🗝 Les points clés :
- Mener des campagnes de révision salariales régulièrement est essentiel pour attirer, retenir, fidéliser et motiver les talents.
- L’objectif d’une revue de salaires est de maintenir une structure de rémunération attractive, équitable et équilibrée.
- La méthode manuelle complexe, basée sur Excel, stressante et génératrice d’erreurs n’est plus d’actualité. Aujourd’hui la Comp Review est digitale.
- Les logiciels ou modules permettant de gérer les campagnes de révision de salaires sont synonymes de gain de temps, de sécurité et d’exactitude pour les RH, gestionnaires de paie et C&B.
- Le marché des outils RH de Compensation Review est dense. L’enjeu : trouver la solution qui correspond à vos besoins.
- Les 8 meilleures plateformes de revue des salaires sont : Figures, Ravio, Pave, Lattice, Workday, SAP SuccessFactors, Cegid et Lucca.
- Avec son interface collaborative et intuitive, Figures remplit tous les critères pour être le meilleur outil de revues de salaires.
- Benchmark, suggestions d’ajustements, gestion multi budgets, suivi des allocations, analyse d’équité salariale, intégrations, ou encore édition de rapports : tout est réuni pour mener des révisions salariales efficaces, sécurisées et conformes à la réglementation.
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Votre campagne de révision des salaires approche et vous sentez le stress vous gagner. Cette année encore, vous allez devoir partir à la chasse aux données pour rassembler toutes vos informations salariales internes et faire un état des lieux du marché.
Mais ce n’est pas tout…
Vous allez aussi devoir jongler entre les tableaux Excel et relancer les managers pour qu’ils vous envoient leurs recommandations d’ajustement. Vous ne devrez pas non plus oublier d’affuter vos arguments pour justifier vos arbitrages auprès de vos salariés, de vos partenaires sociaux et de votre direction.
Pompon sur la Garonne, la Directive européenne sur la transparence et l’équité salariale vous impose désormais d’identifier et de corriger les écarts de salaires femmes-hommes inexpliqués de plus de 5 %.
Bref, les prochaines semaines s’annoncent intenses en travail, émotions, tractations et enjeux. Mais attendez, nous avons une bonne nouvelle pour vous :
🌟 En 2026, un cycle de revue salariale n’est plus censé être un chemin de croix. Fini la gestion manuelle, des outils digitaux de compensation review sont là pour vous faciliter la vie.
Le marché des logiciels de révisions salariales est même en plein essor, si bien que vous avez l’embarras du choix ! Alors, quelle solution de « Comp Review » choisir pour piloter la rémunération de votre entreprise ?
Pour vous aider à vous équiper Figures vous révèle les meilleures plateformes de révision des salaires du marché, leurs avantages et leurs inconvénients, mais aussi le type d’organisation auxquelles elles s’adressent et leur mode de tarification.
Bonne lecture !
Construisez une politique de rémunération équitable et transparente qui attire et retient les meilleurs talents.
Demander une démoQu’est-ce qu’un logiciel de Comp Review (et pourquoi vous en avez besoin) ?
Une solution de gestion des campagnes de révision des rémunérations, ou logiciel de Comp Review, est l’un des plus précieux alliés des équipes C&B, directions RH et autres gestionnaires de paie.
Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quels sont ses principaux bénéfices et fonctionnalités ? Et comment ce type d’outil RH peut-il vous aider ? Un point définition s’impose.
Outil de revue salariale : définition et périmètre
👉 Un outil de gestion des campagnes de révision salariale est un programme informatique qui permet aux équipes RH et C&B d’administrer leurs revues de rémunérations de façon digitalisée, simple, rapide et fiable.
Concrètement, un bon outil de Comp Review vous permet de :
✅ Centraliser & benchmarker : importez vos données salariales et comparez-les avec le marché pour évaluer votre positionnement concurrentiel.
✅ Identifier & corriger les écarts : repérez les disparités par rapport au marché et les inégalités internes pour attirer les talents et rester en conformité.
✅ Piloter vos campagnes de revalorisation : collaborez avec vos managers, validez les ajustements et optimisez vos budgets par simulation de scénarios.
✅ Communiquer & justifier : partagez les décisions de rémunération de façon claire, conservez l'historique et éditez les rapports légaux requis.
