Top 10 des outils pour piloter et optimiser vos budgets d’augmentation salariale

🗝 Les points clés : 

• Dans un contexte économique et réglementaire changeant, fixer son budget d’augmentation salarial est un véritable défi. 
• Afin d’optimiser leur budget RH, les entreprises utilisent souvent des sous-enveloppes pour distribuer leurs hausses de salaire.  
• Les meilleurs logiciels de gestion des plans d’augmentation permettent de gérer des campagnes multi-budgets (performance, promotions, corrections des écarts salariaux, etc.). 
• Les meilleurs outils de gestion des budgets d’augmentation salariale permettent aussi de modéliser différents scénarios pour les comparer et anticiper leur impact sur la masse salariale.  
• Le logiciel de gestion de la rémunération Figures est la meilleure solution de gestion des coûts salariaux d’augmentation pour les entreprises européennes comptant 250 à 5000 salariés. 
• Avec son module « revues de salaires », modélisez vos augmentations selon plusieurs facteurs (mérite, données de marché, etc.), faites des tests, puis suivez l’allocation de vos budgets en direct.

Selon notre étude « Augmentation annuelle des salaires : quels budgets ? », en 2026, 91 % des entreprises devraient mener une campagne d’augmentation de salaire. 

👏 Une pratique à applaudir des deux mains. Mener une campagne de révision salariale au moins une fois par an est en effet un excellent réflexe pour conserver un système de rémunération équitable et attractif. 

Pourtant, en tant que C&B ou DRH, vous le savez, organiser et piloter un cycle de revue de salaires est un vrai challenge aussi bien sur la forme que sur le fond. 

Et pour cause, vous devez concilier attentes individuelles, contraintes financières, objectifs stratégiques et obligations réglementaires (équité interne, transparence, minima salariaux, etc.). 

Mais ce n’est pas tout. Vous devez également jongler avec les tableurs, rassembler et analyser des données (RH, marché, etc.), collecter les propositions d’ajustement des managers, et bien entendu piloter vos budgets pour éviter les dérives. 

Bref, les cycles de revalorisation des rémunérations ont de quoi vous stresser. Et on vous comprend. Heureusement, des logiciels dédiés sont là pour vous aider à relever cette mission haut la main. 

👉 Tel est notamment le cas des outils de gestion des augmentations salariales. Ces solutions vous permettent de modéliser et tester différents scenarios d’augmentation pour anticiper l’impact de vos décisions sur vos coûts RH. 

Mieux, les meilleures solutions de gestion budgétaire vous permettent de suivre les recommandations de vos managers et l’allocation de vos enveloppes budgétaires pour garder le contrôle sur vos dépenses RH. 

Quelles sont les applications sur lesquelles miser pour piloter vos revues de salaires ? Dans cet article, Figures vous propose un classement des outils les plus adaptés pour gérer vos budgets d’augmentation salariale. 

Bonne lecture ! 

Vos campagnes d’augmentation méritent mieux qu’un fichier Excel. Pilotez budgets, règles d’allocation et validations au même endroit, en temps réel.

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Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des budgets d’augmentation salariale ? Et pourquoi est-ce essentiel ?

Un outil de pilotage des budgets d’augmentation salariale est une solution informatique conçue pour vous aider à gérer et optimiser vos campagnes de revalorisations de salaires individuelles ou collectives. 

Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quelles sont ses fonctionnalités clés ? Et pourquoi est-ce un instrument incontournable pour maîtriser votre masse salariale, maintenir l’équité interne et rester compétitif ? On fait le point.  

Outil de pilotage des budgets d’augmentation de salaire : définition et périmètre 

👉 Un logiciel de gestion budgétaire dédié aux augmentations salariales est une solution permettant aux équipes C&B ou RH de définir leur budget d’augmentation salariale et de répartir leurs enveloppes budgétaires de manière rationnelle et optimale.

Ce type de solution s’appuie sur des données fiables et des processus systématisés (workflows, règles d’attribution, validations, etc.) afin de transformer un budget global en ajustements salariaux alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise (conformité, performance, etc.).

