🗝 Les points clés :
- Réaliser régulièrement un benchmark de salaire, ou analyse comparative des rémunérations est essentiel pour bien vous positionner par rapport au marché et rester attractif aux yeux des talents.
- Un bon outil de benchmarking des salaires pour une entreprise européenne s’appuie sur des données fiables, exhaustives et actualisées, propose des fonctionnalités de gestion de la rémunération pour passer à l’action, et possède une base de données européennes solides.
- Les plateformes de benchmark des rémunérations en temps réel comme Figures sont les meilleurs outils de comparaison des salaires. Elles sont plus fiables que les solutions basées sur l'auto déclaration, mais aussi plus fraîches et actionnables que les enquêtes de rémunération traditionnelles.
- Figures et Ravio sont les comparateurs de salaires qui arrivent en tête de notre palmarès des outils de benchmark salarial pour l’Europe grâce notamment à leur couverture européenne et à leur conformité aux exigences européennes.
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Au travail comme ailleurs : l’argent, c’est le nerf de la guerre ! Et lorsqu’il est question de guerre des talents, cette expression prend tout son sens.
Et pour cause, la rémunération est le premier critère des salariés pour choisir un emploi. En 2026, proposer des salaires alignés avec les normes du marché est donc un impératif pour recruter les meilleurs éléments, et les garder !
Alors, hop ! Un coup d’œil sur les offres d’emploi de la concurrence et l’affaire est dans le sac. Vous savez combien payer vos employés pour les attirer et les fidéliser. Si seulement les choses étaient aussi simples !
En 2026, entre le contexte économique et les tensions sur le marché du travail, les niveaux de salaires évoluent de mois en mois. Et ce n’est pas tout : les montants varient d’une ville, d’un échelon, et même d’un secteur d’activité à l’autre.
En clair, regarder combien sont payés les chefs de chantier à Berlin ou Barcelone ne vous permet pas de savoir combien vous devriez rémunérer une cheffe de chantier expérimentée dans le BTP à Paris.
Or, en tombant à côté, au revoir main-d’œuvre qualifiée et compétences clés.
L’enjeu est d’autant plus grand qu’en 2026, l’entrée en vigueur de la Directive européenne sur l’équité et la transparence salariale vous contraint à aligner vos rémunérations en interne pour des postes de valeurs égales.
Vous n’avez donc plus le choix : vous devez connaître exactement le juste salaire à octroyer à vos collaborateurs afin d’assurer l’équité interne et externe. C’est ici qu’interviennent les outils de benchmarks de salaires. ✨
Ces solutions d’analyse comparative des rémunérations compilent, en principe, un vaste jeu de données salariales vérifiées et actualisées, pour vous indiquer de manière fiable quel salaire allouer pour chaque métier et niveau hiérarchique.
Mais attention, pour être utile et rentable, votre logiciel de benchmarking salarial doit vous permettre de vous comparer avec des organisations de votre taille, de votre secteur d’activité et de votre localisation géographique.
D’où l’intérêt de miser sur une plateforme spécialisée sur les rémunérations européennes. Il en existe plusieurs : Figures, le leader historique, mais aussi Ravio par exemple. Alors, pour laquelle opter ?
Dans cet article, nous vous dévoilons notre sélection des meilleurs outils de benchmark salarial pour les entreprises européennes, ainsi que nos conseils pour choisir le vôtre et l’utiliser efficacement.
Construisez une politique de rémunération équitable et transparente qui attire et retient les meilleurs talents.
Demander une démoPourquoi le benchmark de salaire est essentiel dans votre stratégie RH ?
En 2026, équiper votre entreprise d’un bon outil de benchmark des salaires n’est pas un « nice-to-have » mais bien une priorité stratégique. Explications.
Comprendre le benchmark de salaires
👉 Le benchmark salarial désigne une méthode d’analyse comparative des rémunérations pratiquées dans une entreprise par rapport à celles du marché.
