Des rapports d'équité salariale déjà conformes
Anticipez les obligations de 2026 et passez à l'action pour réduire vos écarts de salaires avant que la loi ne vous expose.
Assurez votre conformité
Expliquez et corrigez vos écarts
Facilitez le dialogue social
Figures nous a aidés à structurer une transparence salariale complète, facilitant ainsi la transition vers un modèle de rémunération ouvert et équitable.
Ne vous laissez pas surprendre par les nouvelles régulations
Générez votre Index Ega Pro 2026 en un clic
Obtenez un rapport déjà calculé et conforme, prêt à être partagé.
Détectez les écarts supérieurs à 5 %
Repérez les écarts dépassant 5 % par catégorie de travailleurs pour prioriser vos actions.
Créez des scénarios de correction
Simulez plusieurs plans de remédiation alignés sur votre budget et votre politique de rémunération.
Répondez au droit à l'information
Répondez au droit à l'information de vos employés avec la génération automatique de courriers.
Personnalisez votre classification
Définissez vos rôles, niveaux et familles pour garantir des analyses d’équité précises et cohérentes.
Identifiez les risques au niveau individuel
Comparer au niveau individuel les rémunérations sur des postes à valeur égale.
Leader de l’équité salariale en Europe
En tant que membre de la Pay Transparency Alliance, Figures vous aide à allier conformité et équité pour une transition douce et assurée vers la transparence des salaires.
82 % des entreprises dépassent le seuil d’écart salarial de 2026
Source : Écart moyen observé parmi les entreprises lors de leur arrivée sur Figures.
Questions fréquentes
D’autres questions ? Contactez notre équipe et nous serons ravis d’y répondre.
Qu’est-ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations et quand entre-t-elle en vigueur ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est une réglementation visant à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des États membres.
Elle impose aux entreprises de communiquer les fourchettes salariales, de garantir l’égalité de rémunération à poste équivalent et de publier des données sur les écarts de salaires.
Elle entrera en vigueur en 2026, mais il est recommandé aux entreprises de s’y préparer dès maintenant.
Quelles sont les entreprises concernées par la directive ?
La directive s’applique aux entreprises comptant 100 salarié·e·s ou plus, avec des obligations de reporting progressives selon la taille de l’entreprise.
Les organisations devront assurer la transparence salariale à la fois lors du recrutement et en interne, à travers leurs politiques de rémunération.
Comment Figures peut vous aider à vous conformer à la directive ?
Figures est une plateforme de benchmarking des rémunérations et de transparence salariale, conçue pour les entreprises européennes. Elle vous permet de :
- Comparer les salaires grâce à des données localisées en temps réel
- Assurer l’équité salariale avec des outils d’analyse des écarts de genre
- Mettre en place des grilles de salaires cohérentes, avec des niveaux de poste clairs
- Générer des rapports conformes aux exigences de la directive
- Communiquer de manière transparente les salaires aux salarié·e·s et aux candidat·e·s
Le module Equité salariale est-il inclus pour toute souscription ?
Les fonctionnalités Fondations (droit à l’information et rapports d’équité conformes) sont incluses gratuitement dans nos plans. Les fonctionnalités avancées (analyse avancées des écarts, scénarios de rémédiation) sont proposées en option dans le plan Equité salariale Expert.
Qu’est-ce qu’un rapport sur les écarts de rémunération et pourquoi est-ce important ?
Un rapport sur les écarts de rémunération met en évidence la différence de rémunération moyenne entre différents groupes de salariés, généralement selon le genre ou d’autres critères démographiques.
Il permet d’identifier les inégalités structurelles et de favoriser des politiques de rémunération plus équitables.
Quelles données sont utilisées pour calculer les écarts de rémunération ?
Figures utilise vos données de rémunération (salaires, primes, intitulés de poste, niveau de séniorité, type de contrat, etc.) combinées à des attributs démographiques comme le genre ou l’âge, selon votre réglementation locale et vos pratiques internes.
Qui est concerné par l’obligation de publier un rapport sur les écarts de rémunération ?
Cela dépend de votre pays et de la taille de votre entreprise. Par exemple, dans l’UE, les entreprises de plus de 100 salariés devront publier ces rapports à partir de 2026.
Figures vous aide à rester conforme à l’évolution des réglementations, suivez l’évolution des obligations dans le pays qui vous concerne.
Comment Figures m’aide à anticiper les réglementations sur la transparence salariale ?
Les rapports Figures sur les écarts de rémunération sont conçus pour anticiper les futures lois européennes et nationales.
Vous disposez de modèles conformes, d’alertes proactives sur les écarts détectés, d’options de filtrage avancées (genre, ancienneté, contrat…), et de fonctionnalités pour détecter les risques individuels.
Le module facilite la communication interne et la génération de rapports personnalisés.
Puis-je l’utiliser pour préparer mon prochain cycle de revue salariale ?
Oui. Les analyses d’écarts vous permettent d’identifier et de corriger les écarts injustifiés pour mieux répartir les budgets lors de votre prochaine revue de rémunération.
Puis-je l’utiliser pour répondre aux demandes des salariés concernant leur rémunération ?
Oui. Figures génère des modèles de réponse pré-remplis, personnalisables, à envoyer aux salariés qui exercent leur droit d’accès aux informations sur leur rémunération.
Puis-je générer les rapports officiels à soumettre aux autorités ?
Oui. Nos rapports sont alignés avec les standards légaux à venir et peuvent être exportés dans des formats prêts à être soumis aux autorités (portails gouvernementaux, registres publics, etc.).
Quels sont les bénéfices du reporting des écarts de rémunération au-delà de la conformité ?
Il renforce votre marque employeur, améliore la transparence et la confiance, et fournit des données actionnables pour renforcer l’équité et la fidélisation des talents.
Figures convient-elle aux entreprises de toute taille ?
Oui. Que vous soyez en phase de croissance ou déjà bien établi, Figures accompagne les équipes RH, les CFO et les CEO avec des données fiables pour piloter une stratégie de rémunération équitable et conforme.
Quand les entreprises doivent-elles commencer à se préparer à la directive ?
Dès maintenant.
Bien que la directive ne soit applicable qu’en 2026, se préparer en amont permet d’identifier les éventuels écarts, d’ajuster les structures salariales, et d’éviter une mise en conformité précipitée à la dernière minute.
Figures peut-elle aider à définir les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi, comme l’exige la directive ?
Absolument. Figures vous aide à définir des fourchettes salariales basées sur des données fiables, pour vous permettre d’intégrer facilement cette information dans vos annonces, une étape clé vers la conformité.
La gestion de votre politique salariale simplifiée
Identifiez les écarts de salaires à chaque niveau et agissez en conséquence pour maintenir l’équité salariale.