3 façons de booster votre politique RH grâce au benchmark salarial

Une certitude demeure : la pression croissante sur les équipes de ressources humaines ces dernières années ne montre aucun signe de relâche pour 2023. Dans un contexte de concurrence acharnée pour les talents, ces équipes doivent s'adapter rapidement.

Cet article explorera comment un outil de benchmark des salaires peut non seulement simplifier votre gestion quotidienne de trois manières distinctes, mais aussi détaillera l'utilité du benchmark pour la fonction RH au sein d'une entreprise.

Les trois principaux avantages à retenir 

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68% des dirigeants RH déclarent que les outils et solutions tech rendent leur équipe plus efficace et facilitent le recrutement. Voici trois façons de tirer parti de votre outil de benchmark des salaires.

Il simplifie la collecte de données

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté : collecter suffisamment d’informations pertinentes pour votre politique salariale peut prendre beaucoup de temps. Ensuite, le temps de trier et d’analyser les données récoltées, les chiffres ne sont souvent déjà plus à jour…   

En utilisant un outil de comparaison des salaires, vous pouvez immédiatement avoir accès aux rémunérations pratiquées dans d’autres entreprises similaires à la vôtre. Vous pouvez facilement les trier et les filtrer pour vous concentrer sur les données qui vous intéressent vraiment. En les filtrant selon l’industrie, le niveau de séniorité et la zone géographique, il devient alors possible de créer rapidement des packages salariaux compétitifs et en accord avec votre budget.

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Il aide à créer des offres d’emploi compétitives

Les candidats les plus recherchés n’attendent pas que les meilleures offres leur tombent dessus. Pour les attirer, vous devez sortir du lot et réagir rapidement pour éviter qu’ils acceptent une offre venant d’une autre entreprise.

Selon un rapport publié par Linkedin, le process de recrutement classique est de 36 jours, toute industrie confondue. Cependant, 55% des candidats considèrent qu’une offre devrait être proposée par une entreprise moins de deux semaines après le premier entretien.

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Qu’en est-il des meilleurs talents ?

‍Ils sont en général recrutés en moins de 10 jours. C’est pourquoi vous ne pouvez vous permettre de perdre du temps lors de la préparation de votre proposition salariale si un candidat vous intéresse vraiment. Un outil de benchmark des salaires vous permet de créer rapidement une offre compétitive, tout en restant réaliste par rapport à votre budget. Ainsi, vous sécurisez l’embauche et réduisez le délai de recrutement. C’est un avantage précieux qui vous permet également une marge de négociation, car 75% des recruteurs constatent une augmentation des négociations de rémunération lors des entretiens. 

Lors de sa forte croissance, MeilleursAgents s’est retrouvé face à deux challenges : comment recruter les meilleurs candidats et augmenter la rétention de ses collaborateurs actuels ? L’équipe RH était à la recherche d’une source de données fiable, actualisée en continu et simple à utiliser. Elle a choisi de faire confiance à Figures ce qui leur a permis de mener des benchmarks salariaux poussés, de créer des offres compétitives pour les meilleurs talents et d’augmenter l’engagement de ses salariés. 

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Il permet de retenir vos meilleurs talents grâce aux révisions salariales

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Il est essentiel de retenir les talents les plus performants au sein de votre entreprise, particulièrement à une époque où les employés n'hésitent plus à changer d'emploi pour obtenir de meilleures conditions salariales, phénomène courant notamment dans le secteur technologique. Offrir des ajustements salariaux réguliers renforce la fidélité, l'engagement et la satisfaction des employés. En étant rémunérés équitablement en fonction de leur temps, performance et expertise, les salariés seront moins tentés de démissionner.

Cependant, recueillir les données adéquates pour effectuer ces ajustements peut être chronophage, ce qui limite souvent la fréquence des révisions salariales nécessaires. En optant pour une solution qui offre des données précises et constamment mises à jour, vous pouvez réaliser des révisions salariales plus fréquentes et efficaces. Cette approche réduit le risque de décisions basées sur l'instinct, qui peuvent conduire à des inégalités salariales, et augmente la transparence, permettant ainsi d'expliquer clairement les décisions de rémunération au sein de votre entreprise.

Pour vous aider dans cette tâche, nous vous proposons un guide complet de la révision salariale, qui détaille toutes les étapes nécessaires pour mener à bien ces révisions.

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Une optimisation profitable à toute l’entreprise

Une gestion efficace du département des ressources humaines est cruciale pour l'optimisation des processus de recrutement et de management au sein de votre entreprise. Ces éléments sont essentiels pour assurer la rétention et la satisfaction des employés, et il est impératif de ne pas négliger ces aspects. L'utilisation des technologies disponibles peut alléger votre charge de travail en vous évitant de passer un temps excessif à rechercher les informations nécessaires. Cela vous permet de vous focaliser sur ce qui est vraiment important : créer un environnement de travail agréable, productif et motivant pour vos employés.

Si vous n'êtes pas encore convaincu de l'utilité du benchmark salarial, je vous invite à consulter un article détaillant les 6 raisons d'utiliser le benchmark salarial, qui pourrait éclairer votre décision.

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Besoin de plus d’informations sur le benchmark salarial ?

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Notre plateforme tout-en-un est mise à jour en permanence avec les données du marché. Elle permet à vous, équipes RH, de prendre rapidement des décisions plus éclairées pour la création de politiques salariales équitables.

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