L’objectif ici est donc d’évaluer si votre politique salariale est compétitive et conforme aux standards de votre secteur d’activité.
La collecte de données dans le cadre d’un benchmark salarial peut reposer sur plusieurs sources externes :
- Des enquêtes de rémunération menées par des cabinets spécialisés,
- Les bases de données publiques,
- Les réseaux professionnels et les plateformes en ligne.
Les avantages d’un benchmark salarial pour votre entreprise
Un benchmark salarial est essentiel pour plusieurs raisons :
- L’attraction des talents en recherche d’emploi. On le rappelle, la rémunération est le premier critère de choix d’un employeur pour les salariés français.
- La fidélisation de vos collaborateurs. Le salaire est la première raison qui pousse les salariés à quitter leur entreprise (citée par 26 % d’entre eux).
- L’équité interne et votre conformité vis-à-vis de vos obligations légales, notamment celles issues de la Directive européenne sur l’équité et la transparence des salaires.
- La gestion de la performance des collaborateurs. Un salarié rémunéré de façon juste est un salarié plus engagé et efficace. Les chiffres sont éloquents : un employé qui se sent payé équitablement est 81 % plus productif !
Les critères pour choisir un outil de benchmark de salaires
L’offre de solutions d’analyse des rémunérations s’étoffe. Mais attention, tous les outils de comparaison des salaires ne se valent pas.
Pour faire votre choix et adopter celui qui correspond réellement aux besoins de votre entreprise, vous devez prendre en compte plusieurs critères clés :
Exhaustivité des données et pertinence
Pour être efficace, un outil de benchmark salarial doit fournir des données détaillées, couvrant la rémunération globale (salaire de base, variable, avantages sociaux), spécifiques à votre secteur d’activité et votre localisation.
Si vous évoluez par exemple dans l’industrie pharmaceutique, il devra inclure une étude de rémunération pour des postes comme « chercheur en biotechnologie » ou « responsable de la conformité ».
De plus, pour réaliser des comparaisons pertinentes, ces informations salariales doivent être segmentées par critères comme l’expérience (junior, senior), la localisation (Paris, Lyon, régions) et la taille de l’entreprise (PME, multinationale).
Privilégiez également un outil s’appuyant sur des sources fiables, comme les enquêtes de rémunération sectorielles qui offrent une granularité adaptée. Les études utilisant des moyennes globales ne vous permettent pas de faire des analyses précises.
Les comparateurs de rémunérations basés sur des autodéclarations comme GlassDoor ne sont pas non plus une source d’information suffisamment fiable pour prendre des décisions salariales. En effet, les données ne sont pas toujours collectées, vérifiées et actualisées de manière systématique.
Par ailleurs, ces plateformes manquent parfois de neutralité. Les personnes qui prennent le temps d’y déposer des témoignages sont rarement impartiales : vous y trouverez fréquemment les retours de salariés ravis de leur package de rémunération, ou très mécontents.
Facilité d’intégration avec votre SIRH
Votre outil de benchmark salarial doit pouvoir s’intégrer directement à votre système d’information RH (SIRH) afin d’assurer une synchronisation automatique des données, mais aussi de ne pas bouleverser vos processus et outils existants.
Cette intégration permet :
- D’importer facilement les informations sur les postes, les salaires actuels et les profils des collaborateurs enregistrés dans votre SIRH.
- De comparer ces informations avec les tendances du marché telles qu’analysées par l’outil de veille salariale.
- D’analyser les écarts de salaires internes et externes en temps réel et de générer des rapports détaillés (équité salariale interne, benchmark concurrentiel, etc.).
Fonctionnalités de gestion de la rémunération avancées
Vous fournir un rapport concernant les tendances salariales dans votre secteur d’activité et votre zone géographique est une chose. Vous permettre de modifier votre structure de rémunération pour vous aligner sur les standards du marché en est une autre.
