L'étude miroir RH et Salariés

70% des salariés du secteur privé ont déjà discuté rémunération entre collègues. 49% comptent exercer leur droit à l'information salariale dès que la directive européenne entrera en vigueur. Et leurs DRH pensent que ce sera inférieur à 40 %.

La transparence des rémunérations n'attend pas que vous soyez prêts. Figures a commandé une étude miroir à YouGov pour mesurer précisément cet écart : les mêmes questions, posées simultanément auprès de 270 DRH et de plus de 1 000 salariés du secteur privé français.

Ce que vous allez découvrir

• Ce que vos salariés savent déjà sur les rémunérations : comment l'information circule dans vos équipes sans grille salariale ni cadre officiel, et pourquoi l'opacité est plus risquée que la transparence encadrée
• L'écart RH / Salariés en chiffres : droit à l'information, directive européenne, intentions d'usage, les données qui révèlent vos angles morts avant le 7 juin 2026
• Le profil des salariés qui vont agir en premier : Gen Z, femmes, salariés sous-informés, qui va frapper à votre porte et pourquoi
• Ce que les DRH sous-estiment : demandes d'augmentation, tensions internes, écarts de rémunération non justifiés, les projections RH face à la réalité des intentions salariés
• Le terrain de compromis : quel niveau de transparence salariale recueille l'adhésion des deux côtés, et comment l'utiliser pour avancer sans polariser