Comment MeilleursAgents a utilisé Figures pour réussir sa politique RH

MeilleursAgents

Secteur d'activité : Immobilier

Pays : France

Nombre d'employés : 370+

MeilleursAgents.com est une plateforme immobilière en ligne pour les propriétaires et les agents immobiliers. Grâce à leur outil d'estimation de la valeur des propriétés en ligne, ils aident les vendeurs et les locataires à fixer le prix de leur propriété de la meilleure façon possible et à engager les bons courtiers pour la vente.

# Le challenge


Au cours des deux dernières années, MeilleursAgents a connu une croissance exponentielle et a multiplié son équipe par 43%.

Une bonne nouvelle, mais la croissance s'accompagne de défis. Ils devaient trouver un moyen d'embaucher les meilleurs talents pour leur équipe croissante et de maintenir la fidélité des employés.

Pour y parvenir, ils devaient d'abord trouver un moyen de structurer les salaires afin de les rendre aussi attractifs que possible pour les nouveaux talents et les talents existants.

Pour ce faire, la première étape a consisté à comparer les salaires sur le marché. L'équipe RH a essayé de collecter des données de partout, notamment sur des sites web, en interrogeant des cabinets de recrutement, en rejoignant des groupes Slack, et même en interrogeant les candidats eux-mêmes. Cependant, les données de benchmarking étaient obsolètes, biaisées et peu fiables.

Lorsque toutes les données étaient collectées, elles étaient saisies dans une feuille de calcul Excel, ce qui rendait les données difficiles à analyser. MeilleursAgents était prêt pour une meilleure solution.

C'est alors que MeilleursAgents a rencontré Figures.

# Les objectifs


MeilleursAgents a mis en place Figures pour obtenir des données de benchmarking des rémunérations fiables et faciles à utiliser.

Plus précisément, ils voulaient s'appuyer sur les données de benchmarking pour faire des offres de recrutement et fixer les révisions de salaire de leurs employés. En lançant un projet avec Figures, MeilleursAgents espérait obtenir les résultats suivants :

  • Séduire les talents recherchés en proposant des offres salariales appropriées
  • Augmenter la rétention grâce à des offres correctes
  • Gagner du temps dans la fixation des salaires


# La stratégie


MeilleursAgents a mis en place les stratégies suivantes :

Obtenir des données de qualité pour comparer les salaires

Plutôt que de s'appuyer sur des sources obsolètes, Figures fournit à MeilleursAgents des données précises et de haute qualité collectées à partir d'un pool de plus de 23 000 salaires d'employés dans des start-ups et des entreprises en croissance.

Les équipes de MeilleursAgents peuvent désormais accéder et comparer 5 à 500+ salaires dans une zone géographique donnée. Comme les données sont mises à jour chaque année, MeilleursAgents utilise ces données fiables pour comparer les salaires avec plus de précision.

Comparer ce qui est comparable

Les salaires sont déterminés par de nombreux facteurs. La plateforme de Figures garantit que les données sont pertinentes et faciles à filtrer. Les filtres permettent à MeilleursAgents de spécifier précisément le type de profil à comparer.

De nombreux filtres peuvent être utilisés, les plus courants étant :

  • Industrie
  • Taille de l'entreprise
  • Localisation
  • Niveau de séniorité
  • Poste.

Par exemple, si MeilleursAgents avait besoin d'embaucher un Data Engineer au niveau intermédiaire de séniorité. Ils ont pu comparer ce salaire en fonction du lieu (Paris), du secteur (immobilier), du niveau de séniorité (intermédiaire), des années d'expérience (5+), etc. Ils disposaient ainsi des informations nécessaires pour proposer un salaire attractif correspondant à leur budget et aux attentes du candidat.

Créer la confiance lors des conversations de rémunération

Figures n'aide pas seulement MeilleursAgents à structurer leurs salaires mais leur donne un moyen de créer des conversations autour de la rémunération apaisées. MeilleursAgents télécharge les données utilisées pour benchmarker les salaires et les partagent avec les candidats et les membres de l'équipe pour montrer leur position de façon ouverte et transparente.

Assurer l'égalité des sexes

L'égalité des sexes est une valeur essentielle pour MeilleursAgents.

Pour prouver qu'ils accordent la même valeur aux femmes et aux hommes, ils utilisent l'indice d'égalité des sexes de Figures et partagent le rapport avec leurs équipes. Ce rapport indique combien d'hommes et de femmes sont embauchés par département et combien occupent des fonctions de direction.

# Les résultats


Grâce à Figures, MeilleursAgents a obtenu les résultats suivants :

Recruter les bons talents au bon coût

MeilleursAgents a pu accéder aux données de marché pour créer des offres stratégiques qui ont attiré les bons talents dans l'entreprise.

Instaurer une culture de confiance et de transparence qui a augmenté la fidélisation des employés

En disposant d'une base solide pour les révisions salariales et en partageant les données de référence, MeilleursAgents a apporté plus de transparence à ses employés et a augmenté leur fidélisation.

Simplifier les responsabilités des RH

Avec un accès facile à des données actualisées et de qualité, l'équipe RH a pu passer moins de temps à chercher des données et plus de temps à offrir une bonne expérience aux employés.

MeilleursAgents prévoit de continuer à utiliser Figures à l'avenir, au fur et à mesure de sa croissance.

Avec Figures, nous pouvons prendre de meilleures décisions salariales, plus sûres, soutenues par des données fiables. Cela rend les conversations sur la rémunération tellement plus faciles. Je ne sais pas ce que je ferais sans cela !

Aminata Pelletier, Head of People

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