Un outil de revue des salaires n’est pas un logiciel de gestion de la paie. Il ne sert pas à gérer le cycle de paie, récolter les variables de la paie, éditer des bulletins de salaire conformes à la loi ou encore réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).
Une solution de Comp Review prend souvent la forme d’un module dédié aux révisions salariales intégré à une plateforme de gestion de la rémunération (comme Figures) ou à une suite d’outils RH.
Des révisions salariales fluides pour les RH, C&B et managers
Concrètement, en tant que RH, C&B ou manager, utiliser une solution de Comp Review pour gérer vos campagnes de révision salariale représente un gain de temps.
Cet outil vous permet de centraliser, analyser et partager vos informations de rémunération de manière rapide et fluide. Rien à voir avec un tableur classique, difficile à construire, manipuler et mettre à jour.
Vous n’avez plus, par exemple, à extraire des données de vos fichiers Excel pour les transmettre au manager concerné, ou à courir après les chefs d’équipe pour recueillir leurs recommandations d’ajustements.
Avec une solution intuitive et visuelle comme Figures, vous pouvez envoyer aux supérieurs hiérarchiques les informations relatives à leur service, suivre leurs propositions d’augmentations et leur impact sur vos enveloppes budgétaires, puis valider le tout sans effort.
La sécurité des données sensibles est assurée. En effet, avec un outil de gestion de la rémunération bien conçu, seules les personnes autorisées ont accès aux informations et la conformité RGPD est garantie.
Le risque d’erreur de saisie est aussi éloigné puisque vos données de rémunération (salaires, avantages sociaux, promotions, etc.) sont importées directement depuis vos SIRH.
Par rapport au processus classique de révision salariale basé sur des tableaux difficiles à manipuler (en particulier à plusieurs) ici, tout est efficace, rationalisé et confidentiel.
🍒 Cerise sur le gâteau, avec un bon logiciel de rémunération, vous devenez un véritable business partner au sein de votre ComEx ou CoDir.
Et pour cause, vous possédez une bonne visibilité sur votre structure salariale et de solides arguments (écarts de rémunération, niveaux du marché, etc.) pour influer sur les décisions stratégiques.
Top 8 des outils de revue salariale les plus utilisés
Vous souhaitez entrer dans la nouvelle ère des campagnes de révision salariale digitalisées, optimisées et sécurisées, mais vous ne savez pas quelle solution de Comp Review choisir ?
En fonction de la taille de votre entreprise, de ses besoins et de son budget, différentes options s’offrent à vous.
Vous êtes un peu perdu ? Notre comparatif devrait vous aider à trouver le meilleur logiciel de revue des salaires pour votre organisation.
#1 Workday Compensation : un module pour les gros ERP
Workday est un éditeur d’applications basé aux Etats-Unis, fondé en 2005 et utilisé par plus de 10 000 grandes entreprises et multinationales.
Parmi ses nombreux outils, la suite Workday intègre un logiciel de gestion des rémunérations. Le produit « Workday Compensation », présente des fonctionnalités clés telles que :
- Les revues de salaires collaboratives.
- La gestion de la rémunération au mérite (primes, actionnariat, etc.).
- Des sondages, benchmarks de rémunération et enquêtes salariales.
- Des relevés à destination des salariés pour valoriser le package global (salaire de base, variable, avantages).
- Des tableaux de bord dédiés à l’équité salariale, avec des vues par genre notamment, afin de corriger les écarts de salaires.
Outre la gestion de la rémunération, Workday comporte également des modules de gestion de la paie, des avantages sociaux, de la formation ou encore du recrutement.
Workday est donc un outil RH complet et unifié. Il répond aux besoins complexes des grandes organisations souhaitant un gros système ERP (Enterprise Resource Planning) couvrant tous leurs processus.
Pour déployer Workday, comptez au moins 15 dollars par utilisateur et par mois (à partir de 1000 usagers). Un prix qui n’inclut pas le module Compensation, facturé en supplément.
#2 SAP SuccessFactors Compensation : le concurrent de Workday
SAP est un éditeur de logiciel allemand fondé en 1972. Comme Workday, il s’agit d’un mastodonte.
Cette société commercialise de nombreux produits à destination des entreprises parmi lesquels un outil de gestion de la rémunération : SAP SuccessFactors Compensation.
Le module compensation de SAP SuccessFactors comprend deux grands volets :
- Une partie « conception de programmes de rémunération » (salaire fixe, primes, bonus, actions, etc.) et « pilotage du processus de révision salariale ».
