Checklist - Préparation à la loi sur la transparence des salaires
Ce n’est plus un secret pour personne, l’UE a voté une directive sur la transparence et l’égalité des rémunérations, et celle-ci entrera en vigueur dans chaque pays à compter de 2026.
Dans ce guide, vous en apprendrez davantage sur :
- LA checklist qu'il vous faut afin de vous préparer aux changements majeurs de la directive européenne : la publication de la fourchette de salaires sur les annonces, fournir les informations sur la convention collective de branche et ses avantages, et l'interdiction de demander l'historique de salaire aux candidats
- Dans ce document vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour : définir ou revoir votre politique de rémunération, établir une méthodologie de pesée des postes, auditer votre équité interne, etc.
- A imprimer, ou non, cette checklist vous accompagnera d'aujourd'hui jusqu'à la mise en place de cette nouvelle législation sur la transparence des rémunérations, afin d'être certains d'être toujours en accord avec celle-ci.
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Les entreprises qui disposent déjà d'une politique de rémunération efficace