Fonctionnalités clés d’un bon logiciel de gestion budgétaire des revalorisations salariales

Les fonctionnalités essentielles d’un bon outil pour administrer les budgets d’augmentations salariales sont :

✅ La modélisation de scenarios budgétaires granulaires (segmentés par département, localisation ou niveau hiérarchique, et croisés avec des critères individuels tels que la performance, le compa-ratio, ou l'équité salariale), permettant d’anticiper l’impact de différentes décisions d’augmentations sur la masse salariale avant leur validation.

✅ Des recommandations d’ajustements salariaux automatiques basés sur vos grilles de rémunération et des données de marché actualisées (benchmarking salarial) afin d’assurer l’équité interne et externe.

✅ La gestion multi-budgets permettant de ventiler le budget global entre différentes enveloppes (augmentation générale, mérite, ajustement marché, rectification des disparités salariales F/H, etc.) afin de leur appliquer des règles d’attribution et d’éligibilité encadrant les décisions des managers.

✅ Le suivi en direct de la consommation des budgets afin de pouvoir appréhender les conséquences des recommandations d’augmentation sur vos résultats financiers avant de les valider.

✅ Des workflows de collecte des suggestions d’augmentations et de validation afin de collecter et d’approuver simplement et efficacement les propositions d’ajustement formulées par les managers.

✅ La gestion des campagnes de revues de salaires multi-devises permettant aux organisations internationales de piloter leurs cycles de révision des rémunérations dans différents pays simultanément.

✅ Une plateforme visuelle et intuitive facile à prendre en main et à utiliser au quotidien tant pour les équipes RH et C&B que pour les managers. 

✅ La conformité à la réglementation locale des pays d’implantation de l’entreprise (RGPD, Directive européenne sur la transparence et l’équité salariale, Index EgaPro, code du travail, etc.). 

✅ La communication avec les managers, grâce à l’ajout de notes et de commentaires directement dans le flux de travail, et avec les salariés via des tableaux de bord et/ou l’édition automatique de courriers. 

✅ L’intégration avec vos autres outils RH afin de faciliter la mise en place, l’importation des données, l’utilisation et la sécurité de votre système de gestion de la rémunération. 

Trois nuances de gestion budgétaire des hausses de salaire 

Il existe trois grands types de programmes de planification et de suivi budgétaire des revalorisations salariales : 

1. Les outils de gestion de la rémunération spécialisés, comme Figures, ou Ravio.
2. Les suites SIRH comportant un module dédié à la rémunération, comme Lucca, Workday ou Lattice.
3. Les outils de planification financière. 

La botte secrète pour optimiser et rationaliser vos budgets d’augmentation 

Quel que soit le type d’outil choisi, une solution destinée à gérer les budgets d’augmentation salariale est indispensable. 

👉 Dans un contexte économique fluctuant, elle vous permet de fonder vos décisions salariales sur des données et de tester des hypothèses avant de vous lancer, réduisant le risque d’erreurs et les dérives financières. 

Avec une plateforme comme Figures, intégrant un benchmark de rémunérations exhaustif et actualisé, vous réalisez des ajustements au marché vraiment pertinents. 

Plus besoin de jongler avec les fichiers Excels et les formules de calcul. Vos informations RH internes et les données de marché avec lesquelles comparer vos salaires sont réunies au même endroit. 

Mieux, vous pouvez simuler les retombées de vos arbitrages sur vos coûts RH globaux afin de vous assurer de l’équilibre général de votre plan d’augmentation des salaires. 

Vous pouvez en outre suivre la consommation de vos budgets d’augmentation par les managers en direct. De quoi anticiper l’impact de chaque recommandation sur vos ressources et maîtriser leur allocation.

👉 L’application systématique de vos règles d’attribution par les managers vous permet par ailleurs d’éviter que des écarts de rémunération injustifiés se creusent et favorise l’équité interne. 

Dans le contexte de l’entrée en vigueur de la Directive européenne sur la transparence des salaires et l’équité salariale, vous doter d’une solution permettant de gérer les budgets d’augmentation est ainsi essentiel.

