Articles à ne pas manquer

Dans une interview qui n’a pas manqué d'agiter la toile, Nikolay Storonsky, le PDG de la banque en ligne Revolut, affirme sans trembler ses méthodes de management peu conventionnelles, arguant que c’est en adoptant une “vie déséquilibrée qu’on y arrive”. 

C’est un débat à la fois social, technique et éthique : l’acompte sur salaire hebdomadaire est-il la solution miracle pour booster le pouvoir d’achat ?

L’idée ? Créer de l’alignement entre les équipes, prioriser efficacement, et incarner la stratégie de l’entreprise… à tous les niveaux !

Les études se suivent et se ressemblent : notre temps d’attention est de plus en plus court. Comment parvenir à engager pleinement les apprenants pour mieux les former ?

Et si certains jetteront leur dévolu sur une entreprise qui subviendra à leurs besoins minimums et leur permettra avant tout d'équilibrer leur vie pro et perso, d’autres tenteront au contraire de maximiser leurs revenus en faisant valoir leur expertise.

La directive européenne sur la transparence des salaires, c’est seulement un rapport de plus à sortir régulièrement ?

Ce guide présente les changements essentiels et les étapes stratégiques pour assurer la conformité avant la date limite de mise en œuvre.

Ce guide présente les changements essentiels et les étapes stratégiques pour assurer la conformité avant la date limite de mise en œuvre en juin 2026.

Ce guide présente les changements essentiels et les étapes stratégiques pour les employeurs qui se préparent à la date limite de mise en œuvre en juin 2026.

Ce guide présente les exigences clés et les considérations stratégiques pour les employeurs qui se préparent à la date limite de mise en œuvre en juin 2026.

Ce guide offre aux professionnels de la rémunération une vue d'ensemble détaillée du paysage évolutif de la transparence salariale en Suède avant la date limite de mise en œuvre en juin 2026.

Cet article sert de guide complet pour aider les employeurs à naviguer dans les changements à venir et à se préparer efficacement au nouveau paysage de transparence salariale en Pologne.