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Les obligations d'information prévues par la CSRD seront introduites progressivement à partir de 2025. On vous explique tout dans cet article !

Quelle posture adopter entre le soutien des collaborateurs… et de leurs managers ? On fait le point.

Née dans les années 60 dans la mouvance de la théorie de l’échange social, celle-ci suggère qu’il existe un ratio personnel contribution/rétribution chez chaque salarié. 

Parce que bon, on peut tous se mettre d’accord sur la nécessité de hisser les salaires trop bas jusqu’à la moyenne. Mais on est moins à l’aise avec le problème inverse : que faire de ceux qu’on paie beaucoup trop ? 

Aujourd’hui nous allons parler du côté obscur de la transparence des salaires. En effet, si elle n’est pas gérée correctement, une telle politique peut avoir des conséquences inattendues, et notamment un phénomène appelé compression des salaires.

Dans cet article, nous examinerons le lien entre la rémunération et la culture d'entreprise, et nous verrons pourquoi vous devez commencer à les considérer comme les deux faces d'une même pièce. 

En leur communiquant clairement tout ce qui entre dans la composition de leur plan de rémunération, vos employés se sentiront plus valorisés et appréciés. De plus, les gens parlent entre eux, au bureau et en dehors, et il est devenu naturel de parler “salaire” entre collègues. Alors n’attendez plus et prenez les devants !

‍Si vous demandez au commun des mortels de vous énoncer la différence entre salaire et rémunération, il y a fort à parier pour que la plupart des gens n’y voient qu’un synonyme. Pourquoi une telle confusion ? Et comment les entreprises peuvent-elles s’emparer du sujet pour en faire un atout de leur marque employeur ?

54% des Français ne se sentent pas “alignés” avec leur travail selon un baromètre réalisé par Ignition Program. Mais si l’on entend régulièrement ce terme, personne ne sait véritablement de quoi il s’agit. Alors, qu'y a-t-il derrière ce grand désalignement dont la presse parle si souvent ? Quelle est la source de ce mal très contemporain ? Et que peuvent faire les entreprises ?

Une petite « étude de cas » comp & ben, ça vous dit ?

L'une des parties les plus importantes du processus de révision salariale consiste à définir votre budget. La plupart des entreprises suivent les mêmes recommandations et bonnes pratiques, à découvrir dans la suite de cet article.

Dans cet article, nous allons nous pencher sur le lien entre culture d'entreprise et processus de révision salariale, avec l'aide de nos amis de Mo, une plateforme d' "employee recognition" basée au Royaume-Uni.

Du coup, pourquoi est-ce que je continue de soutenir fermement la transparence, même après avoir lu l’article et les études citées ? 

Dans cet article, nous listons les dix erreurs les plus courantes faites lors de ces révisions. Si vous vous retrouvez dans ces erreurs, pas de panique, nous vous donnons les clés pour vous améliorer !

Dans cet article, nous allons vous présenter la démarche à suivre pour une étude solide et instaurer une bonne fois pour toutes l’équité. 

Vous l’aurez donc compris : les révisions de salaires sont un peu notre spécialité. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles il est si important de procéder à des révisions régulières des rémunérations

Dans cet article, nous allons vous présenter les étapes clés pour mettre en place une stratégie de rémunération solide, évolutive et adaptée à votre entreprise.

Découvrez dans cet article sept raisons pour lesquelles vous devriez vous intéresser au benchmark des salaires et les bonnes pratiques à adopter en tant que manager.

La transparence des salaires est en passe de devenir un sujet incontournable pour les RH, comme le montrent les discussions autour de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations. C’est pourquoi il nous semble très utile de faire le point sur la situation !

Et ça tombe bien : moi, je pense qu’à l’ère de la transparence, la rémunération ne peut pas être uniquement le fruit d’une décision de managers.

Il faut régulièrement générer des offres et des revues de salaire qui soient à la fois : attrayantes, en cohérence avec l’état du marché et la politique de rémunération interne et surtout conformes au cadre législatif qui risque de se durcir sur les questions d’égalité salariale. Mission impossible ?

La transparence des salaires est une pratique souvent mal maîtrisée, y compris par les RH eux-mêmes. Pourtant, bien plus qu’une simple tendance, elle va s’avérer cruciale pour les mois à venir, notamment en raison de la nouvelle directive européenne sur le sujet. 

Récompenser chacun à la mesure de sa performance, rien de plus simple, n’est-ce pas ? Sauf que ce critère est loin d’aller de soi. Quand on veut traduire ces évaluations en augmentations chiffrées, ça peut vite se transformer en casse-tête.