📌 En définitive, adopter un outil de planification budgétaire vous permet :

• D’avoir une visibilité sur l’évolution de votre masse salariale afin de vous prémunir contre les dérapages financiers incontrôlés.
• D’aligner vos décisions de rémunération avec les objectifs stratégiques de votre entreprise (fidélisation, performance, etc.).
• D’anticiper vos obligations et d’éviter les gros rattrapages en vous mettant en conformité avec la nouvelle réglementation européenne.
• D’améliorer votre climat social interne et votre attractivité en prenant des décisions équitables, faciles à justifier et communiquer. 

Mais attention, pour tirer pleinement profit de votre logiciel de gestion des augmentations, mieux vaut choisir celui qui vous convient. 

Alors, pour quelle solution opter en fonction de vos besoins, contraintes et attentes ? Outil spécialisé ? Module dans un SIRH ? On fait le point.

Top 10 des outils de pilotage des budgets d’augmentation salariale 

☝️ En 2026, vos campagnes de révision des salaires méritent mieux que des tableurs difficiles à manipuler et des enquêtes de rémunération datées. 

Fini les tableaux Excel confus, les chaînes de mails, les heures de recherches, les erreurs de calcul et les tensions avec votre DAF. 

Des outils perfectionnés vous aident désormais à gérer vos budgets d’augmentation de façon précise, fiable et sans vous prendre la tête. 

De quoi vous conformer plus simplement aux exigences réglementaires, financières, mais aussi aux attentes de vos collaborateurs. Besoin d’un coup de pouce pour choisir le meilleur logiciel de pilotage budgétaire pour votre entreprise ? C’est ici que ça se passe !

🥇 Vous cherchez la solution idéale pour mener vos revues de salaires sans faillir et sans vous faire de cheveux blancs ? Découvrez notre top des 8 meilleurs outils pour gérer vos campagnes de révision salariale en 2026. 

#1 Figures

🇫🇷 Figures est un logiciel de gestion de la rémunération français s’adressant aux ETI et grands groupes européens, anglais et canadiens. 

Cette plateforme regroupe 4 solutions complémentaires, intégrées entre elles et couvrant l’intégralité du cycle de rémunération :

1. Benchmarking de salaires, 
2. Création et mise à jour des grilles de salaires, 
3. Gestion des revues de salaires, 
4. Gestion de l’équité salariale et de la transparence. 

Le module dédié aux révisions salariales a été conçu pour vous aider à gérer finement vos budgets d’augmentation salariale. Il comporte en effet des fonctionnalités telles que : 

• Le mode multi-budgets pour gérer des campagnes d’augmentation avec plusieurs enveloppes (globale, performance, promotion, etc.).
• Le suivi de la consommation des budgets en temps réel pour visualiser l’avancement de la campagne et l’impact de chaque suggestion d’augmentation sur les enveloppes budgétaires.
• Les recommandations d’augmentations basées sur vos grilles de salaires, vos évaluations de performance, et les données salariales de votre marché (benchmarking de rémunération actualisé en continu).
• Le mode « bac à sable » pour simuler et tester vos différents scénarios d’augmentation avant de les mettre en application afin d’optimiser vos ressources.
• L’analyse poussée de l’impact de vos décisions de rémunération sur l’équité salariale interne, notamment femmes-hommes. 
• L’application de règles d’éligibilité aux augmentations pour que celles-ci soient attribuées aux populations concernées.
• Le cadrage des augmentations via la transmission de règles d’allocation aux managers et un workflow d’approbations. 
• La gestion des campagnes de revues de salaires multi-devises pour simplifier les révisions salariales à l’échelle internationale. 

Figures se présente sous la forme d’une interface visuelle intuitive, facile à utiliser et comprendre. De quoi piloter votre budget RH plus simplement, et expliquer vos choix à vos parties prenantes sans effort.

🦸‍♀️ Avec Figures, vous disposez d’arguments solides et actionnables pour devenir un acteur stratégique de votre entreprise. 

