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La transparence salariale n’est pas seulement une contrainte législative. Pour les entreprises qui savent en tirer profit, elle peut être une opportunité de se distinguer sur le marché de l’emploi.

Transparence salariale : quand TikTok devance la loi

Mais à l’heure où l’on parle de “guerre des talents”, ne pourrait-on pas envisager de procéder autrement en matière de recrutement et développement des talents ? Et si le salut des entreprises passait par davantage de coopération ?

Avec la transformation des métiers et l'importance croissante des soft skills, comment s'assurer d'une évaluation objective et d'une juste reconnaissance des talents ?

Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

À travail de valeur égale, salaire égal !

Le gouvernement a annoncé vouloir modifier l'index égalité professionnelle homme/femme pour 2025. Découvrez les principales évolutions prévues et comment préparer votre entreprise à ces nouvelles exigences.

Découvrez comment les DRH peuvent relever ces défis liés à la fonction de la paye en adoptant des solutions innovantes et stratégiques.

Les biais cognitifs, ça vous parle ? Et bien sachez qu’ils sont aussi à l'œuvre dans tous les sujets ayant trait à la rémunération. À l’occasion de la sortie de son ouvrage Recrutement sous influence: Libérez-vous des biais cognitifs, Marie-Sophie Zambeaux nous aide à les débusquer… et surtout à les contrer.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent dans de nombreuses entreprises. Découvrez comment Figures vous aide à analyser, comprendre et réduire ces écarts pour une rémunération plus équitable.

L'équité salariale garantit un environnement de travail juste et inclusif, renforce l'engagement des salariés et améliore la compétitivité de l'entreprise à long terme. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Découvrez les différences entre ces deux concepts et comment Figures peut aider les entreprises à atteindre ces objectifs stratégiques.