Cette solution permet de réaliser des revues de salaires en collaboration avec les managers, à partir de règles préétablies (augmentations à la performance, à l’ancienneté, avec un objectif d’équité, etc.).
Elle permet également de créer des workflows de validation et de tester des scénarios budgétaires afin d’évaluer l’impact des ajustements sur la masse salariale. - Une fonctionnalité « récompense et reconnaissance interne ». Cette dernière permet de construire un programme de gratifications ponctuelles, mais aussi de proposer aux salariés des relevés de rémunération personnalisés afin de valoriser le package global et de renforcer l’engagement.
SAP SuccessFactors Compensation est une solution complexe qui s’adresse aux grandes organisations internationales.
Cet outil est facturé par utilisateur et par mois. Pour connaître les prix, il est nécessaire de solliciter un devis.
#3 Cegid : un acteur local avec module de Comp Review dédié
Cegid est un acteur historique sur le marché de la gestion de la paie, de la rémunération et des ressources humaines. Cette société française a été lancée en 1983.
Le logiciel Cegid comporte un volet gestion de la rémunération prenant en charge les révisions de salaires. Cet outil inclut notamment les fonctionnalités suivantes :
- Simulations budgétaires pour visualiser l’impact des ajustements salariaux sur l’enveloppe globale et la masse salariale.
- Simulations d’augmentations à la performance à partir d’une matrice du mérite.
- Gestion multi budgets en collaboration avec les managers.
- Gestion des enveloppes budgétaires dans différentes devises et pour différentes composantes (salaire de base, primes, bonus, stock-options, etc.).
Cegid Gestion de la Rémunération relève de la suite Cegid Talent qui comprend aussi des applications RH dédiées à la gestion de la performance, du recrutement ou encore de la formation.
Cegid propose également, parmi sa large palette de produits, une solution de gestion de la paie, de l’intéressement, de la participation et de l’épargne salariale.
Les logiciels Cegid s’intègrent les uns aux autres afin de créer un écosystème unifié, procurant une expérience utilisateur fluide.
Cegid collabore essentiellement avec des ETI et de grandes entreprises tricolores comme Altra, Groupe BPCE et Orange.
Pour connaître le tarif des offres Cegid, il est nécessaire de demander un devis personnalisé.
#4 Figures : le leader européen de la rémunération
Figures est une plateforme de gestion de la rémunération française fondée en 2020 par Virgile Raingeard, ancien DRH.
Elle propose 4 modules clés pensés pour répondre aux principaux défis des DRH et C&B en matière de rémunération :
- Un module benchmark salarial pour comparer vos salaires (fixe, variable, primes) avec les standards du marché, actualisés mensuellement. Avec plus de 3,5 millions de données (issues de véritables employeurs et complétées par des données Mercer), cette fonctionnalité de comparaison des salaires est l’un des points forts de Figures.
- Un module de création et de gestion des grilles de salaires facile à prendre en main et intuitif. De quoi construire et modifier sans effort vos échelles salariales, le tout en prenant en compte les niveaux de rémunération du marché afin d’attirer, retenir et fidéliser les talents.
- Un module de gestion des revues de salaires pour rationaliser vos cycles de révision salariale (allocation budgétaire, identification des ajustements pertinents, collecte et validation des recommandations, édition automatique de rapports obligatoires sur l’équité salariale, etc.) de manière collaborative, efficace et sécurisée.
- Un module transparence et équité salariale pour auditer votre structure de rémunération automatiquement et repérer les écarts de salaires femmes-hommes à corriger en priorité afin de vous mettre en conformité avec la réglementation.
Avec son interface visuelle (graphiques), intuitive et intégrée à une cinquantaine d’outils RH (Workday, HiBob, Personio, SAP, etc.), Figures est une plateforme facile à prendre en main et à utiliser au quotidien.
Elle s’adresse avant tout aux entreprises de taille intermédiaire et aux grands groupes européens, britanniques et canadiens.
Avec Figures, vous disposez des outils et de l’accompagnement nécessaires pour structurer votre stratégie de rémunération, attirer les talents et vous conformer aux lois européennes (RGPD, Directive sur la transparence des salaires, etc.).