#2 Altays 

🇫🇷  Altays est un SIRH français. Cette solution cible avant tout les ETI et grandes entreprises hexagonales. 

Ce logiciel permet d’administrer des campagnes complexes, multi-populations et multi-niveaux de validation.

La maîtrise budgétaire est au cœur du module Altays Rémunération. Plusieurs fonctionnalités facilitent le contrôle du budget lors des révisions salariales et des augmentations, notamment :

• Le paramétrage des campagnes de rémunération via la définition de règles concernant les enveloppes budgétaires, les critères de distribution des augmentations, les populations éligibles, et le processus de validation des ajustements.
• La simulation des impacts budgétaires des décisions salariales pour tester différents scenarios de rémunération avant de les mettre en application, anticiper leurs conséquences et réduire les risques.
• Un simulateur salarial pour positionner la rémunération de chaque employé en interne et par rapport aux pratiques du marché.
• L’identification et l’analyse des écarts de rémunération en interne ainsi que la documentation des décisions salariales adoptées pour justifier ou corriger ces disparités. 
• La représentation visuelle des enveloppes budgétaires et de leur consommation par les managers. 
• Des workflows décisionnels paramétrables pour sécuriser et fluidifier le processus d’approbation des augmentations salariales. 
• La prise en charge des campagnes de revues de salaires multi-devises. 

Comme les autres solutions et SIRH français, Altays garantit la conformité avec la réglementation nationale et européenne (RGPD, Droit français, équité salariale et transparence, etc.). 

#3 Beqom 

🇨🇭 L’éditeur suisse Beqom propose une solution de gestion de la rémunération globale (salaire, primes, intéressement, actions).

Cet outil est destiné aux grands groupes internationaux ou aux entreprises ayant une structure de rémunération complexe. 

Beqom PaySuite Compensation Management offre une gamme d’outils de gestion budgétaire de la rémunération globale, par exemple :

• La modélisation du budget d’augmentation pour anticiper les retombées des ajustements avant de lancer un cycle de revue salariale et éviter les dépassements de budget.
• L’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Les flux d’approbation automatiques configurables pour faciliter le travail collaboratif entre RH, C&B et managers tout au long de la campagne de révision salariale et améliorer la maîtrise budgétaire.
• La gestion des cycles d’augmentation multi-devises pour permettre aux managers d’accorder des augmentations dans la monnaie locale tandis que la DRH pilote la campagne dans la monnaie de référence de l’entreprise. 

#4 Payscale 

🇺🇸 Payscale est un « compensation management software » nord-américain qui intègre un module « cycle de paie ». 

L’outil « Paycycle » s’adresse avant tout aux entreprises états-uniennes. Il améliore la maîtrise budgétaire des augmentations salariales grâce à plusieurs fonctionnalités, notamment : 

• La simulation de l’impact des augmentations salariales sur vos résultats financiers grâce à des scenarios basés sur vos propres politique de rémunération et budgets. 
• Des budgets segmentés finement pour permettre aux responsables de la rémunération de contrôler l’allocation des dépenses avec précision.
• Des flux de travail et des consignes configurables pour guider les gestionnaires et éviter les dérapages budgétaires.
• Des garde-fous et alertes pour maintenir la cohérence des révisions et assurer le respect des consignes transmises aux managers.
• Des « insights » et recommandations pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions d’augmentations (benchmark salarial, historique des hausses de salaires, etc.).
• Des outils de visualisation permettant aux DRH ou C&B de traquer l’avancement des revues de salaires et l’usage des budgets en temps réel. 

Payscale inclut également un outil de benchmark salarial (Marketpay) permettant aux RH et C&B d’accéder à des données de marché mises à jour en temps réel et de modéliser leur structure de rémunération.

#5 OpenComp

🇺🇸 OpenComp est un logiciel RH de gestion des salaires états-unien destiné aux startups, scal-ups et entreprises américaines de taille moyenne. 

Cette plateforme inclut différents produits : benchmark salarial, gestion des cycles d’augmentations au mérite et des bonus, équité salariale, grilles de salaires, etc. 

