Pourquoi le benchmarking salarial est essentiel dans un marché de l’emploi en évolution

Dans un contexte économique dynamique et un marché de l’emploi toujours plus compétitif, le benchmarking salarial s’impose aujourd’hui comme un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent rester attractives et compétitives. Le benchmark salarial consiste en effet à étudier les niveaux de rémunération au sein d’une entreprise par rapport à ceux des entreprises concurrentes ou des standards du marché. Contrairement aux autres analyses de rémunération, telles que les audits internes ou les évaluations salariales basées sur des critères internes à l’organisation, le benchmark des salaires repose sur des données externes fiables et actualisées, permettant ainsi une prise de décision éclairée sur les grilles salariales.

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Les raisons pour lesquelles le benchmarking salarial est essentiel aujourd’hui

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Un marché de l’emploi de plus en plus compétitif et changeant

Le marché de l’emploi connaît aujourd’hui une transformation rapide, alimentée par l’évolution des technologies et l’émergence de nouveaux secteurs, tels que la tech. Cette dynamique entraîne une demande croissante de compétences spécialisées et nécessite des ajustements réguliers de la part des recruteurs. Par ailleurs, les attentes des salariés évoluent. Ces derniers sont désormais plus attentifs à la qualité de vie au travail et à leurs conditions d’emploi.

Ces changements affectent non seulement le type de profils recherchés par les entreprises, mais aussi les exigences de rémunération du côté des collaborateurs. La rémunération ne se réduisant plus au salaire, les organisations sont contraintes d’innover pour proposer des packages salariaux attractifs et en cohérence avec le marché.

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Attirer et retenir les talents grâce à des rémunérations alignées sur le marché

Attirer les meilleurs talents est l’un des principaux défis des entreprises, en particulier pour les postes nécessitant des compétences pointues. Un benchmark salarial permet de garantir que les salaires proposés sont compétitifs et conformes aux attentes des candidats au recrutement. En alignant les rémunérations proposées sur celles du marché, les organisations augmentent leurs chances d'attirer les profils recherchés. 

Le benchmark des salaires joue également un rôle essentiel dans la rétention des talents. En effet, si un employé constate que son salaire n’est pas compétitif au regard des tendances du secteur, il peut être tenté de rejoindre une organisation proposant un meilleur package de rémunération. Les services RH ont donc tout intérêt à mettre en place un suivi régulier du benchmark. Cela leur permet d’effectuer régulièrement les ajustements nécessaires et ainsi de renforcer l’engagement des employés.

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Renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif

Les candidats sont plus enclins à postuler dans des entreprises proposant un salaire transparent et juste, en phase avec les standards du marché. De plus, une entreprise qui met en place une politique salariale basée sur des données externes réelles et des comparaisons avec d’autres entreprises démontre un souci de cohérence et d’équité dans ses pratiques de rémunération. Cette stratégie de recrutement contribue à une meilleure réputation en tant qu’employeur et renforce l’image de marque, ainsi que la réputation de l’entreprise.

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Comment mener un benchmark des salaires efficace ?

Identifier les sources de données fiables et pertinentes

La première étape du benchmark consiste à identifier des sources de données fiables et pertinentes. Il peut inclure : 

• des études de salaire par secteurs et fonctions ;
• des enquêtes de rémunération  ; 
• des informations issues de plateformes d’analyses de données ;
• des données récoltées et analysées par des cabinets spécialisés. 

Les sources d’enquêtes et les données recueillies doivent évidemment être mises à jour régulièrement afin de garantir la pertinence des informations. Les résultats exploités doivent aussi être spécifiques au secteur, à la taille de l’entreprise, à sa localisation géographique ainsi qu’au niveau de compétence et d’expérience requis pour les fonctions étudiées. En d’autres termes, les benchmarks doivent se baser sur des informations comparables.

Il est recommandé d’externaliser ces enquêtes et ce travail d’analyse. Le recours à des sources internes risque en effet de générer des données manquant de fiabilité.

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Analyser les tendances de rémunération pour des rôles spécifiques

Une fois ces datas récoltées, l’étape suivante consiste à les étudier en profondeur pour comprendre les tendances du marché. Cela implique d'examiner les rémunérations pour chaque type de poste. Vous devez en outre être attentif aux niveaux de séniorité, ainsi qu’aux compétences recherchées.

Notez également qu’un benchmark salarial efficace ne se contente pas de comparer des chiffres au global. Ces études analysent aussi les avantages associés au salaire : bonus, primes de performance, options d’achat d’actions et avantages en nature.

L’analyse du salaire en fonction des métiers et de leur évolution permet enfin à l’entreprise d’identifier les niches où elle pourrait avoir un avantage concurrentiel. Cela peut l’aider à anticiper des besoins émergents et se positionner comme un employeur attractif.

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Utiliser les outils et solutions RH pour faciliter l’analyse des salaires

L’utilisation d’outils RH facilite l’étude des données salariales. Ces solutions permettent en effet aux responsables des ressources humaines de centraliser toutes les informations et de mener des analyses comparatives en temps réel. Ces logiciels peuvent en outre se connecter aux systèmes RH de l’entreprise (SIRH), rendant l'étude des résultats plus rapide et plus fiable.

Pour compléter leurs recherches, les entreprises ont également la possibilité d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) et des logiciels d’analyse prédictive. Ces solutions génèrent des prévisions sur les tendances salariales et permettent ainsi d’optimiser les grilles de salaires à long terme.

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Les bénéfices concrets du benchmarking salarial pour votre entreprise

Optimiser les budgets de rémunération tout en restant compétitif

Les benchmarks de salaires aident les entreprises à optimiser leur budget de rémunération. En comparant les rémunérations pratiquées sur le marché, elles ajustent leur politique salariale pour garantir un positionnement compétitif et cohérent. Cela leur permet aussi de mettre en place une stratégie de rémunération plus ciblée, en proposant un package salarial différenciant.

Élaborer une bonne stratégie de grille salariale permet à l’organisation d’équilibrer efficacement ses dépenses et ses priorités. Ses décisions sont plus éclairées et lui permettent d’investir dans les postes clés tout en maîtrisant ses coûts pour les autres fonctions.

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Encourager la transparence salariale et renforcer la confiance des employés

Le benchmark salarial présente aussi l’avantage de favoriser la transparence des salaires. En analysant les rémunérations de manière objective et en publiant ces données, les entreprises prouvent leur attention à l’équité entre employés et le bien-être des collaborateurs. Cela renforce l’engagement des équipes et leur adhésion à la politique de l’entreprise. 

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Comment Figures simplifie le benchmarking salarial pour les RH

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Notre plateforme de gestion de la rémunération accompagne les entreprises dans cette réflexion. Grâce à son interface intuitive, notre outil de benchmark des salaires permet aux responsables RH de centraliser et d’analyser les données en temps réel. Vous avez un accès direct à des données externes fiables et actualisées, vous permettant ainsi de créer des grilles de salaire compétitives et alignées sur les tendances du marché. En un mot, notre solution est là pour simplifier votre gestion des rémunérations et soutenir vos prises de décisions stratégiques.