Elodie Guyomard

Pourquoi instaurer l’équité salariale dans la gestion RH de son entreprise ? Quels sont les défis à relever et comment s’y prendre ? Quels sont les bénéfices pour les organisations ? La réponse dans cet article.

Contrairement aux autres analyses de rémunération, telles que les audits internes ou les évaluations salariales basées sur des critères internes à l’organisation, le benchmark des salaires repose sur des données externes fiables et actualisées, permettant ainsi une prise de décision éclairée sur les grilles salariales.‍

Quels sont les enjeux et les bénéfices de la transparence des rémunérations ? Comment s’assurer de la confidentialité et de la protection des données des salariés ? Quelles sont les solutions possibles pour les entreprises ? Nos réponses dans cet article.

Les employeurs n’ont donc désormais plus le choix : ils doivent bâtir des stratégies solides pour recruter et retenir les collaborateurs les plus performants. Voici 5 conseils concrets pour y parvenir et les avantages qui y sont associés.

Quels sont les différents types de rémunération possibles ? Comment les sélectionner pour construire une politique de rémunération efficace ? La réponse dans notre article.

Qu’est-ce que la data RH et quels en sont les objectifs ? Comment récupérer et analyser efficacement ces données pour améliorer les performances de votre entreprise ? Toutes les réponses dans notre article.

Quel est l’intérêt du package salarial pour votre organisation ? Quels avantages proposer à vos collaborateurs ? Est-il possible de le personnaliser en fonction des performances et besoins de vos salariés ? Les réponses dans cet article.

À quoi sert le coefficient de salaire et comment est-il déterminé ? Doit-il être mentionné sur la fiche de paie ou dans le contrat de travail de vos collaborateurs ? Comment le calculer et peut-il évoluer ? Toutes les réponses dans notre article.

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération et comment la préparer ? Quelles sont les bonnes pratiques pour optimiser son questionnaire ? Comment collecter puis analyser les données issues de cette analyse des salaires ? Nos réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’une politique RH ? Comment la mettre en place et quels en sont les bienfaits pour votre entreprise ? Peut-on l’améliorer ? Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour construire les grands axes de votre politique RH.

Quelle est la réglementation encadrant la rémunération d’un apprenti ? Comment calculer son salaire ? Quels avantages financiers pour votre entreprise ? Voici nos réponses pour vous aider à mettre en place une grille de rémunération en apprentissage.

Qu’est-ce que l’échelon de salaire et quelle différence avec le coefficient hiérarchique ? Quels sont les différents échelons et est-il obligatoire de les mentionner sur les bulletins de salaire ? Peut-on le changer ? Comment le décompter ? Les réponses dans notre article.

Qu’est-ce que la gestion des talents ? Quels en sont les enjeux pour les entreprises et les employés ? Quels sont les bonnes méthodes et les outils RH pour identifier et fidéliser les talents ? Les réponses dans cet article.

La gestion de la paie est d’une importance cruciale pour les entreprises. Comment préparer la paie, quels sont les enjeux et les outils à connaître ?

Alors qu’est-ce que la rémunération à la performance et pourquoi est-il important de la mettre en place ? Quelles sont les bonnes méthodes pour y arriver et les leviers d’analyse pour rester attractif ? Les réponses dans notre article.

Alors qu’entend-on par revalorisation de salaire et dans quels cas est-elle obligatoire ? À quelles occasions les entreprises peuvent-elles décider d’augmenter la rémunération de leurs employés ? Comment mener à bien une campagne de révision salariale ? Quels outils utiliser ? Toutes les réponses dans notre article.

Comment mettre en place une rémunération attractive pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pour vous aider à construire votre politique salariale.

Quels avantages proposer à vos salariés ? Dans cet article, Figures fait le point sur les avantages sociaux obligatoires et facultatifs à proposer en entreprise.

La masse salariale est un indicateur stratégique pour les entreprises. Comment calculer cet indicateur RH ? Quels sont ses enjeux ? On vous dit tout.