OpenComp compensation management software permet aux entreprises d’optimiser leur budget dédié aux hausses de salaire grâce à plusieurs dispositifs, notamment : 

• La configuration des campagnes de révision salariale (budgets, critères d’éligibilité et workflows d’approbation des augmentations).
• Un tableau de bord permettant de suivre la progression de l’allocation des augmentations et de la consommation de ses budgets par chaque responsable.
• Des graphiques pour visualiser l’impact des arbitrages en direct sur la masse salariale et pouvoir rectifier les mauvaises décisions sans attendre.
• Des scenarios pour prévoir la façon dont les promotions impactent les dépenses salariales. 

#6 Lucca

🇫🇷 La plateforme SIRH française Lucca est dédiée aux PME et ETI tricolores.

Cette solution modulaire comporte un logiciel dédié au pilotage de la masse salariale adapté aux entreprises évoluant déjà dans l’écosystème Lucca. 

Ce dernier présente plusieurs fonctionnalités intéressantes pour gérer vos budgets d’augmentation salariale, notamment :

• Des enveloppes budgétaires par département ou équipe pour répartir le budget de manière ciblée.
• Des préconisations d’augmentations pour guider les managers dans l’allocation des hausses de salaires et primes sur objectifs.
• L’évaluation de performance et l’historique des augmentations de chaque salarié afin de faciliter la prise de décision par les gestionnaires.
• Un processus de validation des hausses de salaire proposées par les managers.
• Le suivi de la consommation des budgets par les managers. 

#7 Lattice

🇺🇸 Lattice est un logiciel de gestion de la performance basé aux États-Unis conçu pour les organisations moyennes à grandes.  

Cette solution intuitive et visuelle intègre un module dédié à la gestion des rémunérations, idéal pour gérer les augmentations au mérite. 

Lattice Compensation comporte plusieurs mécanismes intéressants pour contrôler vos budgets dédiés aux hausses de salaire :

• La configuration des cycles d’augmentation salariale via la création d’enveloppes budgétaires (salaire, equity, bonus), la répartition des budgets (par employé ou par équipe) et la transmission de critères d’attribution (mérite, promotion, coût de la vie, équité, etc.) et de recommandations aux gestionnaires pour maîtriser vos coûts RH.
• La mise en place de workflows d’approbation personnalisés, adaptés à la hiérarchie de votre entreprise.
• Un benchmark salarial pour positionner les rémunérations de vos collaborateurs par rapport aux standards de votre secteur.
• L’intégration des données de performance des employés aux processus de rémunération afin de mieux récompenser les contributions individuelles.
• Le suivi de l’allocation des budgets en temps réel garantissant l’alignement entre dépenses d’augmentations et ressources allouées à ce poste.
• La création de cycles d’augmentation salariale multi-devises pour les entreprises qui rémunèrent leurs salariés dans différentes monnaies.  

#8 Pave 

🇺🇸 Pave est une plateforme américaine spécialisée dans la « compensation intelligence ». 

Initialement conçue pour les startups, scale-ups et licornes tech, Pave est particulièrement appréciée pour gérer l’actionnariat salarié (equity). 

Pave Compensation Planning inclut plusieurs fonctionnalités favorisant une bonne gestion budgétaire des cycles d’augmentations, notamment :  

• Des garde-fous intégrés permettant de réduire les erreurs d’arbitrage coûteuses, de maintenir l’équité interne et d’éviter les dérapages budgétaires.
• Des processus automatisés (workflows) de collecte des suggestions d’augmentation auprès des managers, de justification des décisions salariales et de validation des recommandations.
• Des tableaux de bord permettant de suivre en direct l’avancement des cycles d’évaluation de la performance et l’utilisation des budgets d’augmentation salariale (mérite, équité, promotion, actionnariat).
• Un benchmark de rémunération mis à jour en temps réel pour comparer vos salaires avec ceux de la concurrence et vous positionner conformément à votre politique salariale.
• La modélisation de scenarios d’allocation des augmentations salariales et de l’actionnariat salarié (equity) pour visualiser l’impact économique des ajustements et faciliter l’approbation des budgets par la Finance. 