Certains outils de comparaison des salaires vous aident réellement à passer à l’action et à adapter facilement vos grilles de rémunération. D’autres vous laissent vous débrouiller par vos propres moyens. Résultat, le temps d’ajuster votre structure salariale, il est déjà temps de procéder à une nouvelle révision pour rester dans la course.
Pour choisir le bon comparateur de salaires pour votre entreprise, vous devez donc prendre en compte les fonctionnalités complémentaires proposées (ou non) par l’outil. Celles qui peuvent réellement vous faciliter le travail sont notamment :
- Les simulations de scénarios de révisions salariales. Grâce à elles, vous obtenez une estimation de l’impact budgétaire de vos ajustements salariaux sur votre masse salariale, voire sur l’évolution de votre équité interne (un incontournable dans un contexte d’évolution réglementaire sur le sujet !).
- Les tableaux de bord interactifs et visuels. Ces derniers vous aident à suivre en temps réel et sans effort les rémunérations pratiquées sur le marché, via des graphiques et des indicateurs clés. Ici, pas de tableaux Excels compliqués, juste de la data lisible, compréhensible et actionnable.
- L’analyse des avantages sociaux. Vous pouvez évaluer le coût et la valeur de vos bénéfices non salariaux (comme les assurances, les primes et bonus, l’actionnariat salarié, etc.) et les comparer aux pratiques de votre secteur pour ajuster la rémunération globale (« total rewards ») et non seulement le salaire de base.
- Les alertes sur les écarts significatifs. Vous recevez des notifications automatiques dès que des différences importantes entre vos salaires et ceux proposés par la concurrence sont détectées. Cette fonctionnalité vous permet de vous positionner rapidement par rapport aux autres employeurs afin de continuer à attirer, retenir et fidéliser les meilleurs talents.
Couverture géographique européenne
Une commerciale ou un assistant médical n’est pas payé de la même manière à New York, Paris ou Varsovie. Pour identifier le juste salaire à verser à vos collaborateurs afin de les attirer, les motiver et les garder, vous devez donc vous appuyer sur une base de données locale, qui correspond à votre réalité.
Vous ne vous imaginez pas dire à votre directeur financier : il faut augmenter Fabienne, notre ingénieure DevOps, car j’ai constaté que son poste était rémunéré trois fois plus en Californie…
Mais choisir un outil de veille salariale couvrant une zone géographique trop restreinte n’est pas non plus l’idéal. Une solution qui vous permettrait d’identifier le bon niveau de rémunération à Melun, mais pas à Lisbonne, où vous avez pourtant une filiale, n’est pas adaptée à vos besoins.
Si vous êtes une entreprise européenne de taille moyenne à grande, comportant plusieurs entités en Europe vous avez donc tout intérêt à opter pour une plateforme de benchmark des salaires ayant une couverture européenne, comme Figures.
De cette façon, vous n’aurez pas à investir dans plusieurs baromètres de salaires pour identifier le bon package de rémunération à verser à vos collaborateurs dans chacune de vos régions d’implantation européennes. Rentable !
Les différents types d’outils de benchmark des salaires
Attention, il existe différentes sortes de solutions d’analyse comparative des rémunérations en Europe, et toutes ne se valent pas.
Pour vous aider à y voir plus clair et à faire un choix gagnant, voici un tour d’horizon des grands types d’outils de benchmark salariaux :
Les plateformes de benchmark salarial en temps réel
👉 Les plateformes de comparaison des salaires en temps réel sont des logiciels qui compilent et analysent des données issues de SIRH (systèmes d’information RH) pour déterminer les tendances salariales en direct.
Figures, le leader européen du benchmark de salaires, et Ravio, son challenger, font partie de ces solutions.
Les grands avantages de ces outils de comparaison des rémunérations sont :
- La fiabilité de leurs données, puisqu’elles proviennent de véritables employeurs. Il ne s’agit pas d’estimations ou d’approximations comme ce que l’on peut trouver sur certains sites de benchmarking des salaires basés sur l’auto-déclaration par exemple.
