Une revue de salaires consiste à examiner, ajuster et, le cas échéant, modifier les rémunérations de ses employés. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment mener une campagne de révision salariale.
Pourquoi une revue salariale bien menée est essentielle
Lien entre revue salariale et engagement des employés
En associant directement rémunération et résultats, le processus de révision salariale favorise une culture du mérite et incite les collaborateurs à maintenir un niveau élevé d’investissement. De plus, une politique de rémunération claire, intégrant des négociations salariales transparentes et une grille de salaire bien définie, renforce ce lien et améliore la motivation des employés.
Impacts sur la fidélisation et la satisfaction au travail
Une gestion des révisions salariales bien orchestrée contribue à limiter le turnover. En accordant des augmentations de salaire justes et transparentes, vous réduisez les frustrations et permettez aux collaborateurs de se projeter sereinement dans leur avenir au sein de l’entreprise. Une politique de rémunération équitable, qui inclut par exemple une rémunération variable en fonction des performances, renforce la confiance envers les décisions managériales.
Pour aller plus loin, consultez également les erreurs à ne pas faire sur la révision salariale.
Étapes clés pour structurer vos revues salariales
Analyse des performances et identification des besoins
Commencez par évaluer les performances de vos collaborateurs sur une période donnée. Cette évaluation doit être réalisée à partir de retours réguliers et d’observations concrètes. Cela évite les biais subjectifs et garantit que les augmentations salariales s’appuient sur des données concrètes.
En parallèle, vous devez évaluer les compétences à renforcer pour répondre aux exigences des postes actuels ou futurs, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des évolutions du marché.
Définition des critères d’ajustement salarial
Vous pouvez inclure les critères suivants dans votre revue de salaires :
- la performance individuelle ;
- l’équité salariale ;
- l’évolution des compétences ou des missions ;
- le taux d’inflation ;
- l’enveloppe budgétaire allouée aux révisions salariales.
Vous pouvez aussi effectuer un benchmark relatif à la rémunération et aux avantages sociaux pratiqués dans d’autres entreprises.
Établir un calendrier annuel des revues salariales
La revue de salaires est un processus RH qui ne doit rien laisser au hasard. Sa mise en œuvre doit tenir compte des cycles budgétaires, des objectifs stratégiques de l’entreprise mais aussi des périodes d’entretiens individuels. Votre calendrier doit inclure les dates clés pour les périodes de préparation des ajustements salariaux, la validation auprès de la direction et les propositions d’augmentations aux employés.
Besoin d’aide ? Vous pouvez consulter notre guide complet sur la revalorisation salariale.
Outils et solutions pour simplifier vos revues salariales
Logiciels RH adaptés à la gestion des salaires
Les logiciels RH facilitent la gestion des salaires en automatisant le calcul des augmentations, en centralisant les données et en garantissant le respect de la réglementation. Notre outil de revue salariale vous aide à identifier et prioriser les ajustements nécessaires. Nos recommandations s’appuient quant à elles sur des données marché objectives et à jour. Elles s’adaptent à votre budget et vos objectifs.
Et comme le dit notre client Swan : "Le fait d’utiliser un outil a permis que l’équipe RH se focus sur les problématiques qui importent et ne perde pas de temps sur des tableurs qui ne fonctionnent pas, des manipulations manuelles, un re-calcul de budget, etc. L’outil nous a permis de nous focaliser uniquement sur les discussions avec nos managers : tout notre temps a été utilisé pour avoir des échanges en profondeur sur les problématiques de rémunération."
Indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des campagnes
Vous pouvez suivre plusieurs indicateurs clés pour évaluer la performance de vos campagnes de révision salariale :
- le taux de satisfaction ;
- le taux de rétention ;
- la productivité ;
- la qualité de vie au travail.
Pour cela, vous pouvez utiliser des données RH, faire des sondages et organiser des réunions pour obtenir des feedbacks.
Comment intégrer la transparence dans vos processus de révision salariale
Communication des critères de décision aux employés
Il est indispensable de partager avec vos collaborateurs les éléments pris en compte pour le calcul de leur rémunération, afin aussi de les aider à comprendre les enjeux de l’équité en entreprise.
Vous pouvez organiser des sessions d’information, leur transmettre des documents explicatifs ou pourquoi pas créer un portail RH dédié.
Mise en place d’une approche individualisée : exemples pratiques
Voici quelques exemples concrets de révision salariale :
- un employé reçoit une augmentation car il a dirigé un projet clé ou pris des responsabilités supplémentaires ;
- un collaborateur a suivi une formation et a vu ses performances augmenter ;
- un salarié perçoit une prime car il a dépassé ses objectifs de vente.
Impact des revues salariales sur l'engagement et la fidélisation
Études de cas sur l’effet des revues salariales réussies
Nombreuses sont les entreprises qui ont franchi le cap et mis en œuvre des revues salariales directement liées aux performances de leurs salariés. Salesforce, Spotify ou Hubspot, pour ne citer qu’elles, ont constaté une nette réduction du turnover et une hausse de la satisfaction chez leurs employés.
Suivi des performances après ajustements salariaux
Vous devez évaluer régulièrement l’effet des augmentations salariales sur la motivation et l'implication de vos collaborateurs, cela en surveillant des indicateurs comme l’évolution de la productivité, le taux d’absentéisme et le feedback des employés. Il est également essentiel de comparer leurs performances avant et après ces ajustements.
