Press updates

Transparence salariale 2026 : comment la Gen Z peut la booster ?

Transparence salariale : près d'un salarié sur deux compte utiliser son droit à l'information

Fin du tabou des salaires ? La Gen Z pousse à la transparence

Transparence salariale : une révolution portée par les jeunes salariés

Transparence salariale : la Gen Z accélère la fin du tabou des salaires

Transparence salariale : les femmes en première ligne, la Gen Z en accélérateur

Bientôt obligées de communiquer davantage sur leur grille de rémunérations, les entreprises s’interrogent déjà sur les obstacles à la valorisation des bons profils.

La transparence des salaires se précise : voici ce qui attend vraiment les entreprises et les salariés

Evaluations, augmentations… Les entreprises priées d’être transparentes à tous les étages

Connaissez-vous la “quinzaine en 9 jours” ? La semaine de 4 jours en version soft

« Un système de rémunération équitable basé sur des principes objectifs » (Cécile Andrieu, Memo Bank)

Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale

Why Employers Are Separating Pay and Performance Conversations

Transparence salariale : il est encore temps de prendre le train en marche !

Bulletins de salaires dévoilés par erreur à la mairie de Fréjus: une directive européenne sur la transparence salariale devrait faire évoluer ce tabou.

Revolutionizing Salary Reviews: Figures Unveils Game-Changing Compensation Module

Letter from Virgile Raingeard: Groups embracing EU pay transparency rules will thrive

5 compensation and benefits trends to look out for in 2024. Op-ed by Virgile Raingeard, co-founder and CEO of Figures.

Les directeurs financiers, les DRH et les directeurs des opérations sont les membres du comité de direction qui ont vu leurs revenus le plus augmenter sur un an, d'après une étude de Figures en exclusivité pour « Les Echos ».

Figures launches PayPredict, a Chrome extension for real-time salary estimates on LinkedIn profiles.

Figures, the modern compensation platform, is launching a new AI feature to support Chief People Officers and compensation experts to make more informed compensation decisions and attract and retain top talent.

Chaque année, on estime à 12 milliards le nombre de journées de travail perdues dans le monde en raison de la dépression et de l'anxiété. Tribune proposée par Virgile Raingeard, cofondateur et PDG de Figures.

Parce qu’il a toujours détesté les négociations salariales, Virgile Raingeard, CEO de Figures, a trouvé la parade : offrir aux entreprises un maximum d’informations sur le marché pour les aider à proposer d’emblée des salaires justes et équitables.

In this op-ed, Virgile Raingeard, co-founder and CEO, Figures breaks down why the term "competitive salary" has become a red flag to job seekers and what can HR pros do to fix it.