Comment JobTeaser a utilisé Figures pour réussir leurs objectifs de recrutement

JobTeaser

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Secteur d'activité : Recrutement

Pays : France

Nombre d'employés : +290

JobTeaser est un logiciel carrière et une agence de recrutement qui aide à mettre en relation les jeunes talents et les jeunes diplômés avec les entreprises qui embauchent.

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# Le challenge

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Avec un premier financement de 3 millions d'euros en 2015, 15 millions d'euros en 2017 et 50 millions d'euros en 2019, JobTeaser n'a connu qu'une croissance exponentielle au cours des 7 dernières années. Pour soutenir son expansion, JobTeaser avait besoin de constamment renforcer son équipe. Rapidement, ils ont dû tripler leur équipe, passant de 100 employés à près de 300 employés aujourd'hui.

Attirer les bons talents n'était pas une tâche facile pour JobTeaser dans un environnement de recrutement compétitif. JobTeaser voulait offrir des salaires avantageux au prix du marché. Pour ce faire, ils avaient besoin de données précises et fiables. Cependant, ils avaient du mal à trouver des données de référence sur les rémunérations spécifiquement pour Paris.

Non seulement ils voulaient des données fiables, mais ils avaient également besoin d'un moyen de structurer facilement leur structure salariale interne.

Prendre des décisions de rémunération pour chaque nouvelle embauche prenait beaucoup de temps. Pour rendre le processus de décision plus fluide, ils voulaient définir clairement les niveaux hiérarchiques et les responsabilités afin de pouvoir les aligner facilement avec le meilleur salaire.

C'est à ce moment-là que JobTeaser a rencontré Figures.

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# Les objectifs

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JobTeaser a mis en place Figures pour obtenir des données de benchmarking de rémunération fiables et faciles à utiliser.

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En lançant un projet avec Figures, JobTeaser espérait obtenir les résultats suivants :

• Fixer des salaires équitables et stratégiques pour atteindre leurs objectifs de recrutement.
• Réduire le temps passé à fixer et structurer les salaires
• Créer une culture d'entreprise positive d'équité, d'ouverture et de transparence.
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# La stratégie
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JobTeaser a utilisé Figures pour mettre en place les stratégies suivantes :

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S'appuyer sur une structure bien établie pour fonder les niveaux d'ancienneté et les salaires

Au lieu de faire une "estimation" du meilleur salaire pour un poste donné, JobTeaser utilise Figures pour classer ses postes en six niveaux. Chaque niveau est clairement défini et de cette façon, JobTeaser identifie rapidement le niveau d'embauche et offre une rémunération appropriée.

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Accédez à des données de benchmarking de haute qualité

La qualité et la précision des données fournies par Figures à JobTeaser sont inégalées. Grâce à ça, JobTeaser a effectué des recherches dans un pool de plus de 23 000 salaires d'employés de start-ups et de scale-ups. Ils ont pu comparer entre 5 et 500+ salaires dans la même région pour un poste donné.

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Comparez ce qui est comparable

De nombreuses variables entrent en jeu dans la détermination d'un salaire. JobTeaser utilise les filtres de Figures pour spécifier exactement le profil qu'ils souhaitent comparer. Ainsi, ils peuvent comparer des entreprises similaires à la leur avec les filtres suivants :

• Poste
• Niveau d'ancienneté
• Lieu
• Industrie
• Taille de l'entreprise et bien d'autres encore.

Ainsi, par exemple, lorsqu'ils recherchaient un nouveau Data Scientist, ils ont pu comparer la rémunération d'un Data Scientist dans le secteur de la Tech à Paris avec un niveau d'expérience intermédiaire.

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Utiliser facilement les données dans les communications sur la rémunération

Après que les salaires ont été comparés, JobTeaser télécharge facilement les informations pour les partager avec les employés et les futurs recrutements. Cela facilite grandement les négociations et les conversations autour dela rémunération, car ils peuvent montrer aux employés qu'ils sont payés équitablement et au-dessus du marché.

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# Les résultats

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Grâce à Figures, JobTeaser a pu obtenir les résultats suivants :

Attractivité accrue pour les nouveaux talents

‍Avec des données de benchmarking de rémunération précises et actualisées, ils ont pu faire des offres stratégiques pour trouver de meilleurs talents et améliorer leur activité globale.

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Plus de temps pour se concentrer sur les personnes

Au lieu de passer autant de temps à chercher des données de benchmarking sur différents sites web, JobTeaser dispose de données instantanées et fiables provenant de Figures. Désormais, son équipe RH a plus de temps pour se concentrer sur ce qui compte vraiment, ses employés.

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Transparence et confiance accrues

Avec plus de 60 utilisateurs sur la plateforme de Figures, JobTeaser ouvre les données de benchmarking à ses employés. De cette façon, ils cultivent une base de confiance et de transparence.

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Grâce à Figures, nous avons enfin une stratégie ‍RH structurée !

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Anne Le Bruchec, Chief People Officer

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