Figures vs Glassdoor : pourquoi utiliser un benchmark de salaires

Sur un marché de l'emploi très concurrentiel comme aujourd'hui, il est primordial de conserver ses meilleurs talents. L'un des moyens d'y parvenir est de renforcer la confiance de vos employés via des discussions ouvertes sur la rémunération. Mais si vous n'êtes pas à l'aise avec votre politique de rémunération, cela se complique un peu.

Si vous n'êtes pas en mesure de fournir des réponses rationnelles lorsque vous devez expliquer aux candidats et aux employés votre politique de rémunération, vous risquez d'avoir du mal à recruter ou à retenir les meilleurs talents.

Alors que les réglementations relatives à la transparence de la rémunération se développent, telle que la directive européenne sur la transparence des rémunérations,  les salariés exigent davantage des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

‍

Pour rester compétitif sur un marché saturé, il est important de savoir comment vos concurrent rémunèrent, mais il est essentiel de choisir les bonnes données pour construire votre politique de rémunération.
‍

‍

Dans cet article, nous examinerons de plus près ce qui rend les données salariales fiables, et où trouver les données de salaires les plus précises.

‍

Qu'est-ce que des données salariales fiables ?
‍

Toute politique de rémunération doit être étayée par des données de salaires fiables. Mais qu'est-ce que des données fiables ?

Voici ce qu'il faut prendre en compte :

• Précision des données
• Mise à jour de celles-ci
• Taille du "dataset"
• Possibilités de filtrage (par secteur d'activité, localisation, etc.)
  

‍

Comment l'utilisation de données peu fiables peut vous portez préjudice ?
‍

Des données non-vérifiées peuvent porter préjudice à votre entreprise de plusieurs façons :

‍

Tout d'abord, vous pourriez offrir des salaires bien inférieurs à ceux du marché (parce que les données que vous avez utilisées ne reflètent pas exactement la réalité du marché) ce qui vous empêcherait d'embaucher les meilleurs talents.

‍

Mais, l'effet inverse pourrait aussi se produire : vos salaires peuvent être tellement supérieurs au marché qu'une trop grande partie de votre budget est absorbée par les salaires, ce qui mettrait en péril votre budget.

S'il peut être tentant pour les entreprises de se fier aux salaires facilement disponibles sur des sites comme Glassdoor - voici les raisons pour lesquelles la donnée publiée peut vous induire en erreur :

• Manque de précisions
• Date à laquelle l'information a été postée (qui peut dater de plusieurs années)
• Non-vérification
• La taille de l'échantillon, faible pour certains lieux ou secteurs d'activité

‍

‍

Glassdoor : site d'évaluation ou outil de rémunération ?  

Lancé en 2007, Glassdoor est rapidement devenu le lieu incontournable où les employés peuvent publier des avis anonymes sur les entreprises pour lesquelles ils travaillaient. Ces avis permettent également aux utilisateurs d'afficher leur salaire aux yeux de tous, ce que les employeurs ce sont bien gardés de faire durant des années.

Alors que les demandeurs d'emploi se fiaient à Glassdoor pour avoir un aperçu des conditions de travail et salaires proposés, les entreprises ont également commencé à utiliser le site comme un outil de rémunération pour connaître les salaires offerts par leurs concurrents. À première vue, cela peut sembler une bonne idée, mais cela peut conduire à certaines erreurs.

Des erreurs de jugement peuvent être faites car les salaires affichés sur Glassdoor ne sont jamais vérifiés. Les utilisateurs peuvent soumettre le salaire de leur choix, ce qui signifie que les résultats peuvent être inexacts, comme indiqué dans leurs conditions d'utilisations..!

‍

Glassdoor n'a jamais été conçu pour être utilisé comme un outil de rémunération. Et le fait de se fier à ces données anonymes, non-vérifiées et donc potentiellement inexactes, peut mettre les entreprises dans l'embarras.
‍

‍

Quelle est la fiabilité des salaires de Glassdoor ?

Puisque tout est question de données chez Figures, regardons directement les chiffres.

Pour faire un benchmark juste et voir les différences entre Glassdoor et Figures, nous avons regardé le salaire d'un développeur Front-End. Et bien sûr, pour être encore plus équitable, nous avons examiné 3 niveaux : Junior, Intermédiaire, Senior dans 3 villes : Paris, Londres et Berlin.

Voici les résultats des salaires anonymes et non vérifiées fournis par Glassdoor vs les données mises à jour en temps réel par des entreprises vérifiées sur Figures :

Comparaison de salaires : Développeur Front-End Junior (avril 2023)
Ce que l'on observe : Les données de Glassdoor présentent systématiquement une moyenne salariale inférieure pour le même poste dans différentes villes.‍

Qu'est-ce que cela signifie ? Des talents qui ne rejoignent pas votre entreprise car vous proposez des salaires inférieurs au marché.

Comparaison de salaires : Développeur Front-End Senior (avril 2023)
Ce que l'on observe :  Les données de Glassdoor sont soit trop élevées, soit trop basses pour le même poste.

Qu'est-ce que cela signifie ? Des dépenses excessives ou une mauvaise prévision budgétaire.

‍

‍

‍

Comment choisir la meilleure plateforme pour trouver des salaires ?
‍

Maintenant que vous avez vu comment des données peu fiables peuvent conduire à des problématiques budgétaires et des soucis de rétention, voici quelques infos sur Figures qui pourraient vous être utiles.

‍

Nous sommes la solution de gestion salariale en temps réel la plus complète du marché qui vous permet d'avoir des données de salaires :

• Filtrables : Pour prendre les meilleures décisions salariales, vous devez comparer ce qui est comparable. Notre produit permet aux entreprises de filtrer par localisation, marché, industrie, titre de poste, niveau, et bien plus encore.  

• Dans lesquelles vous avez confiance : Les entreprises qui choisissent Figures nous font confiance. Nous vérifions tous les salaires et vos données sont en sécurité chez nous, car nous sommes certifiés ISO 27001 et nous nous conformons à SOC2 et à la RGPD.

• Sur-mesure : Que vous soyez une start-up ou une entreprise de 2000 employés, Figures fournit les données dont vous avez besoin. Vous pouvez désormais créer des offres compétitives en basant vos salaires sur le percentile que vous visez.  

• En temps réel : Avec un marché très volatile et en constante évolution, les données en temps réel vous aident à avoir une photographie actuelle des salaires du marché.

‍
‍

Prêts pour une politique salariale efficace ?
‍

Les salaires sont souvent le département le plus important en termes de dépenses, représentant jusqu'à 70 % du budget global. Une erreur peut vous coûter cher et vous empêcher d'atteindre vos objectifs de recrutement ou de rétention.

C'est pourquoi l'utilisation de données fiables provenant d'une solution de gestion de la rémunération utilisée par des millers d'entreprises est le meilleur moyen d'avoir l'ensemble des informations dont vous avez besoin.

‍

Figures est la meilleure solution pour les données en temps réel dont votre entreprise a besoin pour rester compétitive.
‍