La trasparenza retributiva è l'obbligo di rendere chiari i criteri con cui le retribuzioni vengono fissate e differenziate. In Italia è disciplinata dal D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 ed è in vigore dal 7 giugno 2026.

Gli obblighi su selezione, informazione retributiva e diritti dei lavoratori riguardano tutti i datori di lavoro. Gli obblighi di rendicontazione periodica del divario retributivo riguardano principalmente le aziende con almeno 100 dipendenti (prima comunicazione dal 7 giugno 2027 per le aziende con 150+ dipendenti).

Figures è una piattaforma di benchmark retributivo e trasparenza retributiva pensata per le aziende europee. Ti permette di: confrontare le retribuzioni con dati di mercato localizzati; analizzare il divario retributivo di genere; costruire fasce e inquadramenti coerenti; generare report conformi; rispondere alle richieste di informazione di dipendenti e candidati.

Le funzionalità Fondamenta (diritto di informazione e report di parità conformi) sono incluse nei piani. Le funzionalità avanzate (analisi approfondita dei divari, scenari di correzione) sono disponibili con il piano Pay Equity Expert.

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Mette in evidenza la differenza di retribuzione media tra gruppi di lavoratori (tipicamente per genere). Serve a individuare disuguaglianze strutturali e a costruire politiche retributive più eque.

Le tue retribuzioni (RAL, premi, ruoli, livello di seniority, tipo di contratto…) combinate con attributi demografici come il genere, secondo la normativa e le tue prassi interne.

Se in una categoria di lavoratori emerge un divario retributivo medio ≥5% non giustificato da criteri oggettivi e non corretto entro sei mesi, scatta l'obbligo di valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze sindacali. Figures ti aiuta a individuare, spiegare e correggere questi divari per tempo.

Sì. Le analisi dei divari ti permettono di individuare e correggere le differenze ingiustificate e di allocare meglio i budget alla prossima revisione.

Sì. Figures genera modelli di risposta precompilati e personalizzabili per chi esercita il diritto di informazione sulla propria retribuzione.

Sì. I report sono allineati agli standard del D.Lgs. 96/2026 ed esportabili nei formati richiesti.

Subito : la normativa è già in vigore. Prepararsi ora consente di individuare i divari, sistemare le strutture retributive ed evitare interventi all'ultimo minuto (e sanzioni ex art. 41 Codice Pari Opportunità).