Inégalités des salaires : comment utiliser Figures pour réduire les écarts salariaux homme-femme ?

Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent dans de nombreuses entreprises. Découvrez comment Figures vous aide à analyser, comprendre et réduire ces écarts pour une rémunération plus équitable.

‍

Comprendre les inégalités des salaires homme-femme : un enjeu persistant

‍

Définition des inégalités salariales

Les inégalités salariales entre hommes et femmes désignent l’écart de salaire entre les sexes pour un travail égal ou de même valeur. Elles résultent de divers facteurs : différenciation des carrières, accès inégal aux postes à responsabilités ou encore biais systémiques dans les négociations salariales. 

Ces écarts de salaires homme-femme peuvent être mesurés en salaire brut ou en équivalent temps plein, en tenant compte des primes et avantages.

‍

Quelques données sur les inégalités salariales et leur impact sur les entreprises

Selon l'Observatoire des inégalités, les femmes gagnent en moyenne 23,5 % de moins que les hommes, et 14 % à temps de travail égal. Ces inégalités hommes femmes sont en partie liées à la répartition genrée des professions, les femmes étant sous-représentées dans les secteurs et postes mieux rémunérés. 

Selon la Harvard Business Review, les inégalités salariales peuvent réduire de 30 % l'engagement des employés. Une enquête de Gallup montre également que les entreprises avec des inégalités salariales élevées ont un taux de rétention inférieur de 25 %.

‍

Pourquoi réduire les inégalités salariales est essentiel pour les entreprises ?

‍

Équité salariale : un levier pour améliorer la performance globale

L'équité salariale améliore la performance en renforçant l'engagement des employés. Une rémunération juste stimule la productivité et la motivation. Elle réduit les tensions internes et crée un environnement de travail harmonieux. Les entreprises respectant l'égalité salariale attirent des talents qualifiés, ce qui booste leur compétitivité. Un climat de travail positif favorise enfin la rétention des employés. Cela réduit le turnover et optimise les coûts liés à la gestion des ressources humaines.

‍

Rémunération égalitaire et conformité légale

La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel imposent aux entreprises de garantir un salaire égal entre hommes et femmes. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions financières ou des actions en justice pour discrimination salariale.

‍

Les attentes des salariés et la marque employeur

Les salariés attachent de plus en plus d'importance à l'égalité salariale, considérant qu'une rémunération juste reflète une organisation transparente et éthique. Leur satisfaction, et donc leur engagement, dépendent largement de cette équité.

Instaurer une politique salariale égalitaire ne se limite pas à respecter les normes légales. Cela devient un facteur clé pour attirer des talents, notamment ceux qui privilégient des environnements de travail inclusifs. Une telle politique favorise la diversité, renforce la cohésion au sein des équipes et positionne l'entreprise comme un employeur de choix.

Consultez notre article pour aller plus loin dans la compréhension de l’équité salariale

‍

{{cta}}

‍

Figures : une solution innovante pour résoudre les inégalités de rémunération

‍

Présentation de Figures et de ses fonctionnalités

Notre volonté : aider les moyennes et grandes entreprises à se digitaliser pour prendre des décisions salariales justes et efficaces. Pour y parvenir, nous avons développé plusieurs solutions pour réduire les inégalités salariales injustifiées :

• benchmark salarial : comparez vos rémunérations aux données de marché pour renforcer votre compétitivité ;
• création et mise à jour de vos grilles de salaires : établissez des grilles claires et partageables en interne, ajustées aux profils et responsabilités de chaque collaborateur ;
• revue de salaires : réalisez des revues de salaires digitalisées, et centralisez toutes vos décisions pour vous assurer que chaque talent est récompensé à sa juste valeur.

‍

Utiliser Figures pour analyser et réduire les écarts salariaux homme-femme

Notre outil de revue salariale analyse les écarts salariaux entre hommes et femmes en s’appuyant sur des indicateurs comme la classification des emplois, l’expérience, les qualifications et la performance. Il applique des modèles statistiques pour repérer les incohérences et les biais potentiels. Cette analyse repose sur des critères objectifs, assurant ainsi un recalibrage juste des rémunérations. Cette approche garantit le respect des principes d'équité salariale, en conformité avec les exigences légales de non-discrimination et de parité.

