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Est-ce que le variable représente l’avenir de la rémunération ? Moi, je suis plutôt sceptique. Et pas seulement parce que près de la moitié des entreprises n'adaptent pas assez régulièrement leur politique à leur situation sur le marché.

Découvrez tout sur la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Figures vous offre un guide complet pour rester informé et en conformité

Découvrez tout sur la transparence des salaires avant de vous lancer. Figures offre un guide complet pour une mise en œuvre réussie.

La transparence des salaires est en passe de devenir un sujet incontournable pour les RH, comme le montrent les discussions autour de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations. C’est pourquoi il nous semble très utile de faire le point sur la situation !

La question qui s’impose désormais à tous les employeurs est loin d’être simple : quelle largesse leur donner ? Que risque-t-on à ne pas jouer le jeu d’une fourchette resserrée ? Trois experts nous livrent leur vision.

La transparence salariale n’est pas seulement une contrainte législative. Pour les entreprises qui savent en tirer profit, elle peut être une opportunité de se distinguer sur le marché de l’emploi.

Transparence salariale : quand TikTok devance la loi

Mais à l’heure où l’on parle de “guerre des talents”, ne pourrait-on pas envisager de procéder autrement en matière de recrutement et développement des talents ? Et si le salut des entreprises passait par davantage de coopération ?

Avec la transformation des métiers et l'importance croissante des soft skills, comment s'assurer d'une évaluation objective et d'une juste reconnaissance des talents ?

Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

À travail de valeur égale, salaire égal !

Le gouvernement a annoncé vouloir modifier l'index égalité professionnelle homme/femme pour 2025. Découvrez les principales évolutions prévues et comment préparer votre entreprise à ces nouvelles exigences.