6 raisons d’utiliser un benchmark salarial - Figures

26/4/2024
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Pour qu’une entreprise puisse retenir ses employés, la mise au point d’une politique salariale compétitive représente bien plus qu’un nice-to-have, c’est une obligation !

Si elle est régulièrement mise à jour, votre politique salariale peut devenir un véritable atout pour favoriser l’attraction et la rétention des talents. Elle permet notamment de booster leur engagement, tout en améliorant votre marque employeur. 

Cependant, pour être au plus près de la réalité du marché, elle doit se baser sur des données fiables et récentes : c'est là qu'un outil de benchmark des salaires peut vous aider.

Qu'est-ce qu'un benchmark de salaire ?

Un benchmark salarial, souvent réalisé dans le cadre d'une étude de rémunération, est une méthode comparative que les entreprises emploient pour évaluer et ajuster leurs structures de rémunération en fonction des normes du marché. Cette pratique implique la collecte et l'analyse de données sur les salaires offerts par des entreprises similaires, opérant dans le même secteur ou la même région géographique. L'objectif est de permettre aux employeurs de vérifier si leurs offres salariales sont compétitives, excessives ou insuffisantes par rapport à leurs concurrents.

En utilisant ces informations précises, une entreprise peut finement ajuster ses grilles salariales pour attirer et retenir les talents, tout en garantissant des rémunérations justes et motivantes pour ses employés. Ainsi, le benchmark salarial est un outil essentiel pour aligner les politiques de rémunération avec les évolutions du marché et répondre aux attentes des professionnels.

Pourquoi utiliser un outil pour benchmarker les salaires ?

La création d’une politique salariale équitable et engageante est un vrai challenge ! Et la collecte empirique d’informations est généralement peu efficace…

Pour obtenir des données fiables, les équipes RH doivent passer un temps considérable à parcourir les offres d'emploi de leurs concurrents, à sonder de potentiels futurs employés (ce qui n'est pas toujours autorisé), et à mener des investigations auprès de leur réseau professionnel. Malheureusement, se fier uniquement à ces méthodes peut conduire à perpétuer des inégalités salariales.

Pour vous aider à mieux comprendre l'importance de ces pratiques, nous proposons également un article sur les 7 raisons pour lesquelles les managers devraient s'intéresser au benchmark des salaires. Cet article offre des insights précieux et des arguments convaincants pour adopter et intégrer des outils de benchmark salarial dans vos stratégies RH.

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Les 6 points forts d’un outil de benchmark salarial

Pour favoriser l’équité salariale, l’engagement de vos collaborateurs et l’attraction des meilleurs talents, un outil de comparaison des salaires peut devenir votre meilleur allié. 

#1 Augmentez l’engagement de vos collaborateurs

En proposant à vos salariés une rémunération équitable, vous favorisez considérablement leur loyauté et réduisez votre turn-over. 

La rétention des employés étant l’un des enjeux RH de 2023, l’utilisation d’un outil de comparaison des salaires est une excellente façon de leur montrer que vous valorisez leur temps et leurs efforts pour l’entreprise.

#2 Rendez vos décisions salariales plus transparentes

Autrefois taboue, la transparence des salaires est de plus en plus demandée par les employés.

Elle n’a pas besoin d’être totale pour être efficace. Vous pouvez par exemple expliciter les critères de rémunération au sein de votre entreprise, sans pour autant révéler le salaire de chaque employé. En exposant votre raisonnement, vous ouvrez petit à petit la voie à plus de transparence.

#3 Attirez les meilleurs talents

Même si la rétention des talents est un sujet qui anime particulièrement les RH en ce moment, le recrutement de nouveaux candidats reste important pour les entreprises. Elles doivent en effet travailler leur pouvoir d’attraction et leur marque employeur en permanence.

Adopter un outil de comparaison des salaires vous permet de proposer des salaires compétitifs et réalistes, tout en fournissant peu d’efforts !

#4 Collectez les données les plus récentes

Nous l’avons déjà abordé, la collecte empirique d’informations concernant la politique salariale d’autres entreprises n’est pas fiable. Seule l’utilisation d’un outil de comparaison peut vous permettre d’accéder aux données les plus fraîches sur le sujet. 

De cette façon, vous pouvez enfin baser vos décisions sur des données objectives et promouvoir l’égalité salariale dans votre entreprise.

#5 Optimisez votre budget

Équité des salaires, rétention des collaborateurs, inflation, coupe budgétaire… La conciliation de tous ces enjeux rend le travail des RH extrêmement compliqué en 2023.

Un outil de comparaison des salaires peut vous aider à optimiser l’allocation de votre budget selon vos sujets, comme l’a récemment fait Treatwell avec notre solution de benchmark des salaires.

 

#6 Evitez les biais cognitifs

En ne vous basant que sur les précédentes expériences et les demandes d’augmentations de vos salariés, vous risquez de répéter des inégalités déjà en place.

Utiliser un outil de benchmark des salaires vous permet de comparer les rémunérations pratiquées dans d’autres entreprises et de vous baser sur des données objectives, et non vos émotions. 

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Comment bien utiliser un benchmark salarial ?

Même s’ils sont intuitifs, les outils de comparaisons des salaires requièrent une légère prise en main. Voici nos conseils.

Créez un plan de communication

Lors de la refonte de votre politique salariale, vous devez redoubler d’efforts de communication envers vos salariés. En effet, ils doivent comprendre votre logique et les critères que vous retenez pour la validation des salaires.

En préparant un plan de communication et en annonçant les différentes étapes que vous allez suivre, vous gagnez la confiance de vos salariés. Vous évitez ainsi les bruits de couloir et spéculations car vos salariés sauront exactement comment est calculé le salaire de chacun.

Définissez votre niveau de transparence

Pas la peine de rendre publics les salaires de tous vos collaborateurs pour être transparent. Différents niveaux de transparence sont en effet possible, comme nous l’avons expliqué dans cet article.

Si votre entreprise envisage de passer ultérieurement à la transparence totale, commencez par expliciter les critères qui motivent vos décisions salariales.

Soyez cohérent avec votre philosophie salariale

Votre outil de comparaison de salaires ne suffit pas à lui tout seul pour manœuvrer votre philosophie salariale. Comme son nom l’indique, il s’agit avant toute chose d’un outil qui vous aide à prendre de bonnes décisions

Votre philosophie salariale peut prendre la forme d’un document qui détaille vos convictions en termes de rémunération. Découvrez dans cet article des exemples concrets pour vous aider

Définissez les salaires avec des filtres précis

Pour obtenir des résultats au plus près de la réalité de vos collaborateurs, votre outil de benchmark des salaires doit vous proposer des filtres précis pour vous permettre de traiter très finement les résultats obtenus. 

En filtrant par industrie, ville de résidence, séniorité et bien plus encore, il devient alors possible d’allouer la rémunération la plus juste pour chaque salarié.

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Besoin de plus d’informations et d’outils ?

Avec Figures, pas besoin d’expert de la compensation salariale. Nous sommes là ! 

Notre plateforme de compensation tout-en-un est mise à jour en permanence avec les données du marché. Elle permet aux équipes RH de prendre rapidement des décisions plus éclairées pour la création de politiques salariales équitables.

  • Suivez-nous sur Linkedin pour découvrir toutes nos actualités.
  • Plus de conseils et d’informations sur la politique salariale, l’écart des salaires hommes - femmes sur notre blog.
  • Nos tutoriels sont à retrouver sur YouTube.

Évidemment, si vous souhaitez voir Figures en action, n’hésitez pas à demander une démo de notre plateforme !

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