The salary of a Responsable Ressources Humaines

How much does a Responsable Ressources Humainesin 2024?

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Role and missions of a Responsable Ressources Humaines

Le métier de Product Manager est un emploi assez récent dans le monde de la Tech et des startups, très prisé, aussi bien par les candidats que les entreprises.
Un Product Manager (ou chef de produit) a pour rôle de s'assurer que l'équipe délivre le meilleur produit possible. Son métier se situe à l'intersection de la technologie, du business et du design. Il est amené à porter de nombreux chapeaux et à défendre les intérêts de toutes les parties prenantes.

En tant que Product Manager, vous serez d’abord le défenseur du client et de l’ensemble des utilisateurs finaux. Vous découvrirez leurs besoins et les traduirez en objectifs et fonctionnalités. Ensuite, vous vous assurez que ces fonctionnalités soient implémentées de manière cohérente afin de répondre réellement aux besoins de vos clients. Vous serez impliqué dans toutes les décisions du produit, de la plus petite à la plus grande. Un jour, vous pourriez réfléchir à la vision de trois ans pour votre équipe, tandis que le lendemain, vous travaillerez sur les détails du bouton dans une boîte de dialogue.

La gestion des produits est un rôle hautement collaboratif. Le Product Manager sert généralement de lien principal entre les ingénieurs et d'autres rôles tels que le design, l'assurance qualité, la recherche d'utilisateur, les analystes de données, le marketing, les ventes, le support client, le développement commercial, le juridique, les rédacteurs de contenu, les autres équipes d'ingénierie et la direction. C'est généralement le travail du product manager d'identifier les moments où l'une de ces équipes doit intervenir et de les remplacer si elles n'existent pas.

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Sarah Ben Allel
VP People @ Qonto

Figures is an essential platform for building a compensation policy that matches Qonto's ambitions

At last, a solution to avoid navigating a subject as important as compensation to attract and retain talent!The perfect intermediary to manage confidential and sensitive data securely and draw the right conclusions. A must have for all startups!
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Sébastien Lefrant
VP People Experience @ Swile

Before Figures, we had no reliable way of knowing what salaries were being paid by the rest of the start-ups / scale-ups in France. The standard market surveys were not relevant and there was no serious alternative.

Since Figures came along, all that has changed: we have access to accurate and relevant compensation data, via a tool that is extremely easy to use for my team and I.
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Talya Avram
Director of Talent Acquisition @ Treatwell

Figures enables Treatwell to empower our leaders to make wise and conscious budgeting decisions when it comes to new roles and reviews.

Team Treatwell is about to carry out a review cycle and Figures will enable them to stay competitive. “That’s when we can really take advantage, not just for recruiting but retention"
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Mia Roe-Edema
Head of People @ Duel

Figures has benefited lots of team members – it’s helped us to make sure we’re happy about where people are sitting, and it encourages them to feel good about it as well.

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Paul de Preville
VP Sales @ Mansa

Instead of searching the world wide web for hours looking for compensation benchmarking data, Mansa finds reliable benchmarking data for the exact positions they are hiring for.

With Figures’ data, Mansa was able to create a salary grid with each position and level with data-backed salary ranges.