Comment Memo Bank a utilisé Figures pour intégrer les données de marché dans ses objectifs RH ?

Memo Bank

Secteur d’activité : Bancaire 

Pays : France 

Nbre employés : 60

Année de création : 2017, lancement en 2020 auprès des clients 

1ère banque indépendante française à destination des PME. 

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Comment Memo Bank a utilisé Figures pour intégrer les données de marché dans ses objectifs RH ? 

#Le challenge 

Jusqu’à 2020, le service RH de Memo Bank travaillait sur une grille de salaires commune à l’ensemble des employés, sans distinction entre les métiers. Cette approche est devenue problématique pour le recrutement car les salaires étaient soit trop élevés, soit trop faibles par rapport au marché. 

Memo Bank se pose alors la question de faire des grilles par métier. Pour créer leurs grilles, ils cherchent à se comparer à des entreprises similaires notamment dans l’environnement start up et tech. Mais les données recueillies sont peu fiables et pas assez satisfaisantes. 

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#La solution de Figures 

“C’est grâce à une communication de Virgile Raingeard sur un slack RH que j’entends parler de Figures pour la 1ère fois”. A ce moment là, Figures est encore un simple google sheet mais c’est l’outil qui répond le mieux aux attentes de Memo Bank.  

L’entreprise décide alors de croiser ses données avec celles de Figures et de démultiplier ses grilles de salaires pour en avoir une par métier avec 6 niveaux de postes associés. Ces grilles sont construites par les C-level des départements et le service RH de l’entreprise. 

Depuis le début de cette collaboration, Figures a beaucoup évolué et Memo Bank l’intègre maintenant à  différentes étapes de sa stratégie RH : 

• A chaque ouverture de poste : pour définir la grille à mettre en place en se basant sur les niveaux de classification interne (de 1 à 6), les compétences associées et le benchmarks Figures pour toujours être en accord avec le marché.  

• Au moment de la réévaluation annuelle de la grille interne (en janvier) : Memo Bank regarde l’évolution des salaires pour accorder sa grille avec le marché et se laisse la possibilité de revoir cette grille à la hausse si le percentile défini n’est plus cohérent.   

• Pour réduire le Pay Gap interne : “C’est une donnée que j’utilise beaucoup et qui me permet d’avoir des datas précises pour définir nos objectifs sur l’année à venir”.  

#Les bénéfices de Figures

Pour Memo Bank, Figures a un impact positif  sur les comportements : 

• C’est un gage de confiance et de transparence auprès des candidats. En effet, ces derniers savent que leur proposition salariale est basée sur des données fiables et cohérentes avec le marché à l’instant T. 

• “En interne pour les employeurs la discussion sur les salaires est devenue un non sujet.” Comme les salariés connaissent Figures, ils savent qu’ils n’ont pas besoin de se battre pour une augmentation si elle est justifiée. 

Et un impact positif sur la technique et les process : 

• La plateforme permet aussi aux équipes RH de pouvoir partager des données chiffrées avec la direction et ainsi définir des objectifs précis sur l’année à venir (ex. le Pay Gap).

• La centralisation des données fait gagner beaucoup de temps au service RH et profite aussi au service finances. 

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“Dernièrement la feature “budget” m’a fait gagner un temps incroyable. On se posait la question de faire évoluer nos grilles en fonction de l’inflation. En quelques secondes, j’ai pu connaître le montant que ça représenterait si on alignait nos grilles à l’inflation.”

Ce nouvel outil permet aussi de définir le budget global d'augmentations salariales. 

#L'avenir avec Figures

C’est d’ailleurs sur cette fonctionnalité “budget” que Memo Bank souhaiterait aller plus loin avec Figures et pouvoir à termes intégrer tout son modèle de rémunération dans la plateforme, en fusionnant ses grilles avec celles de Figures. 

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