3 façons de booster votre politique RH grâce au benchmark salarial

3 façons de booster votre politique RH grâce au benchmark salarial

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Une chose est sûre : la pression qui s’est accentuée ces dernières années sur les équipes des RH ne va pas s’affaiblir en 2023 ! Elles doivent plus que jamais s’adapter rapidement à ce nouveau contexte de guerre des talents perpétuelle. 

Dans cet article, nous allons voir comment un outil de benchmark des salaires peut simplifier votre organisation au quotidien de trois façons différentes.

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Les trois principaux avantages à retenir 

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68% des dirigeants RH déclarent que les outils et solutions tech rendent leur équipe plus efficace et facilitent le recrutement. Voici trois façons de tirer parti de votre outil de benchmark des salaires.

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Il simplifie la collecte de données

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté : collecter suffisamment d’informations pertinentes pour votre politique salariale peut prendre beaucoup de temps. Ensuite, le temps de trier et d’analyser les données récoltées, les chiffres ne sont souvent déjà plus à jour…   

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En utilisant un outil de comparaison des salaires, vous pouvez immédiatement avoir accès aux rémunérations pratiquées dans d’autres entreprises similaires à la vôtre. Vous pouvez facilement les trier et les filtrer pour vous concentrer sur les données qui vous intéressent vraiment. En les filtrant selon l’industrie, le niveau de séniorité et la zone géographique, il devient alors possible de créer rapidement des packages salariaux compétitifs et en accord avec votre budget.

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Il aide à créer des offres d’emploi compétitives

Les candidats les plus recherchés n’attendent pas que les meilleures offres leur tombent dessus. Pour les attirer, vous devez sortir du lot et réagir rapidement pour éviter qu’ils acceptent une offre venant d’une autre entreprise.

Selon un rapport publié par Linkedin, le process de recrutement classique est de 36 jours, toute industrie confondue. Cependant, 55% des candidats considèrent qu’une offre devrait être proposée par une entreprise moins de deux semaines après le premier entretien.

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Qu’en est-il des meilleurs talents ?

‍Ils sont en général recrutés en moins de 10 jours. C’est pourquoi vous ne pouvez vous permettre de perdre du temps lors de la préparation de votre proposition salariale si un candidat vous intéresse vraiment. Un outil de benchmark des salaires vous permet de créer rapidement une offre compétitive, tout en restant réaliste par rapport à votre budget. Ainsi, vous sécurisez l’embauche et réduisez le délai de recrutement. C’est un avantage précieux qui vous permet également une marge de négociation, car 75% des recruteurs constatent une augmentation des négociations de rémunération lors des entretiens. 

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Lors de sa forte croissance, MeilleursAgents s’est retrouvé face à deux challenges : comment recruter les meilleurs candidats et augmenter la rétention de ses collaborateurs actuels ? L’équipe RH était à la recherche d’une source de données fiable, actualisée en continu et simple à utiliser. Elle a choisi de faire confiance à Figures ce qui leur a permis de mener des benchmarks salariaux poussés, de créer des offres compétitives pour les meilleurs talents et d’augmenter l’engagement de ses salariés. 

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Il permet de retenir vos meilleurs talents grâce aux révisions salariales

Contrairement aux décennies précédentes, les salariés n’hésitent pas à changer d’entreprise plusieurs fois au cours de leur carrière. Le phénomène est particulièrement présent dans les entreprises tech du fait du manque de révision salariale. Conséquence : les salariés changent d’employeur pour un meilleur salaire. 

Proposer des révisions de salaire régulières aux salariés permet de les retenir, tout en favorisant leur engagement et leur satisfaction vis-à-vis de leur travail. S’ils ont le sentiment d’être correctement payés pour leur temps, performance et expertise, ils seront moins enclins à quitter votre organisation. 

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Trouver les données pertinentes peut cependant prendre du temps, ce qui conduit souvent à ne pas mener les révisions salariales aussi souvent qu’il le faudrait. En utilisant une solution fournissant des données précises et actualisées en permanence, vous pouvez au contraire mener des révisions plus efficaces et fréquentes. Elle vous évite de prendre des décisions instinctives qui génèrent souvent des inégalités. Enfin, ce mode de fonctionnement vous permet d’être plus transparent car vous pouvez alors facilement expliquer chaque décision liée aux rémunérations dans votre entreprise.

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Une optimisation profitable à toute l’entreprise

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La bonne organisation de votre département RH a un impact très concret sur vos process de recrutements et votre système de management. Étant donné qu’ils déterminent en grande partie la rétention et la satisfaction de vos salariés, vous ne pouvez pas faire l’impasse sur ces process !

Aidez-vous des technologies disponibles pour vous faciliter la tâche et vous éviter de passer trop de temps à chercher la bonne information. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : créer pour vos salariés un environnement de travail agréable, productif et engageant. 

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Besoin de plus d’informations ?

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Notre plateforme tout-en-un est mise à jour en permanence avec les données du marché. Elle permet à vous, équipes RH, de prendre rapidement des décisions plus éclairées pour la création de politiques salariales équitables.

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