- La fraîcheur de leurs données. Celles-ci sont en effet directement extraites des logiciels HRIS des entreprises, et donc actualisées quotidiennement ou mensuellement (comme chez Figures qui effectue une vérification préalable).
- La structuration des données. Les données récoltées sont classées et comparées en fonction d’un référentiel commun, propre à la plateforme. Résultat, les comparaisons établies sont pertinentes, même si les entreprises ne possèdent pas, initialement, la même nomenclature de classification des postes.
- L’accessibilité et l’exploitabilité des informations. Vos rémunérations sont mises en regard avec celles du marché. Vous n’avez pas à faire la comparaison vous-même. La solution vous présente les écarts salariaux internes et externes de manière claire et visuelle, via des tableaux de bord. Elle peut même formuler des recommandations d’ajustement, comme chez Figures.
- L’expérience utilisateur. Les plateformes de benchmarking salarial se présentent habituellement sous la forme d’une interface intuitive et agréable à utiliser. Vous pouvez par exemple activer des filtres de recherche granulaire pour trouver en un instant les données salariales qui vous intéressent.
- Les outils de gestion de la rémunération additionnels. Les solutions de comparaison des salaires en temps réel intègrent souvent des solutions permettant de passer à l’action. Par exemple, en plus de son benchmark salarial, Figures intègre des modules dédiés à la gestion des revues de salaires, de l’équité salariale et des grilles de salaires.
Les sources déclaratives
Les plateformes de notation des employeurs (Glassdoor par exemple) et autres sources qui évaluent les tendances en matière de salaires en fonction des déclarations des salariés, ex-employés voire employeurs présentent un atout majeur : elles sont souvent gratuites.
Mais attention, économiser sur votre benchmark salarial en utilisant ces outils pourrait… vous coûter cher. Les données qui y sont référencées manquent en effet fréquemment de précision et de fiabilité. Et pour cause, elles ne sont pas récoltées, traitées, vérifiées et actualisées de manière systématique.
Sur ce type de site web, vous pourrez ainsi retrouver des informations datées, partielles, voire biaisées (salaire un chouya gonflé, avantages sociaux oubliés, etc.).
Il s’agit donc probablement d’une solution utile pour un salarié qui souhaite avoir une idée vague du salaire auquel il peut prétendre, mais en aucun cas d’un outil RH performant.
Fonder vos décisions de rémunérations, ô combien stratégiques, sur des bases si chancelantes est la meilleure façon de faire des erreurs qui pourraient s’avérer coûteuses.
Le saviez-vous ? Le remplacement d’un collaborateur (qui part pour une meilleure rémunération par exemple…) est estimé entre 1/3 et deux fois son salaire annuel ! Bien vous positionner par rapport au marché pour éviter le turnover est donc un enjeu stratégique.
Les enquêtes salariales traditionnelles
Les études de rémunération menées par des organismes étatiques ou des fournisseurs spécialisés comme Radford (Aon), Willis Towers Watson (WTW) ou encore Robert Walters présentent des atouts majeurs : leur sérieux méthodologique, l’étendue de leur base de données salariales, leur haut degré de personnalisation et leur crédibilité.
Elles apparaissent comme une évidence pour beaucoup de RH et C&B. Et pour cause, présenter ce type d’enquête salariale à votre direction est l’assurance de faire mouche. Perçues comme solides, ces sources d’informations ne sont pas remises en question et vous permettent de prendre part aux conversations.
Pourtant, derrière leurs points forts, ces outils de comparaison salariale traditionnels présentent un grand défaut : ils sont habituellement mis à jour une fois par an et les exploiter prend plusieurs semaines.
Même lorsqu’il s’agit d’une commande personnalisée (livrée en 6 à 18 mois), les données de rémunération qui figurent dans ces rapports sont donc souvent déjà dépassées lorsqu’elles vous parviennent. Et pour cause, sur un marché du travail dynamique les gratifications évoluent rapidement, en particulier pour les postes les plus recherchés.