Découvrez le résumé du webinar fait en collaboration avec Mixity, sur la transparence salariale.

Dans cet article, vous apprendrez à créer une grille salariale en 5 étapes et à tirer parti de ses avantages pour votre entreprise.

La directive européenne est plus récente et plus exhaustive, elle évite notamment certaines lacunes qui rendent les lois étasuniennes plus faciles à contourner par les entreprises et donc, moins efficaces. Le plus gros de ces angles morts ? C’est sans doute celui qui porte sur les bonus et primes exceptionnelles. 

Les premières retombées concrètes de la directive européenne pour la transparence salariale s’annoncent. Depuis sa promulgation en mai 2023, on se demandait quand et comment elle se traduirait dans la loi française. 

A quoi servent réellement les entretiens annuels ? Pourquoi suscitent-ils des critiques ? Et quelles alternatives existent ? C'est ce que nous allons explorer dans cet article..

Nous avons réfléchi à un tout nouvel outil qui vous permettrait d’accéder en un clic à la fourchette salariale de n'importe quel poste en utilisant LinkedIn.

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Découvrez l'importance de la transparence dans la gestion des salaires et les droits des employés avec le logiciel de gestion de compensation Figures.

Faut-il baser les révisions salariales sur les performances ? Figures explore cette question clé avec des analyses approfondies et des conseils pratiques.

Découvrez l'importance de la transparence salariale avec Figures, le logiciel de gestion de compensation. Solutions innovantes pour entreprises modernes.

Aujourd’hui, nous brisons cinq idées reçues sur la transparence des salaires pour vous aider à comprendre ce qu’elle signifie vraiment pour votre entreprise. 

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Découvrez 'Compversation #1' de Figures, analysant l'évolution vers la transparence en gestion de rémunération et son impact sur les entreprises.

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Découvrez comment les révisions de salaires par Figures stimulent la progression de carrière et le bien-être des employés. Guide stratégique complet.

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Comment définir les différents niveaux de séniorité au sein de votre entreprise ? Découvrez nos modèles gratuits pour faciliter votre process !

Sans méthodologie, établir ses grilles de salaire peut s’avérer difficile. Voici plusieurs bonnes pratiques pour éviter les erreurs les plus courantes.

Dans cet article, découvrez pourquoi la mention de “salaire compétitif” dans vos offres d’emploi n’est pas une bonne idée.

Découvrez comment structurer et communiquer votre politique de rémunération pour un fonctionnement plus équitable et économique.

Certaines erreurs en termes de rémunération peuvent s’avérer fatales pour les employeurs… Découvrez les plus fréquentes et comment les éviter.

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Les grilles de salaires sont un premier pas vers plus de transparence pour l’entreprise. Comment anticiper les changements à venir ? Réponses dans cet article.

En matière de rémunération pour les profils remote ou internationaux, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise décision - cela varie d'une entreprise à l'autre en fonction de votre philosophie en matière de rémunération.‍ Pas de panique, nous vous détaillons nos bonnes pratiques dans cet article !‍

Découvrez 5 méthodes efficaces pour les entreprises pour rehausser leur évaluation sur Glassdoor et attirer les meilleurs talents avec Figures.

En quoi établir une grille de salaires permet à votre entreprise d’être plus juste et efficace? Et comment procéder simplement ? Réponses dans cet article !

Figures annonce sa conformité officielle à la norme ISO/IEC 27001, renforçant la sécurité des données salariales et des employés.

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Découvrez l'impact de l'écart salarial de genre sur les entreprises et explorez 6 stratégies pratiques pour promouvoir l'équité salariale au travail.

Explorez l'évolution des salaires dans le secteur numérique et pourquoi nous assistons à une fin de l'excès. Obtenez des analyses approfondies avec Figures.

Découvrez tout sur la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Figures vous offre un guide complet pour rester informé et en conformité

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Découvrez trois méthodes clés pour améliorer la politique RH de votre entreprise grâce au benchmark salarial avec Figures.

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Pourquoi encourager le congé paternité en tant qu’employeur et comment créer les meilleures conditions pour inciter les pères à l’utiliser ? C’est ce que nous allons voir dans cet article. 

Dans un contexte où les cas de burn-out sévères ont augmenté de 25% des entre mai et octobre 2021, la responsabilité des entreprises est plus que jamais discutée. Il reste cependant souvent difficile pour les entreprises de prendre efficacement le pouls de la santé mentale des collaborateurs. Comment détecter les signaux de mal-être ? Quels sont les outils à disposition des Ressources Humaines et du management ? C’est ce que nous allons voir dans cet article. 

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