-il possible de le personnaliser en fonction des performances et besoins de vos salariés ? Les réponses dans cet article.

À quoi sert le coefficient de salaire et comment est-il déterminé ? Doit-il être mentionné sur la fiche de paie ou dans le contrat de travail de vos collaborateurs ? Comment le calculer et peut-il évoluer ? Toutes les réponses dans notre article.

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération et comment la préparer ? Quelles sont les bonnes pratiques pour optimiser son questionnaire ? Comment collecter puis analyser les données issues de cette analyse des salaires ? Nos réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’une politique RH ? Comment la mettre en place et quels en sont les bienfaits pour votre entreprise ? Peut-on l’améliorer ? Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour construire les grands axes de votre politique RH.

Quelle est la réglementation encadrant la rémunération d’un apprenti ? Comment calculer son salaire ? Quels avantages financiers pour votre entreprise ? Voici nos réponses pour vous aider à mettre en place une grille de rémunération en apprentissage.

Comment compenser les salariés inventeurs ?

Qu’est-ce que l’échelon de salaire et quelle différence avec le coefficient hiérarchique ? Quels sont les différents échelons et est-il obligatoire de les mentionner sur les bulletins de salaire ? Peut-on le changer ? Comment le décompter ? Les réponses dans notre article.

Par opposition au hard management, par nature pyramidal et axé sur la compétition entre les individus, le soft management prône une approche bienveillante et collaborative… sans pour autant verser dans le consensus mou. Explications.

Les études se suivent… et se ressemblent. En 2021-2022, à peine un quart des emplois dans les professions du numérique était occupé par des femmes selon l’INSEE. Alors, comment le féminiser une fois pour toutes ?

Les freelances font-ils partie du périmètre des RH (et des comp & ben ?)

Qu’est-ce que la gestion des talents ? Quels en sont les enjeux pour les entreprises et les employés ? Quels sont les bonnes méthodes et les outils RH pour identifier et fidéliser les talents ? Les réponses dans cet article.

La gestion de la paie est d’une importance cruciale pour les entreprises. Comment préparer la paie, quels sont les enjeux et les outils à connaître ?

Alors qu’est-ce que la rémunération à la performance et pourquoi est-il important de la mettre en place ? Quelles sont les bonnes méthodes pour y arriver et les leviers d’analyse pour rester attractif ? Les réponses dans notre article.

Discussion avec Saïm Bensaada, VP Global Rewards et expert du comp & ben

A l’heure de la transparence, la communication va représenter un nouveau défi pour les RH, tant à l’externe qu’à l’interne. Découvrez dans notre article comment vous y prendre.

Dans cet article, nous examinerons les principaux obstacles qui se dressent sur la route de ces entreprises - et comment les surmonter.

Alors qu’entend-on par revalorisation de salaire et dans quels cas est-elle obligatoire ? À quelles occasions les entreprises peuvent-elles décider d’augmenter la rémunération de leurs employés ? Comment mener à bien une campagne de révision salariale ? Quels outils utiliser ? Toutes les réponses dans notre article.

Relation avec les candidats, les collaborateurs, les partenaires sociaux : à quoi faut-il s’attendre d’ici 3 ans, et comment s’y préparer ? C’est parti !

Quatre ans après le début de la pandémie, il est encore difficile de mesurer les réels impacts du travail à distance en matière de management. Ce que l’on sait en revanche, c’est que 43% des managers estiment que ce nouveau modèle organisationnel a complexifié leur posture de manager.

A partir de 2026, les entreprises devront se conformer à la nouvelle directive européenne en matière de transparence des rémunérations. Dans ce contexte : comment récompenser la surperformance si les niveaux de salaire sont voués à s’harmoniser ?

Comment mettre en place une rémunération attractive pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pour vous aider à construire votre politique salariale.

Dans cet article, vous trouverez des conseils pour annoncer une mauvaise nouvelle liée au salaire, d’une manière respectueuse et avec empathie. Et cela sans compromettre votre position de manager.

Quels avantages proposer à vos salariés ? Dans cet article, Figures fait le point sur les avantages sociaux obligatoires et facultatifs à proposer en entreprise.

La masse salariale est un indicateur stratégique pour les entreprises. Comment calculer cet indicateur RH ? Quels sont ses enjeux ? On vous dit tout.

Retrouvez toutes les réponses à vos questions sur la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Alors que tous les regards se posent sur la gén Z, n’oublie-t-on pas que 50% des salariés auront plus de 45 ans d’ici la prochaine décennie ? Alors, comment fluidifier au maximum la collaboration entre les générations ?

Nous avons élaboré ce guide pour aider les équipes RH à établir des relations positives et productives avec les syndicats et à obtenir des résultats bénéfiques pour toutes les parties concernées.

Le comp & ben, est-ce une simple question d’optimisation ? Est-ce que notre mission se résume à résoudre cette équation, toujours la même : « Recruter le meilleur candidat possible au moindre coût possible » ?

Dans cet article, nous allons peser le pour et le contre de partager le salaire dans les offres d’emploi, et nous vous expliquerons l’influence de la nouvelle directive de l’UE sur le sujet.

La rémunération est un sujet qui peut s'avérer très complexe. C'est pourquoi nous avons décidé de rédiger cet article qui vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour avoir des conversations constructives et positives autour de la rémunération avec votre équipe.

Les obligations d'information prévues par la CSRD seront introduites progressivement à partir de 2025. On vous explique tout dans cet article !

Quelle posture adopter entre le soutien des collaborateurs… et de leurs managers ? On fait le point.

Née dans les années 60 dans la mouvance de la théorie de l’échange social, celle-ci suggère qu’il existe un ratio personnel contribution/rétribution chez chaque salarié. 

