A quelles étapes de sa stratégie RH Splio fait appel à Figures ?

Rémi Campet, DRH chez Splio 

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Secteur d’activité : SaaS, Marketing Tech

Pays : 5 bureaux en Europe et MEA

Date de création : 2001

Nbre employés : 250

Splio est un éditeur de logiciel SaaS destiné aux professionnels du marketing client.

A quelles étapes de sa stratégie RH Splio fait appel à Figures ? 

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# Le Contexte RH

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Aux côtés de Rémi Campet, l’équipe RH qui se met en place sera composée de 4 personnes : 

1 People Ops

2 HRBP (Human Resources Business Partner)

1 Chief People Officer 

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A l’heure actuelle et dans le cadre d’une stratégie de développement RH, l’entreprise a plusieurs enjeux de structuration prioritaires : 

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1) Implémenter des processus RH structurants ; performance reviews ; fixation des objectifs 

• Mise en place d’une talent review et d’un job leveling
• Mise en place d’un plan de développement des compétences avec des chemins de carrières et des mobilités internes

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2) S’équiper d’outils pour la formation, le recrutement, l’administration et la gestion de son personnel 

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# Le Challenge 

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« Avant d’utiliser Figures, on travaillait de manière empirique et chronophage. »

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Pour avoir accès aux données de marché, Splio interrogeait surtout son réseau et faisait appel à des cabinets d’études spécialisés.  

Mais à ce moment-là il y a peu de données accessibles dans leur cœur de métier et les études ad hoc prennent beaucoup de temps. 

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# La solution

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C’est donc en 2021 que Splio fait appel à Figures pour avoir un panel du marché représentatif et en accord avec son ADN Tech. 

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Aujourd’hui, l’équipe RH s’en sert à plusieurs moments clés : 

• Dans le cadre de la talent review et des entretiens d’évaluation et d’augmentation annuels. « Grâce au benchmark Figures, on peut nourrir ces évaluations et positionner nos collaborateurs avec une vision marché ».
• Dans le cadre d’un recrutement c’est un outil d’aide à la décision. Figures aide les équipes à calibrer les packages proposés aux candidats. « Par exemple, lorsqu’un manager souhaite augmenter son enveloppe budgétaire pour faire une offre à un candidat, on est capable d’évaluer si la demande est justifiée par rapport à sa future équipe et par rapport au marché ».

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# Les bénéfices

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Splio a réussi grâce à Figures à avoir accès à une représentation fiable et pertinente du marché dans son cœur de métier.  

En plus des bénéfices techniques de l’outil, l’équipe RH de Splio est très satisfaite de l’accompagnement des équipes Figures qui sont « disponibles, humaines et mobilisées ». 

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« Au début de notre collaboration, Virgile est venu me rencontrer pour me présenter l’outil en live et discuter des conditions; une disponibilité que j’apprécie particulièrement et qui concerne l’ensemble des personnes avec qui j’ai échangé chez Figures. C’est un vrai plus dans leur accompagnement. » 

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# L'avenir avec Figures

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Splio a plusieurs projets dans la suite de sa collaboration avec Figures : 

• Avoir une planification stratégique de la rémunération notamment pour définir les budgets prévisionnels lors de créations de postes
• Avoir accès à plus de données sur l’ensemble des types de postes 
• Avoir accès à plus de données sur l’international 

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