#9 Workday 

🇺🇸 Workday est une plateforme de gestion des ressources humaines, de la paie et de la finance américaine. 

Cette solution complète est pensée pour les grandes organisations utilisant déjà les produits Workday. 

Elle intègre, entre autres, un outil dédié à la gestion de la rémunération : WorkDay compensation management software. 

Ce programme présente plusieurs fonctionnalités vous permettant de planifier et gérer vos budgets d’augmentation : 

• La modélisation du coût des augmentations pour évaluer leur incidence sur votre masse salariale et les prévalider avec votre DAF. 
• L’estimation du coût des promotions basée sur un benchmarking salarial actualisé en temps réel. 
• L’application automatique des règles d’éligibilité et d’attribution des augmentations à un grand volume de collaborateurs. 
• L’analyse comparative des rémunérations entre pairs pour corriger rapidement les disparités salariales injustifiées.
• La transmission des règles d’attribution et de garde-fous des augmentations aux managers pour éviter les biais et maintenir l’équité. 

#10 Ravio 

🇬🇧 Ravio est une solution de benchmarking et de gestion des rémunérations anglaise. 

Ce logiciel est avant tout pensé pour les scale-ups internationales du secteur de la Tech. 

Attention, il ne comporte pas de module dédié spécifiquement à la gestion des revues de salaires. 

Cependant, Ravio présente plusieurs fonctionnalités permettant de piloter un budget d’augmentation salariale, notamment : 

• L’élaboration de projections et scenarios budgétaires pour atteindre vos objectifs stratégiques tout en maîtrisant vos coûts RH.
• L’analyse des rémunérations de vos employés par rapport aux standards du marché pour corriger les disparités et rester compétitif.
• Les recommandations d’augmentations fondées sur la performance et le benchmark pour diriger votre budget vers les postes stratégiques.
• L’analyse de l’équité interne et des causes des disparités salariales afin de lutter contre les écarts de rémunération femmes-hommes.

Tableau comparatif des meilleurs outils d’optimisation des budgets d’augmentation salariale

Comment choisir le bon outil de gestion budgétaire pour ses campagnes de révisions de salaires ?

Notre classement des meilleurs outils pour mener vos campagnes d’augmentations salariales a ouvert vos chakras, mais vous souhaitez mener vos propres investigations ?

Voici plusieurs critères essentiels à prendre en compte pour choisir votre logiciel de gestion des coûts salariaux liés aux hausses de salaire : 

• La conformité à la réglementation locale (RGPD, Directive européenne sur l’équité et la transparence salariale, Index EgaPro, Code du travail français, etc.) pour respecter vos obligations légales. 
• La facilité d’utilisation de la plateforme pour favoriser son adoption et son usage quotidien par les membres de l’équipe RH et C&B, mais aussi par les managers. 
• L’intégration avec vos autres logiciels RH (paie, SIRH, etc.) pour faciliter l’installation, la prise en main et l’utilisation de votre outil de pilotage budgétaire des augmentations de salaire. 
• La granularité des scenarios d’augmentations salariales pour élaborer différentes projections, comparer leurs effets sur votre masse salariale et vos objectifs RH et opérer les ajustements les plus performants. 
• Le contrôle de l’équité salariale interne, de la compétitivité externe (benchmark) et de la cohérence avec les grilles de salaires pour préserver votre climat social et vous conformer à la réglementation. 
• La finesse du paramétrage des campagnes de révision salariale (multi-budgets, critères d’éligibilité, rémunération globale, etc.) pour cadrer et piloter finement l’allocation de vos dépenses. 
• La possibilité de prévoir et structurer votre budget d’augmentation salariale grâce à plusieurs enveloppes (mérite, ajustement au marché, équité, promotion, générale, etc.) pour optimiser la répartition de vos ressources. 
• La mise en place de règles d’allocation contraignantes pour les managers afin d’encadrer l’attribution des augmentations et d’éviter les dérives budgétaires. 
• La possibilité de mettre en place des flux automatiques d’approbation multi-niveaux personnalisables pour fluidifier la collaboration avec les managers et accélérer les campagnes de révision salariales. 
• Le suivi en temps réel de la consommation du budget RH pour pouvoir observer l’utilisation des enveloppes en direct et rectifier rapidement les mauvaises décisions si nécessaire. 
• Les recommandations automatiques d’augmentations salariales basées sur les données de marché, votre grille de salaires et les évaluations de performance des salariés pour aligner dépenses et objectifs RH.  
• La possibilité de gérer les campagnes de revues de salaires dans plusieurs devises (mode multi-devises) pour faciliter le travail des gestionnaires, mais surtout des équipes RH et C&B. 
• Les fonctionnalités de collaboration et communication (commentaires, édition de courriers et de rapports, alertes, historique d’approbation, etc.) pour sécuriser le processus, gagner du temps et vous conformer au droit à l’information des salariés. 