Résultat, les informations auxquelles vous avez accès sont certes justes, mais elles ne vous sont pas utiles pour formuler des offres d’emploi attractives ou retenir vos talents ici et maintenant. Connaître le salaire auquel était payé un commercial senior il y a 6 mois ou 1 an vous fait une belle jambe si vous souhaitez recruter un collaborateur dans le mois à venir…
Pire, si vous considérez le tarif d’une enquête de rémunération traditionnelle, l’acquisition de ce type d’instrument de benchmarking salarial n’apparaît pas vraiment comme un investissement rentable. Les prix fluctuent en effet généralement entre 10 000 et 100 000 euros par an, en fonction de la taille, de la localisation et des besoins de votre structure.
« Pas grave ! », direz-vous. Il nous reste les bases de données gouvernementales gratuites. Attention, là encore, il n’y a pas vraiment matière pour prendre des décisions de rémunération éclairées et devenir un véritable Business Partner.
Et pour cause, ces études générales manquent de contexte, sont difficilement exploitables (pas de correspondance avec vos postes internes, pas de filtres de recherche, etc.) et surtout leurs enseignements sont eux aussi souvent obsolètes lorsque le rapport voit le jour.
Mais alors, quels sont les meilleurs outils de benchmark des rémunérations à votre disposition si vous êtes une entreprise européenne ? Le « top » qui suit devrait vous aider à évaluer les candidats en présence et à faire votre choix.
Les meilleurs outils pour un benchmark de salaires réussi en Europe
En tant que société basée en Europe, plusieurs options sérieuses s’offrent à vous pour réaliser des études comparatives de salaires. Voici notre palmarès des plus solides :
Figures
🇫🇷 Figures est une plateforme de gestion de la rémunération française, leader du benchmarking de salaires en Europe.
Cette solution comprend différents modules qui couvrent l’intégralité du cycle de rémunération :
- Benchmark salarial,
- Création et gestion des grilles de salaires,
- Gestion des campagnes de revues de salaires,
- Transparence et équité salariale.
Pour la partie benchmark, Figures permet aux entreprises de comparer les rémunérations en fonction de critères variés (secteur d’activité, taille de l’entreprise, localisation, etc.) grâce à ses données de salaires issues de toute l’Europe.
Elle propose des informations mises à jour en temps réel et des rapports personnalisés, notamment le fameux rapport d’équité rendu obligatoire par la nouvelle Directive européenne sur la transparence salariale.
Figures se démarque de la concurrence par la richesse de sa base de données salariales. Son benchmark s’appuie en effet sur plus de 550 000 points de données SIRH issues de 100 pays, auxquelles s’ajoutent 3,5 millions de données fournies par Mercer.
Cette vaste couverture géographique et sectorielle est complétée, si nécessaire, par des estimations formulées par FiguresAI. Cet algorithme basé sur l’intelligence artificielle a été spécifiquement développé pour aider les experts des RH et de la rémunération à prendre des décisions salariales éclairées, basées sur des données de marché fiables.
Avec cette plateforme, vous pouvez non seulement comparer vos salaires de base avec les standards du marché, mais aussi vos éléments de rémunération variable (primes, bonus, commissions, etc.) et vos avantages salariaux (equity par exemple).
Côté intégrations, Figures s’intègre avec plus de 30 SIRH parmi les plus couramment utilisés par les entreprises européennes : Factorial, HiBob, Lucca, Payfit, Personio, SuccessFactors, Workday, etc.
Du point de vue de la sécurité et de la conformité, Figures répond parfaitement aux exigences européennes (quoi de plus évident pour une société française !).
Cet outil assure une gestion des données sécurisée et anonyme, conforme au RGPD. Il possède également les Certifications SOC 2 Type 2 et ISO 27001. Mieux, avec Figures, vos données sont stockées en Europe
La solution Figures est décrite comme intuitive, facile à installer et à prendre en main, et collaborative. Son service client et son accompagnement sur mesure, attentif et à l’écoute, sont également loués par les entreprises sur les sites d’avis en ligne comme G2.
