Des rapports d'équité salariale déjà conformes
Anticipez les obligations de 2026 et passez à l'action pour réduire vos écarts de salaires avant que la loi ne vous expose.
Assurez votre conformité
Expliquez et corrigez vos écarts
Facilitez le dialogue social
Figures nous a aidés à structurer une transparence salariale complète, facilitant ainsi la transition vers un modèle de rémunération ouvert et équitable.
Ne vous laissez pas surprendre par les nouvelles régulations
Générez votre Index Ega Pro 2026 en un clic
Obtenez un rapport déjà calculé et conforme, prêt à être partagé.
Détectez les écarts supérieurs à 5 %
Repérez les écarts dépassant 5 % par catégorie de travailleurs pour prioriser vos actions.
Créez des scénarios de correction
Simulez plusieurs plans de remédiation alignés sur votre budget et votre politique de rémunération.
Répondez au droit à l'information
Répondez au droit à l'information de vos employés avec la génération automatique de courriers.
Personnalisez votre classification
Définissez vos rôles, niveaux et familles pour garantir des analyses d’équité précises et cohérentes.
Identifiez les risques au niveau individuel
Comparer au niveau individuel les rémunérations sur des postes à valeur égale.
82% des entreprises dépassent le seuil d’écart de rémunération fixé pour 2026. Où en êtes-vous ?
Source : Écart moyen observé parmi les entreprises lors de leur arrivée sur Figures.
Questions fréquentes
D’autres questions ? Contactez notre équipe et nous serons ravis d’y répondre.
Le module Equité salariale est-il inclus pour toute souscription ?
Les fonctionnalités Fondations (droit à l’information et rapports d’équité conformes) sont incluses gratuitement dans nos plans. Les fonctionnalités avancées (analyse avancées des écarts, scénarios de rémédiation) sont proposées en option dans le plan Equité salariale Expert.
Qu’est-ce qu’un rapport sur les écarts de rémunération et pourquoi est-ce important ?
Un rapport sur les écarts de rémunération met en évidence la différence de rémunération moyenne entre différents groupes de salariés, généralement selon le genre ou d’autres critères démographiques.
Il permet d’identifier les inégalités structurelles et de favoriser des politiques de rémunération plus équitables.
Quelles données sont utilisées pour calculer les écarts de rémunération ?
Figures utilise vos données de rémunération (salaires, primes, intitulés de poste, niveau de séniorité, type de contrat, etc.) combinées à des attributs démographiques comme le genre ou l’âge, selon votre réglementation locale et vos pratiques internes.
Qui est concerné par l’obligation de publier un rapport sur les écarts de rémunération ?
Cela dépend de votre pays et de la taille de votre entreprise. Par exemple, dans l’UE, les entreprises de plus de 100 salariés devront publier ces rapports à partir de 2026.
Figures vous aide à rester conforme à l’évolution des réglementations, suivez l’évolution des obligations dans le pays qui vous concerne.
Comment Figures m’aide à anticiper les réglementations sur la transparence salariale ?
Les rapports Figures sur les écarts de rémunération sont conçus pour anticiper les futures lois européennes et nationales.
Vous disposez de modèles conformes, d’alertes proactives sur les écarts détectés, d’options de filtrage avancées (genre, ancienneté, contrat…), et de fonctionnalités pour détecter les risques individuels.
Le module facilite la communication interne et la génération de rapports personnalisés.
Puis-je l’utiliser pour préparer mon prochain cycle de revue salariale ?
Oui. Les analyses d’écarts vous permettent d’identifier et de corriger les écarts injustifiés pour mieux répartir les budgets lors de votre prochaine revue de rémunération.
Puis-je l’utiliser pour répondre aux demandes des salariés concernant leur rémunération ?
Oui. Figures génère des modèles de réponse pré-remplis, personnalisables, à envoyer aux salariés qui exercent leur droit d’accès aux informations sur leur rémunération.
Puis-je générer les rapports officiels à soumettre aux autorités ?
Oui. Nos rapports sont alignés avec les standards légaux à venir et peuvent être exportés dans des formats prêts à être soumis aux autorités (portails gouvernementaux, registres publics, etc.).
Quels sont les bénéfices du reporting des écarts de rémunération au-delà de la conformité ?
Il renforce votre marque employeur, améliore la transparence et la confiance, et fournit des données actionnables pour renforcer l’équité et la fidélisation des talents.
La gestion de votre politique salariale simplifiée
Identifiez les écarts de salaires à chaque niveau et agissez en conséquence pour maintenir l’équité salariale.