💡 Bien entendu, Figures remplit ce cahier des charges. Cliquez ici pour en savoir plus à propos de notre plateforme de gestion de la rémunération.

Vos campagnes d’augmentation méritent mieux qu’un fichier Excel. Pilotez budgets, règles d’allocation et validations au même endroit, en temps réel.

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Comparatif des meilleurs outils pour piloter ses budgets d’augmentation salariale : la FAQ 

Vous avez encore des questions à propos des logiciels de gestion des coûts salariaux ? On fait le point.

Quels sont les critères essentiels pour choisir un logiciel de révision salariale ?

Un bon logiciel de gestion budgétaire des augmentations salariales doit présenter les caractéristiques suivantes : 

• Conformité à la réglementation de votre pays,
• Intégration avec vos autres logiciels RH, 
• Plateforme intuitive, facile à prendre en main et à utiliser, 
• Mode multi-budgets pour répartir les coûts RH de manière granulaire,
• Possibilité de modéliser des scénarios d’augmentation, 
• Possibilité de paramétrer les cycles d’augmentation, 
• Fonctionnalités de collaboration et communication. 

Faut-il privilégier un module SIRH global ou un outil spécialisé pour piloter ses augmentations ?

Le choix entre un module « gestion de la rémunération » dans un SIRH couvrant plusieurs besoins et une plateforme spécialisée dépend de vos contraintes et attentes :

• Un module dans une solution 360° comme Workday ou Lucca répond à des exigences standards et convient aux équipes RH qui priorisent la consolidation de leur SIRH sur une gestion fine de la rémunération. 
• Une plateforme spécialisée dans la gestion de la rémunération comme Figures répond à des besoins plus complexes comme la modélisation de l’impact des augmentations sur la masse salariale, l’analyse de l’équité interne, ou la gestion des plans d’augmentation multi-devises. 

Quelle est la différence entre un outil de compensation management et un module de paie classique ?

Un logiciel de gestion de la paie se concentre sur le cycle de paie (calcul des salaires et cotisations sociales, édition des bulletins de paie, DSN, etc.). C’est un instrument administratif. 

Un outil de gestion de la rémunération est une solution de pilotage stratégique. Il aide les C&B et RH à prendre des décisions de rémunération alignées avec les objectifs RH de l’entreprise (maîtrise de la masse salariale, attractivité, performance, équité interne, etc.). 

Comment les logiciels de gestion de la rémunération aident-ils à respecter la directive européenne sur la transparence salariale ?

Certains outils de pilotage de la rémunération comme Figures permettent d’analyser les écarts salariaux injustifiés, d’identifier les plus critiques, de tester des scénarios de remédiation, de répondre au droit à l’information des salariés ou encore d’éditer un rapport conforme aux exigences légales (Index EgaPro par exemple).

Les 10 meilleurs outils pour piloter votre budget d’augmentation salariale : les sources 

Les informations présentées dans ce comparatif proviennent des sites des logiciels tels que actualisés à la date de la rédaction de cet article.