KPMG, SNCF Connect, Qonto ou encore Payfit comptent parmi les plus de 1000 clients de Figures. Au total, pas moins de 10 000 utilisateurs nous font confiance pour optimiser leur politique salariale.
Côté tarification, Figures propose trois plans offrant des fonctionnalités et options différentes (benchmark, équité salariale, grilles de salaires, revues de salaires, etc.). Vous pouvez donc choisir la formule qui correspond à vos contraintes budgétaires et à vos besoins.
#5 Ravio : l'outil de benchmark destiné aux startups de la Tech
Ravio est une solution de benchmarking salarial et de gestion des salaires anglaise, créée en 2022.
À ce jour, ce logiciel n’inclut pas d’outil de Comp Review ce qui représente sa principale limite. Cependant, Ravio intègre 3 grandes fonctionnalités qui peuvent être mobilisées dans le cadre d’une campagne de révision salariale :
- Benchmark de rémunération globale (salaire de base, variable, equity et avantages sociaux) en temps réel basé sur les données fournies par les clients via leur SIRH (modèle « give-to-get ») .
- Création et gestion simplifiée des fourchettes de salaires à partir de tableurs et en fonction des normes du marché, de l’équité interne et du budget RH disponible .
- Identification, analyse et visualisation des inégalités salariales femmes-hommes en interne (gender pay gap).
Ravio s’adresse à une clientèle internationale. Ses données couvrent environ 300 postes dans 48 pays. Bolt, Deezer et Wise figurent par exemple parmi ses clients.
Son cœur de cible est constitué de scale-ups et d’entreprises de la Tech en forte croissance souhaitant prendre des décisions salariales rapidement pour rester compétitives et attractives.
L’offre de base de Ravio comprend son module de comparaison des rémunérations. Les fonctionnalités « échelles de salaires » et « équité salariale » peuvent être ajoutées en supplément.
#6 Pave : la plateforme de rémunération globale américaine
Pave est un logiciel californien axé sur le marché américain, créé en 2019. Il se présente comme une solution de gestion de la rémunération globale basée sur l’intelligence artificielle (IA).
Concrètement, cet outil inclut :
- Un module de benchmark de rémunération globale reposant sur des données salariales mises à jour en temps réel et issues de plus de 8700 entreprises internationales localisées dans une cinquantaine de pays.
- Un analyste de rémunération IA qui répond aux questions des équipes RH et Comp&Ben en se fondant sur les standards du marché.
- Un outil de définition des bandes de salaires permettant de fixer des échelles salariales cohérentes au regard des normes du marché.
- Un module de gestion des cycles de révision salariale au mérite pour piloter et analyser les décisions d’ajustement en direct en fonction des évaluations de performance, des recommandations des managers et des enveloppes budgétaires d’augmentation.
- Un portail de communication dédié à la rémunération globale personnalisé afin de valoriser les différents éléments du package salarial (salaire de base, actions, avantages sociaux, etc.) auprès de chaque collaborateur.
Cette solution s’adresse à tout type d’entreprise, de la startup établie dans un garage au grand groupe embauchant des dizaines de milliers de salariés.
La tarification proposée par Pave s’adapte d’ailleurs à des structures aux tailles et cahiers des charges variés. Il est en effet possible d’opter pour un forfait ou d’acheter chaque outil individuellement.
DropBox, GoFundMe ou encore Grammarly comptent par exemple parmi les organisations utilisatrices de Pave.
#7 Lattice : pour lier performance et rémunération
Lattice est une plateforme RH américaine née en 2015 et dédiée à la gestion de la performance et à l’engagement collaborateur.
Elle intègre un outil de gestion des cycles de compensation comportant différentes fonctionnalités clés :
- Benchmark salarial pour comparer les salaires internes avec des indicateurs de marché fournis par Mercer et actualisés tous les trimestres.
- Création, modification et partage des grilles de rémunération pour mettre en place une structure salariale cohérente.
- Gestion des campagnes de révisions salariales (salaire de base, equity, primes, et bonus) avec fixation de règles d’augmentation, recueil des recommandations des managers ou encore suivi des budgets.
- Analyse de l’équité salariale interne entre les équipes et les groupes démographiques.
- Édition de courriers afin de communiquer les décisions salariales aux employés de façon claire et transparente.
Lattice centralise les données de rémunération et de performance pour aider les dirigeants à prendre des décisions salariales basées sur les résultats.
