Elodie Guyomard

Les employeurs n’ont donc désormais plus le choix : ils doivent bâtir des stratégies solides pour recruter et retenir les collaborateurs les plus performants. Voici 5 conseils concrets pour y parvenir et les avantages qui y sont associés.

Quels sont les différents types de rémunération possibles ? Comment les sélectionner pour construire une politique de rémunération efficace ? La réponse dans notre article.

Qu’est-ce que la data RH et quels en sont les objectifs ? Comment récupérer et analyser efficacement ces données pour améliorer les performances de votre entreprise ? Toutes les réponses dans notre article.

Quel est l’intérêt du package salarial pour votre organisation ? Quels avantages proposer à vos collaborateurs ? Est-il possible de le personnaliser en fonction des performances et besoins de vos salariés ? Les réponses dans cet article.

À quoi sert le coefficient de salaire et comment est-il déterminé ? Doit-il être mentionné sur la fiche de paie ou dans le contrat de travail de vos collaborateurs ? Comment le calculer et peut-il évoluer ? Toutes les réponses dans notre article.

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération et comment la préparer ? Quelles sont les bonnes pratiques pour optimiser son questionnaire ? Comment collecter puis analyser les données issues de cette analyse des salaires ? Nos réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’une politique RH ? Comment la mettre en place et quels en sont les bienfaits pour votre entreprise ? Peut-on l’améliorer ? Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour construire les grands axes de votre politique RH.

Quelle est la réglementation encadrant la rémunération d’un apprenti ? Comment calculer son salaire ? Quels avantages financiers pour votre entreprise ? Voici nos réponses pour vous aider à mettre en place une grille de rémunération en apprentissage.

Qu’est-ce que l’échelon de salaire et quelle différence avec le coefficient hiérarchique ? Quels sont les différents échelons et est-il obligatoire de les mentionner sur les bulletins de salaire ? Peut-on le changer ? Comment le décompter ? Les réponses dans notre article.

Qu’est-ce que la gestion des talents ? Quels en sont les enjeux pour les entreprises et les employés ? Quels sont les bonnes méthodes et les outils RH pour identifier et fidéliser les talents ? Les réponses dans cet article.

La gestion de la paie est d’une importance cruciale pour les entreprises. Comment préparer la paie, quels sont les enjeux et les outils à connaître ?

Alors qu’est-ce que la rémunération à la performance et pourquoi est-il important de la mettre en place ? Quelles sont les bonnes méthodes pour y arriver et les leviers d’analyse pour rester attractif ? Les réponses dans notre article.

Alors qu’entend-on par revalorisation de salaire et dans quels cas est-elle obligatoire ? À quelles occasions les entreprises peuvent-elles décider d’augmenter la rémunération de leurs employés ? Comment mener à bien une campagne de révision salariale ? Quels outils utiliser ? Toutes les réponses dans notre article.

Comment mettre en place une rémunération attractive pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pour vous aider à construire votre politique salariale.

Quels avantages proposer à vos salariés ? Dans cet article, Figures fait le point sur les avantages sociaux obligatoires et facultatifs à proposer en entreprise.

La masse salariale est un indicateur stratégique pour les entreprises. Comment calculer cet indicateur RH ? Quels sont ses enjeux ? On vous dit tout.