Elodie Guyomard

Le gouvernement a annoncé vouloir modifier l'index égalité professionnelle homme/femme pour 2025. Découvrez les principales évolutions prévues et comment préparer votre entreprise à ces nouvelles exigences.

Découvrez comment les DRH peuvent relever ces défis liés à la fonction de la paye en adoptant des solutions innovantes et stratégiques.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent dans de nombreuses entreprises. Découvrez comment Figures vous aide à analyser, comprendre et réduire ces écarts pour une rémunération plus équitable.

L'équité salariale garantit un environnement de travail juste et inclusif, renforce l'engagement des salariés et améliore la compétitivité de l'entreprise à long terme. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Découvrez les différences entre ces deux concepts et comment Figures peut aider les entreprises à atteindre ces objectifs stratégiques.

Les révisions salariales jouent un rôle important dans la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. Les outils RH facilitent ce processus en automatisant le traitement des données, des performances et des ajustements salariaux. Pourquoi et comment choisir un outil RH ? Suivez le guide.

Une revue de salaires consiste à examiner, ajuster et, le cas échéant, modifier les rémunérations de ses employés. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment mener une campagne de révision salariale.

Vous souhaitez aligner vos grilles salariales aux tendances de votre secteur d’activité ? Découvrez notre sélection des meilleurs outils de benchmark salarial, ainsi que nos conseils pour les utiliser efficacement.

L’équité salariale est l’un des principaux leviers d’attraction et de fidélisation des talents. De quoi s’agit-il exactement ? Pourquoi l’équité interne est-elle aujourd’hui devenue incontournable et comment la mettre en place ? Nos réponses dans cet article.

Mettre en place une grille de rémunération facilite la gestion des ressources humaines et la planification budgétaire d’une entreprise. Elle permet également d’éviter toute discrimination. Découvrez comment établir une grille de salaires qui favorise l’équité tout en soutenant vos objectifs stratégiques et financiers.

Pourquoi instaurer l’équité salariale dans la gestion RH de son entreprise ? Quels sont les défis à relever et comment s’y prendre ? Quels sont les bénéfices pour les organisations ? La réponse dans cet article.

Contrairement aux autres analyses de rémunération, telles que les audits internes ou les évaluations salariales basées sur des critères internes à l’organisation, le benchmark des salaires repose sur des données externes fiables et actualisées, permettant ainsi une prise de décision éclairée sur les grilles salariales.‍