La directive européenne sur la transparence des rémunérations est une réglementation visant à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des États membres.

Elle impose aux entreprises de communiquer les fourchettes salariales, de garantir l’égalité de rémunération à poste équivalent et de publier des données sur les écarts de salaires.

Elle entrera en vigueur en 2026, mais il est recommandé aux entreprises de s’y préparer dès maintenant.

La directive s’applique aux entreprises comptant 100 salarié·e·s ou plus, avec des obligations de reporting progressives selon la taille de l’entreprise.

Les organisations devront assurer la transparence salariale à la fois lors du recrutement et en interne, à travers leurs politiques de rémunération.

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Figures est une plateforme de benchmarking des rémunérations et de transparence salariale, conçue pour les entreprises européennes. Elle vous permet de :

• Comparer les salaires grâce à des données localisées en temps réel
• Assurer l’équité salariale avec des outils d’analyse des écarts de genre
• Mettre en place des grilles de salaires cohérentes, avec des niveaux de poste clairs
• Générer des rapports conformes aux exigences de la directive
• Communiquer de manière transparente les salaires aux salarié·e·s et aux candidat·e·s

Les fonctionnalités Fondations (droit à l’information et rapports d’équité conformes) sont incluses gratuitement dans nos plans. Les fonctionnalités avancées (analyse avancées des écarts, scénarios de rémédiation) sont proposées en option dans le plan Equité salariale Expert.

Un rapport sur les écarts de rémunération met en évidence la différence de rémunération moyenne entre différents groupes de salariés, généralement selon le genre ou d’autres critères démographiques.

Il permet d’identifier les inégalités structurelles et de favoriser des politiques de rémunération plus équitables.

Figures utilise vos données de rémunération (salaires, primes, intitulés de poste, niveau de séniorité, type de contrat, etc.) combinées à des attributs démographiques comme le genre ou l’âge, selon votre réglementation locale et vos pratiques internes.

Cela dépend de votre pays et de la taille de votre entreprise. Par exemple, dans l’UE, les entreprises de plus de 100 salariés devront publier ces rapports à partir de 2026.valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze sindacali. Figures ti aiuta a individuare, spiegare e correggere questi divari per tempo.

Figures vous aide à rester conforme à l’évolution des réglementations, suivez l’évolution des obligations dans le pays qui vous concerne.

Les rapports Figures sur les écarts de rémunération sont conçus pour anticiper les futures lois européennes et nationales.

Vous disposez de modèles conformes, d’alertes proactives sur les écarts détectés, d’options de filtrage avancées (genre, ancienneté, contrat…), et de fonctionnalités pour détecter les risques individuels.

Le module facilite la communication interne et la génération de rapports personnalisés.

Oui. Les analyses d’écarts vous permettent d’identifier et de corriger les écarts injustifiés pour mieux répartir les budgets lors de votre prochaine revue de rémunération.

Oui. Figures génère des modèles de réponse pré-remplis, personnalisables, à envoyer aux salariés qui exercent leur droit d’accès aux informations sur leur rémunération.

Oui. Nos rapports sont alignés avec les standards légaux à venir et peuvent être exportés dans des formats prêts à être soumis aux autorités (portails gouvernementaux, registres publics, etc.).già in vigore. Prepararsi ora consente di individuare i divari, sistemare le strutture retributive ed evitare interventi all'ultimo minuto (e sanzioni ex art. 41 Codice Pari Opportunità).