‍

Comment Figures aide à construire des politiques de rémunération égalitaire ?

Notre outil de grille de salaire vous aide à définir des grilles salariales basées sur des critères précis tels que l’expérience, l’ancienneté, la performance individuelle et les données de marché. Il permet de segmenter les employés en catégories de rémunération afin d'établir des fourchettes salariales adaptées à chaque groupe. 

‍

Mettre en place une stratégie efficace pour réduire les inégalités salariales

‍

Diagnostiquer les inégalités salariales dans votre entreprise

Vous devez commencer par faire un diagnostic approfondi des écarts salariaux en vous appuyant sur l’analyse de vos données internes (rémunérations, qualifications, ancienneté, etc.). L’utilisation de modèles statistiques permet ensuite d’identifier les disparités injustifiées entre les groupes de salariés. Une fois les sources des inégalités identifiées, un plan d’action peut être élaboré.

‍

Définir des objectifs clairs et mesurables

Ces objectifs doivent être basés sur des critères concrets et mesurables, comme :

• la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ;
• la mise en place de grilles salariales transparentes ;
• une plus grande parité dans les progressions de carrière.

Ces objectifs doivent être alignés avec les priorités stratégiques de l’entreprise et mesurés via des indicateurs de performance RH, tels que le ratio hommes/femmes dans les différentes catégories salariales.

‍

{{cta}}

‍

Sensibiliser les managers et former les équipes RH

Il est indispensable que les managers puissent comprendre pourquoi l’équité salariale s’inscrit dans une culture d’entreprise saine. Les entreprises doivent donc les sensibiliser et les former aux enjeux de la rémunération égalitaire. Elles peuvent notamment organiser des sessions de formation sur l’objectivité des évaluations de performance, les biais cognitifs et les pratiques non discriminatoires.

‍

Suivre et ajuster les actions mises en place

Les organisations, et plus particulièrement les services RH, doivent mettre en place un suivi régulier des actions pour poursuivre la réduction des inégalités hommes femmes. Cela implique de mesurer les écarts résiduels à l’aide d’indicateurs RH, comme le ratio de parité salariale ou l’évolution des rémunérations par sexe. Un suivi structuré à travers des audits internes et des rapports d’avancement permet d’ajuster les grilles salariales et de corriger les écarts non justifiés

‍

Pourquoi choisir Figures pour favoriser l’équité salariale dans votre entreprise ?

‍

Une solution axée sur la précision et la transparence

Figures s’appuie sur l’analyse des données salariales agrégées, telles que la classification des emplois, l’expérience et la performance individuelle. Grâce à des outils de reporting avancés, les responsables RH mènent des audits détaillés pour évaluer la compétitivité interne et externe des rémunérations. Les recommandations reposent sur des indicateurs objectifs, garantissant ainsi la cohérence entre la politique de rémunération et le respect des exigences de la parité salariale.

‍

Accompagnement et expertise pour résoudre les inégalités salariales

L’analyse statistique des écarts salariaux repose sur des critères objectifs, permettant d’identifier les biais systémiques ou discriminatoires. En évaluant les différences salariales sous un angle méthodique et structuré, il devient possible de détecter des incohérences et de proposer des ajustements. 

‍

Un outil pour valoriser votre marque employeur

En alignant la politique salariale sur des standards d’équité éprouvés, Figures positionne l’entreprise comme un acteur socialement responsable, respectant les principes d’égalité salariale entre hommes et femmes. Cette approche renforce l’attractivité auprès des talents en quête de transparence et de justice salariale. 

La réduction des écarts injustifiés améliore l’engagement des collaborateurs et diminue le turnover. L’entreprise consolide ainsi sa marque employeur en répondant aux attentes des nouvelles générations et aux exigences des labels RSE.

‍

Adoptez une rémunération égalitaire dès aujourd’hui avec Figures

‍

On l’a vu, se conformer à la transparence salariale dans votre entreprise permet d'assurer une meilleure cohérence interne. L'analyse des écarts salariaux, l'ajustement des grilles de rémunération et le suivi des indicateurs sont essentiels pour garantir une égalité salariale durable et mesurable entre tous les collaborateurs. En adoptant Figures pour structurer votre politique salariale, vous renforcez l'engagement de vos équipes et améliorez l'image de votre entreprise en tant qu'employeur responsable.

‍