Job grading : le guide pratique pour peser et classer vos postes (sans pression)

« Mon poste vaut-il celui de Victoria ? » Avec la directive sur la transparence salariale, vos salariés pourront vous demander les salaires pratiqués pour un travail de valeur égale au leur. Pour leur répondre, vous devez d'abord savoir quels postes ont la même valeur. Or, 48 % des entreprises n'ont pas de grille de rémunération formalisée (étude miroir RH et salarié Figures, 2026).

Le job grading, c'est peser chaque poste selon des critères communs (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail), puis classer dans un même grade les postes de même valeur. Ce guide vous mène de la page blanche à une grille salariale que vous pouvez expliquer, sans vous imposer de méthode.

Ce que vous allez découvrir

• Ce que la directive impose, et ce qu'elle ne dit pas : quatre critères obligatoires, mais aucune méthode.
• Quelle méthode de pesée choisir : Hay, Mercer, WTW, Deloitte, Gradar, EIGE ou méthode maison, comparées selon le profil d'entreprise.
• Comment vous lancer sans viser la perfection : une checklist en 13 étapes et les pièges qui font s'enliser les projets.
• Comment passer du grading à une grille salariale : amplitude et chevauchement des bandes.
• Comment répondre au droit à l'information : deux scripts prêts à l'empl