Collaborons ensemble pour une rémunération juste

Figures est la première plateforme de gestion de la rémunération en Europe, aidant les moyennes et grandes entreprises à se digitaliser pour prendre des décisions salariales justes et efficaces.

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Nos clients fiers de leur politique salariale plus efficace

Un modèle de rémunération facile à construire et basé sur de la donnée

Justifiez chaque décision en matière de rémunération

En intégrant les données de marché et les évaluations de performances en un seul endroit, il n'a jamais été aussi facile de prendre des décisions équitables en matière de rémunération.

Gagnez en efficacité grâce à une plateforme digitalisée

Toutes les données actualisées dont vous avez besoin sont transformées en recommandations actionables à exploiter en un seul endroit sécurisé.

Améliorez la collaboration autour de la rémunération en interne

Les managers découvrent un espace de collaboration facile d'utilisation, ce qui simplifie considérablement la communication des salaires aux employés.

Revues de salaires

Facilitez la collaboration avec les managers lors des révisions salariales. Toutes les décisions sont enregistrées en un seul endroit pour vous faire gagner un temps précieux.

Propositions d'augmentations individuelles basées sur la performance ou tout autre critère.

Examens par les managers, workflow de validation illimités, calibration.

Suivi des campagnes : budgets, dates, actions... gardez le contrôle !

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Illustration Rely on strong compensation foundations

Grilles de salaires

Construisez et partagez facilement vos grilles de salaires pour une politique de rémunération transparente, tant en interne qu'en externe.

Analyse fine et intuitive de l'équité interne.

Importez facilement vos données RH : performances, compétences, historique des salaires, etc.

Responsabilisez vos RH et managers en leur donnant accès aux données et aux analyses.

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Benchmark

Accédez à des données de marché actualisées pour prendre des décisions concurrentielles qui attireront et retiendront les meilleurs talents.

Des filtres disponibles pour un ciblage plus précis.

Vue de la rémunération totale avec une ventilation de la rémunération variable.

Connexion au SIRH pour des données salariales en temps réel.

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Intégré à vos outils RH

Figures s'intègre à vos outils RH pour centraliser vos données et permettre la meilleure expérience possible en matière de gestion de la rémunération.

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Grâce au format collaboratif de l’outil, la vision des rémunérations que nous avons est aussi celle du marché.

A chaque fois que quelqu’un arrive, on regarde notre grille et le marché à l’instant T. Au-delà de l’aspect technique, Figures est aussi un gage de confiance et de transparence pour les collaborateurs actuels et futurs de Batch. En effet, en ayant connaissance de l’outil et du fonctionnement des grilles de salaires, les collaborateurs ont conscience qu’ils ont des rémunérations cohérentes avec leur niveau et le marché.

Mégane Weislinger

Senior People Partner @ Batch

Figures est la seule solution permettant d’établir une grille de salaire juste et en ligne avec le marché, pour tous les métiers. Nous l’avons systématiquement utilisée sur chacun des vingts recrutements que nous avons réalisés cette année.

Vianney de Drouas

Co-founder @ Collective

Figures nous a permis de savoir comment nous étions positionnés sur le marché à la sortie du confinement et d’avoir des éléments concrets et tangibles pour donner des réponses à nos collaborateurs.

En rencontrant de nombreux candidats pour un poste, on pouvait avoir une idée de la fourchette de rémunération la plus adaptée mais c’était une science assez inexacte. En centralisant les informations, la plateforme évite aux recruteurs.ses de naviguer entre plusieurs outils : plan de recrutement, SIRH…

Noëlla Gavier

DRH @ Welcome to the Jungle

Avant Figures, nous avions aucun moyen fiable de connaitre les salaires pratiqués par le reste des start-ups / scale-ups en France. Les grandes enquêtes de marché classiques n'étaient pas pertinentes et il n'y avait aucune alternative sérieuse.

Depuis que Figures est arrivé, tout cela a changé : on a accès à des données de rémunération précises et pertinentes, via un outil extrêmement simple d'utilisation pour mon équipe et moi.

Sébastien Lefrant

VP People Experience @ Swile

Quand nous avons fait appel à Figures, nous nous sommes rendus compte que certains métiers n'étaient pas alignés avec le marché.

Sur les métiers techniques notamment, les rémunérations ayant beaucoup évoluées ces dernières années, nous avions besoin de connaître notre positionnement face à la concurrence et de rester attractif sur le marché.

Nicolas Cherpantier

Head of Finance @ Pretto

Ergonomie intéressante et fonctionnalités innovantes

Changement progressif du positionnement de Figures des PME vers les grandes entreprises et évolution constante de l'outil pour répondre aux besoins de ces grandes entreprises.

Tristan Blasselle

C&B Senior Manager @ Doctolib

Un panel consistant sur les entreprises de la Tech

Les atouts de Figures : un panel consistant sur les entreprises de la Tech, une mise à jour très régulière des données qui nous permet de suivre les impacts de l'inflation sur les salaires et un accès complet aux données.

Cédric Bordenave

Responsable rémunération et projets RH @ Nickel

Figures est devenu un outil indispensable à mon activité.

Ses atouts majeurs sont : la qualité des données en temps réel, l'amélioration continue (avec le développement de nouvelles fonctionnalités en prenant en compte les besoins des clients), et son UX/UI. Figures n'est pas qu'un simple outil de rémunération, ils animent régulièrement des webinaires et partagent des enquêtes et des articles de qualité au cœur des problématiques des experts de la rémunération.

Stéphanie Lafont

Responsable rémunération et avantages sociaux @ SNCF Connect & Tech

Grâce à Figures, nous avons enfin une stratégie RH structurée !

Là où l'an dernier il a fallu que je consolide plusieurs sources différentes, aucune complètement fiable et toutes structurées différemment, j'ai pu cette année m'appuyer sur des données de marché fiables, précises et organisées par métiers et niveaux de séniorité.

Sarah Ben Allel

VP People @ Qonto

J’ai gagné 3 semaines de travail sur ma revue de salaire entre les aller-retours et la consolidation évités

Sans cet outil, je pense que j’aurais maintenant du mal à gérer les revues de salaires des équipes.

Mathilde Fontaine

Team Lead People Operations @ Welcome to the Jungle

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