Cette solution est pensée pour les entreprises moyennes à grandes qui privilégient la rétribution au mérite. Duolingo, Loom, Discord et plus de 5000 équipes recourent à Lattice pour renforcer l’engagement de leurs membres.
Sur le plan tarifaire, Lattice propose une facturation progressive par tête. Comptez au moins 11 dollars par utilisateur et par mois pour les fonctionnalités de base. Le module « compensation » est en option, à partir de 6 dollars supplémentaires par mois pour chaque usager.
#8 Lucca : un logiciel RH modulaire
Lucca est une plateforme SIRH française créée en 2002 qui inclut notamment une solution dédiée au pilotage de la masse salariale.
À ce jour, le module rémunération de Lucca ne permet pas de mettre en place des grilles de salaires. Néanmoins, cette plateforme comporte des fonctionnalités de révision salariale intéressantes :
- Historique de rémunération pour justifier chaque décision salariale .
- Benchmark salarial regroupant 360 000 données de marché mises à jour en continu pour définir des salaires équitables et attractifs .
- Revues de salaires collaboratives .
- Gestion du budget d’augmentation salariale .
- Fixation de directives pour cadrer la revue de salaires .
- Suivi des propositions d’ajustements formulées par les managers .
- Validation finale des revalorisations salariales .
- Vue du package de rémunération (de base, variable, avantages) pour chaque collaborateur .
- Rapports automatisés pour identifier les écarts de salaires injustifiés et les corriger.
Lucca est un logiciel flexible et « à la carte ». Les clients de Lucca peuvent en effet construire la solution qui leur convient en associant différents modules spécialisés, intégrés, mais indépendants.
Lucca cible principalement les PME et ETI françaises et européennes souhaitant digitaliser leurs processus RH.
Les prix pratiqués par Lucca sont attractifs. Prévoyez environ 1,78 euros HT par utilisateur et par mois pour l’abonnement au service de pilotage de la rémunération de Lucca.
Tableau comparatif outils RH de rémunération
Comment choisir son logiciel de révision salariale ? Les critères clés.
Notre classement des 8 meilleurs outils RH pour gérer vos campagnes de révisions salariales ne vous a pas encore permis d’identifier la solution de Comp Review la plus adaptée pour votre entreprise ?
Pas de problème, voici les 6 critères à considérer pour faire un choix éclairé et vous équiper avec le logiciel de revue des rémunérations qui répond le mieux à vos besoins :
Critère 1 : centralisation et gestion des données salariales
Une bonne solution de gestion des campagnes de revalorisation salariale doit vous permettre de rassembler, croiser et analyser les données clés nécessaires pour faire vos ajustements de rémunération.
Elle doit bien entendu reprendre votre grille salariale, les informations liées aux contrats de travail, vos promotions et vos évaluations de la performance, mais aussi des données de marché fiables, exhaustives, actualisées et pertinentes.
Ces dernières vous permettent de comparer vos salaires avec ceux de la concurrence sans sortir de votre application.
Ceci est essentiel pour faire des ajustements cohérents au regard des standards de votre secteur d’activité, rester attractif, et proposer des salaires équitables sans faire exploser votre masse salariale.
Critère 2 : intégrations avec vos autres outils RH
L’intégration de votre outil de revue des salaires avec vos systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et autres logiciels RH existants est essentielle.
Votre solution de Comp Review doit se connecter avec vos applications afin d’importer vos données internes, de mettre en place des processus fluides, et d’offrir une expérience utilisateur agréable.
Critère 3 : gestion du variable et des avantages sociaux
Le salaire est une chose, la rémunération globale en est une autre.
Ainsi, pour pouvoir réaliser des arbitrages intelligents sur l’ensemble de votre package de rémunération, votre logiciel de Comp Review doit, intégrer le salaire fixe, mais aussi la part variable (primes, bonus, commissions, intéressement, participation).
Votre entreprise propose des avantages salariaux comme une mutuelle attractive, un forfait mobilité durable, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondement, PER, PEE, etc.) ou de l’actionnariat salarié (BSPCE, BSA, stock-options, etc.) ?
Optez pour une plateforme de gestion de la rémunération qui inclut ces différentes composantes afin d’avoir une vision globale de votre package salarial.
Critère 4 : édition automatisée de rapports et de supports de communications
Vous le savez, une fois vos décisions d’augmentation salariales validées et vos enveloppes budgétaires distribuées, une autre mission vous attend : celle de communiquer tout cela avec vos parties prenantes.