Parce que bon, on peut tous se mettre d’accord sur la nécessité de hisser les salaires trop bas jusqu’à la moyenne. Mais on est moins à l’aise avec le problème inverse : que faire de ceux qu’on paie beaucoup trop ? 

Aujourd’hui nous allons parler du côté obscur de la transparence des salaires. En effet, si elle n’est pas gérée correctement, une telle politique peut avoir des conséquences inattendues, et notamment un phénomène appelé compression des salaires.

Dans cet article, nous examinerons le lien entre la rémunération et la culture d'entreprise, et nous verrons pourquoi vous devez commencer à les considérer comme les deux faces d'une même pièce. 

En leur communiquant clairement tout ce qui entre dans la composition de leur plan de rémunération, vos employés se sentiront plus valorisés et appréciés. De plus, les gens parlent entre eux, au bureau et en dehors, et il est devenu naturel de parler “salaire” entre collègues. Alors n’attendez plus et prenez les devants !

‍Si vous demandez au commun des mortels de vous énoncer la différence entre salaire et rémunération, il y a fort à parier pour que la plupart des gens n’y voient qu’un synonyme. Pourquoi une telle confusion ? Et comment les entreprises peuvent-elles s’emparer du sujet pour en faire un atout de leur marque employeur ?

54% des Français ne se sentent pas “alignés” avec leur travail selon un baromètre réalisé par Ignition Program. Mais si l’on entend régulièrement ce terme, personne ne sait véritablement de quoi il s’agit. Alors, qu'y a-t-il derrière ce grand désalignement dont la presse parle si souvent ? Quelle est la source de ce mal très contemporain ? Et que peuvent faire les entreprises ?

Une petite « étude de cas » comp & ben, ça vous dit ?

L'une des parties les plus importantes du processus de révision salariale consiste à définir votre budget. La plupart des entreprises suivent les mêmes recommandations et bonnes pratiques, à découvrir dans la suite de cet article.

Dans cet article, nous allons nous pencher sur le lien entre culture d'entreprise et processus de révision salariale, avec l'aide de nos amis de Mo, une plateforme d' "employee recognition" basée au Royaume-Uni.

Du coup, pourquoi est-ce que je continue de soutenir fermement la transparence, même après avoir lu l’article et les études citées ? 

Dans cet article, nous listons les dix erreurs les plus courantes faites lors de ces révisions. Si vous vous retrouvez dans ces erreurs, pas de panique, nous vous donnons les clés pour vous améliorer !

Dans cet article, nous allons vous présenter la démarche à suivre pour une étude solide et instaurer une bonne fois pour toutes l’équité. 

Vous l’aurez donc compris : les révisions de salaires sont un peu notre spécialité. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles il est si important de procéder à des révisions régulières des rémunérations

Dans cet article, nous allons vous présenter les étapes clés pour mettre en place une stratégie de rémunération solide, évolutive et adaptée à votre entreprise.

Découvrez dans cet article sept raisons pour lesquelles vous devriez vous intéresser au benchmark des salaires et les bonnes pratiques à adopter en tant que manager.

La transparence des salaires est en passe de devenir un sujet incontournable pour les RH, comme le montrent les discussions autour de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations. C’est pourquoi il nous semble très utile de faire le point sur la situation !

Et ça tombe bien : moi, je pense qu’à l’ère de la transparence, la rémunération ne peut pas être uniquement le fruit d’une décision de managers.

Il faut régulièrement générer des offres et des revues de salaire qui soient à la fois : attrayantes, en cohérence avec l’état du marché et la politique de rémunération interne et surtout conformes au cadre législatif qui risque de se durcir sur les questions d’égalité salariale. Mission impossible ?

La transparence des salaires est une pratique souvent mal maîtrisée, y compris par les RH eux-mêmes. Pourtant, bien plus qu’une simple tendance, elle va s’avérer cruciale pour les mois à venir, notamment en raison de la nouvelle directive européenne sur le sujet. 

Récompenser chacun à la mesure de sa performance, rien de plus simple, n’est-ce pas ? Sauf que ce critère est loin d’aller de soi. Quand on veut traduire ces évaluations en augmentations chiffrées, ça peut vite se transformer en casse-tête.

Découvrez le résumé du webinar fait en collaboration avec Mixity, sur la transparence salariale.

Dans cet article, vous apprendrez à créer une grille salariale en 5 étapes et à tirer parti de ses avantages pour votre entreprise.

La directive européenne est plus récente et plus exhaustive, elle évite notamment certaines lacunes qui rendent les lois étasuniennes plus faciles à contourner par les entreprises et donc, moins efficaces. Le plus gros de ces angles morts ? C’est sans doute celui qui porte sur les bonus et primes exceptionnelles. 

Les premières retombées concrètes de la directive européenne pour la transparence salariale s’annoncent. Depuis sa promulgation en mai 2023, on se demandait quand et comment elle se traduirait dans la loi française. 

A quoi servent réellement les entretiens annuels ? Pourquoi suscitent-ils des critiques ? Et quelles alternatives existent ? C'est ce que nous allons explorer dans cet article..

Nous avons réfléchi à un tout nouvel outil qui vous permettrait d’accéder en un clic à la fourchette salariale de n'importe quel poste en utilisant LinkedIn.

Mais alors que de grands changements s’annoncent dans le secteur, et spécifiquement pour les professionnels de la rémunération, nous allons devoir, nous aussi, nous prêter à l’exercice de la réinvention de soi. 

Découvrez l'importance de la transparence dans la gestion des salaires et les droits des employés avec le logiciel de gestion de compensation Figures.

Faut-il baser les révisions salariales sur les performances ? Figures explore cette question clé avec des analyses approfondies et des conseils pratiques.