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Identifiez les écarts de salaire, passez à l'action

Certains écarts de salaires sont légitimes, d’autres non. Identifiez-les à chaque niveau et agissez en conséquence pour maintenir l’équité salariale.

Évaluer l’équité salariale

Évaluez l’équité salariale à l’échelle de l’entreprise

Accédez à une vue globale des écarts et à de la donnée détaillée : plafonds de verre, plus hautes rémunérations, quartiles...

Zoomez sur les risques individuels

Identifiez rapidement les employés à risque, évaluez leur situation et les recommandations pour ajuster leur rémunération.

Expliquez ce qui est juste, corrigez ce qui ne l’est pas

Justifiez les écarts légitimes avec des données et corrigez les injustifiés avec des recommandations claires.
Évaluer l’équité salariale
Emma Herrero

Figures nous a aidés à structurer une transparence salariale complète, facilitant ainsi la transition vers un modèle de rémunération ouvert et équitable.

Emma Herrero
Strategic HR Leader @Phiture

Ne vous laissez pas surprendre par les nouvelles régulations

Analysez votre équité salariale

Affinez votre analyse avec des filtres avancés : rôle, localisation, ancienneté ou groupes personnalisés.

Écarts ajustés et non ajustés

Comparez les écarts bruts ou via une analyse contextuelle prenant en compte l’expérience, l’ancienneté et le poste.

Rapports personnalisés

Générez des rapports sur mesure pour fournir les bonnes données aux bons interlocuteurs.

Connexion automatique

Exploitez vos intégrations SIRH et données cartographiées pour des analyses précises et sans effort.

Analyse en
temps réel

Suivez l’évolution des écarts en temps réel avec les revues de salaires, les promotions et les changements d’effectifs.

Une vue d’ensemble sur vos écarts

Identifiez les écarts avec des analyses sur les hauts salaires, le plafond de verre et les quartiles de rémunération.

Réserver une démo

82% des entreprises dépassent le seuil d’écart de rémunération fixé pour 2026 - où en êtes-vous ?

Source : Écart moyen observé parmi les entreprises lors de leur arrivée sur Figures.

Anticiper les nouvelles régulations

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    Questions fréquentes

    D’autres questions ? Contactez notre équipe et nous serons ravis d’y répondre.

    Nous contacter

    Qu’est-ce qu’un rapport sur les écarts de rémunération et pourquoi est-ce important ?

    Un rapport sur les écarts de rémunération met en évidence la différence de rémunération moyenne entre différents groupes de salariés, généralement selon le genre ou d’autres critères démographiques.

    Il permet d’identifier les inégalités structurelles et de favoriser des politiques de rémunération plus équitables.

    Quelles données sont utilisées pour calculer les écarts de rémunération ?

    Figures utilise vos données de rémunération (salaires, primes, intitulés de poste, niveau de séniorité, type de contrat, etc.) combinées à des attributs démographiques comme le genre ou l’âge, selon votre réglementation locale et vos pratiques internes.

    Qui est concerné par l’obligation de publier un rapport sur les écarts de rémunération ?

    Cela dépend de votre pays et de la taille de votre entreprise. Par exemple, dans l’UE, les entreprises de plus de 100 salariés devront publier ces rapports à partir de 2026.

    Figures vous aide à rester conforme à l’évolution des réglementations, suivez l’évolution des obligations dans le pays qui vous concerne.

    Comment Figures m’aide à anticiper les réglementations sur la transparence salariale ?

    Les rapports Figures sur les écarts de rémunération sont conçus pour anticiper les futures lois européennes et nationales.

    Vous disposez de modèles conformes, d’alertes proactives sur les écarts détectés, d’options de filtrage avancées (genre, ancienneté, contrat…), et de fonctionnalités pour détecter les risques individuels.

    Le module facilite la communication interne et la génération de rapports personnalisés.

    Puis-je l’utiliser pour préparer mon prochain cycle de revue salariale ?

    Oui. Les analyses d’écarts vous permettent d’identifier et de corriger les écarts injustifiés pour mieux répartir les budgets lors de votre prochaine revue de rémunération.

    Puis-je l’utiliser pour répondre aux demandes des salariés concernant leur rémunération ?

    Oui. Figures génère des modèles de réponse pré-remplis, personnalisables, à envoyer aux salariés qui exercent leur droit d’accès aux informations sur leur rémunération.

    Puis-je générer les rapports officiels à soumettre aux autorités ?

    Oui. Nos rapports sont alignés avec les standards légaux à venir et peuvent être exportés dans des formats prêts à être soumis aux autorités (portails gouvernementaux, registres publics, etc.).

    Quels sont les bénéfices du reporting des écarts de rémunération au-delà de la conformité ?

    Il renforce votre marque employeur, améliore la transparence et la confiance, et fournit des données actionnables pour renforcer l’équité et la fidélisation des talents.

    La gestion de votre politique salariale simplifiée

    Identifiez les écarts de salaires à chaque niveau et agissez en conséquence pour maintenir l’équité salariale.

    Réduire les écarts de salaire
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