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Transparence salariale : pourquoi tant d’immobilisme ?

Découvrez comment les entreprises organisent et rémunèrent les astreintes. Basée sur une enquête auprès de 25 organisations, cette étude dévoile pratiques, perceptions des salariés et recommandations RH pour transformer les astreintes en un levier de confiance.

En 10 ans, les ruptures conventionnelles ont augmenté de 45%, s’approchant désormais du demi-million chaque année. Mais comment analyser cette explosion pour un dispositif datant de près de 30 ans ? Et comment appréhender ces demandes en tant que DRH ?

Mais alors, la fonction RH est-elle éminemment menacée ? Quels pans du métier sont aujourd’hui entièrement automatisables ? Et l’IA est-elle seulement responsable du manque de considération du métier ?

Découvrez les tendances des avantages employés en 2025 : télétravail, santé mentale, épargne salariale. Guide complet avec données et benchmarks actualisés.

La négociation a-t-elle toujours sa place dans le monde de l’entreprise ?

Alors, à l'heure où les entreprises cherchent à diversifier leurs viviers, innover dans leurs approches et toucher le marché caché des talents, la recommandation externe apparaît comme une évolution prometteuse.

À la clef ? Un possible désalignement entre la marque employeur et l’expérience collaborateur...

Encore trop souvent négligée, sa réussite représente pourtant un immense levier en termes de marque employeur.

Dans une interview qui n’a pas manqué d'agiter la toile, Nikolay Storonsky, le PDG de la banque en ligne Revolut, affirme sans trembler ses méthodes de management peu conventionnelles, arguant que c’est en adoptant une “vie déséquilibrée qu’on y arrive”. 

C’est un débat à la fois social, technique et éthique : l’acompte sur salaire hebdomadaire est-il la solution miracle pour booster le pouvoir d’achat ?

L’idée ? Créer de l’alignement entre les équipes, prioriser efficacement, et incarner la stratégie de l’entreprise… à tous les niveaux !