Le benchmark 2026 des avantages salariés

Vous savez situer vos salaires par rapport au marché. Vos avantages, beaucoup moins. Ils pèsent pourtant une part croissante du package et de votre attractivité, et c'est souvent là que se logent les écarts que vous ne mesurez pas encore. Cette étude vous donne les repères qui manquent : ce que proposent réellement les entreprises, secteur par secteur et taille par taille, pour arbitrer en connaissance de cause plutôt qu'à l'instinct.

Ce que vous allez découvrir :

• Santé, prévoyance et santé mentale : les taux de prise en charge réels, les assureurs les plus utilisés et leur niveau de satisfaction, et ce que le entreprises budgètent vraiment pour la santé mentale.
• Le nouvel avantage de 2026, l'IA : qui finance des abonnements à l'IA, à quel budget, pour qui, et comment les usages se répartissent selon la taille de l'entreprise.
• Temps de travail et télétravail : RTT, congés différenciants, et un télétravail devenu quasi universel, avec la prise en charge des frais qui vont avec.
• Rémunération différée et épargne salariale : intéressement, PEE, CET, actionnariat salarié : qui les propose, à quel niveau et comment ça évolue en fonction de la taille de l’entreprise.
• Avantages du quotidien et communication : titres-restaurant, sport, mobilité, et la part d'entreprises qui assument déjà de communiquer publiquement sur leurs avantages.