Le salaire d’un Développeur Back-End

Combien gagne un Développeur Back-End en 2024?

Sapiente consequatur nobis ullam omnis aut dolorum sed quidem. Corrupti nihil sit architecto necessitatibus fuga laboriosam

Rôle et missions d’un Développeur Back-End

Le métier de Product Manager est un emploi assez récent dans le monde de la Tech et des startups, très prisé, aussi bien par les candidats que les entreprises.
Un Product Manager (ou chef de produit) a pour rôle de s'assurer que l'équipe délivre le meilleur produit possible. Son métier se situe à l'intersection de la technologie, du business et du design. Il est amené à porter de nombreux chapeaux et à défendre les intérêts de toutes les parties prenantes.

En tant que Product Manager, vous serez d’abord le défenseur du client et de l’ensemble des utilisateurs finaux. Vous découvrirez leurs besoins et les traduirez en objectifs et fonctionnalités. Ensuite, vous vous assurez que ces fonctionnalités soient implémentées de manière cohérente afin de répondre réellement aux besoins de vos clients. Vous serez impliqué dans toutes les décisions du produit, de la plus petite à la plus grande. Un jour, vous pourriez réfléchir à la vision de trois ans pour votre équipe, tandis que le lendemain, vous travaillerez sur les détails du bouton dans une boîte de dialogue.

La gestion des produits est un rôle hautement collaboratif. Le Product Manager sert généralement de lien principal entre les ingénieurs et d'autres rôles tels que le design, l'assurance qualité, la recherche d'utilisateur, les analystes de données, le marketing, les ventes, le support client, le développement commercial, le juridique, les rédacteurs de contenu, les autres équipes d'ingénierie et la direction. C'est généralement le travail du product manager d'identifier les moments où l'une de ces équipes doit intervenir et de les remplacer si elles n'existent pas.

Découvrez pourquoi ils sont convaincus par Figures

Photo-intervenant
Sarah Ben Allel
VP People @ Qonto

Grâce à Figures, nous
avons enfin une stratégie
RH structurée !

Là où l'an dernier il a fallu que je consolide plusieurs sources différentes, aucune complètement fiable et toutes structurées différemment, j'ai pu cette année m'appuyer sur des données de marché fiables, précises et organisées par métiers et niveaux de séniorité.
De plus, le nombre et la pertinence des entreprises ayant participé à l'étude donnent une crédibilité immédiate à ces donnés de marché de notre grille salariale qui en découle.
Photo-intervenant
Sébastien Lefrant
VP People Experience @ Swile

Avant Figures, nous avions aucun moyen fiable de connaitre les salaires pratiqués par le reste des start-ups / scale-ups en France. Les grandes enquêtes de marché classiques n'étaient pas pertinentes et il n'y avait aucune alternative sérieuse.

Depuis que Figures est arrivé, tout cela a changé : on a accès à des données de rémunération précises et pertinentes, via un outil extrêmement simple d'utilisation pour mon équipe et moi.
Photo-intervenant
Paul de Preville
VP Sales @ Mansa

Au lieu de chercher pendant des heures sur internet des données comparatives de rémunérations, nous trouvons des données fiables pour les postes pour lesquels nous recrutons.

Grâce aux données de Figures, Mansa a pu créer une grille de salaires avec chaque poste et chaque niveau avec des fourchettes de salaires étayées par des données.