Idéalement, votre solution de gestion des campagnes de revalorisation des salaires doit vous aider dans cette tâche en générant des supports de communication et des rapports adaptés à différentes audiences.
Une solution comme Figures vous permet par exemple d’éditer des courriers afin de notifier vos ajustements à vos employés.
Mieux, avec Figures, les rapports d’équité que vous devrez publier à partir de 2026 dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’égalité et la transparence salariale sont prêts en quelques clics.
Critère 5 : expérience utilisateur et interface de collaboration
Comme toujours lorsqu’il est question d’outils numériques, une prise en main fluide et une expérience utilisateur agréable sont des prérequis.
Pourquoi s’équiper d’un logiciel s’il vous complique la vie au lieu de vous la simplifier ? Une machine à gaz est un investissement dans le vent. Personne ne l’utilisera et son ROI sera négatif.
Au moment de choisir votre solution de gestion des révisions salariales, vous devez donc considérer sa facilité d’usage. Pour cela, posez-vous par exemple les questions suivantes :
- Se connecte-t-elle sans effort avec vos autres outils RH ?
- Les réglages initiaux et mises à jour sont-ils simples à opérer ?
- La durée de formation pour la prendre en main est-elle raisonnable ?
- Pouvez-vous mettre en place des workflows automatisés ?
- Vous fournit-elle des informations visuelles (graphiques, tableaux de bord, etc.) ?
- Y-a-t-il une interface permettant de collaborer de manière fluide avec l’équipe RH, le département C&B et les managers ?
- Pouvez-vous faire des simulations budgétaires pour anticiper l’impact de vos ajustements sur votre masse salariale ?
- Le calcul des augmentations salariales en fonction des objectifs, de la performance et des budgets est-il automatique ?
- La plateforme vous permet-elle de communiquer simplement avec les salariés et les parties prenantes (reportings automatisés, courriers, tableaux de bord, etc.) ?
Critère 6 : fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA)
L’intelligence artificielle (IA) offre de nouvelles opportunités en matière de gestion des rémunérations. Les meilleurs outils de compensation review du marché intègrent désormais des fonctionnalités d’IA.
Bien entendu, Figures exploite le potentiel de l’IA pour optimiser le processus de gestion des salaires, sans remettre en question la sécurité de vos données.
Grâce à l’IA, Figures vous fournit des suggestions d’augmentations basées sur la performance de vos employés, les données de marché et les disparités de salaires injustifiées entre vos collaborateurs.
Notre solution est également en mesure de détecter automatiquement les biais de genre (gender pay gap) qui peuvent toucher votre politique de rémunération et vous mettre en porte à faux avec la loi.
Outils de Comp Review : vos questions courantes (FAQ)
Vous avez encore des questions à propos des logiciels de gestion des campagnes de revues de salaires ? On fait le point.
Quel est le meilleur outil de révision salariale ?
Le meilleur outil de révision salariale dépend de la taille de votre organisation, de votre cahier des charges et de vos contraintes budgétaires.
Figures est l’une des meilleures solutions de gestion des rémunérations pour les entreprises européennes, car elle garantit la conformité au droit européen (notamment en matière d’équité salariale et de transparence) et propose l’un des benchmarks salariaux le plus précis du marché.
Pourquoi quitter Excel pour ses revues de salaires ?
Utiliser Excel pour vos révisions salariales vous expose à des erreurs de saisie, des problèmes de confidentialité, des difficultés pour travailler en équipe et surtout une perte de temps. L’alternative à Excel pour votre revue de salaire est un logiciel de gestion de la rémunération.
Avec un Compensation Management Software, vous pouvez importer vos données salariales depuis votre SIRH, obtenir des suggestions d’ajustements, collaborer avec vos managers facilement, suivre l’utilisation de vos budgets, ou encore générer des rapports.
Construisez une politique de rémunération équitable et transparente qui attire et retient les meilleurs talents.
Demander une démoComment automatiser une campagne d’augmentation ?
Pour automatiser vos cycles de rémunération, utilisez un logiciel de Compensation Management qui se synchronise avec votre SIRH pour récupérer vos données salariales, leur appliquer vos règles budgétaires et centraliser vos flux de travail (recommandations, validations, mise à jour des salaires, etc.).