Les tarifs de cette solution pensée pour les entreprises européennes moyennes (250-5000 salariés) à grandes commencent à 2500 euros par an et varient en fonction du nombre d’employés et des modules et options choisis.
Ravio
🇬🇧 Ravio est une solution de gestion de la rémunération britannique. Il s’agit du challenger de Figures sur la partie benchmarking salarial.
Cet outil RH comporte trois modules : benchmark de rémunération globale (salaire fixe, variable, avantages), gestion des fourchettes de salaires et gestion de l’équité salariale. En revanche, à ce jour, Ravio n’est pas doté d’une fonctionnalité « revues de salaires ».
Son module d’analyse comparative des salaires s’appuie sur plus de 350 000 points de données issues des SIRH de 1500 entreprises clientes basées dans 48 pays (modèle « give-to-get ») et actualisés en temps réel.
Cet outil de benchmark salarial s’adresse avant tout aux startups, scale-ups et entreprises européennes de la Tech qui sont à l’aise à l’idée de partager leurs données salariales de façon anonymisée.
Ravio s’intègre avec 30 logiciels SIRH (Factorial, Lattice, Payfit, etc.).
Et la sécurité dans tout ça ? Ravio assure un traitement des données anonymisées conforme au RGPD, détient la Certification Soc 2 type II et garantit un hébergement des données en Europe.
Sur les sites d’avis clients (G2), son interface est décrite comme conviviale, facile à utiliser et à prendre en main. Son service client est aussi très apprécié par les utilisateurs. Ceux-ci le dépeignent comme disponible et réactif.
À titre indicatif, le coût de Ravio pour une entreprise de 500 salariés est estimé autour de 5000 livres par an, soit environ 5800 euros à la date de la rédaction de ce comparatif.
Le petit plus : cette solution propose un essai gratuit d’un mois pour les entreprises de plus de 100 salariés.
Payscale
🇺🇸Payscale est une plateforme américaine fournissant des données salariales couvrant différents secteurs, niveaux de poste et régions géographiques.
Entre autres fonctionnalités, l’outil permet de créer des grilles salariales, de plannifier les revues de salaires (performance, alignement marché, etc.) et d’effectuer des comparaisons sectorielles en participant à des enquêtes de rémunération.
La solution d’analyse comparative des salaires de Payscale exploite des données de rémunérations issues des systèmes SIRH de 3700 organisations basées dans 55 pays et actualisées quotidiennement.
Ces informations peuvent être complétées par des projections réalisées par l’intelligence artificielle (IA) afin d’augmenter la couverture géographique ou sectorielle du benchmark salarial.
La plateforme Payscale possède 14 intégrations API avec les principaux outils SIRH du marché, par exemple : BambooHR, ADP, Workday et UKG.
Cet outil est particulièrement adapté aux grandes entreprises américaines : 65 % des sociétés du classement Fortune 500 l’utilisent.
En revanche, Payscale n’est pas pensé nativement pour aider les entreprises européennes à se mettre en conformité avec la nouvelle Directive sur la transparence et l’équité salariale (droit à l’information, rapport d’équité).
Pour autant, en termes de sécurité et de conformité, Payscale répond aux exigences européennes puisqu’il détient la Certification SOC 2 et respecte le RGPD. Petit bémol : ses données sont hébergées sur des serveurs aux USA.
Sur le site de témoignages clients en ligne, le produit de comparaison des salaires « Market Pay » est décrit par les professionnels de la rémunération comme simple à installer, configurer et utiliser.
Côté tarification, l’outil Payscale est habituellement facturé entre 6750 dollars et 40 085 dollars par an, avec une moyenne de 15 947 dollars annuels (environ 13 500 euros à la date de la rédaction de ce comparatif).
La bonne surprise : la plateforme propose un plan gratuit.
Waage pro par People Base CBM
🇫🇷 Waage pro est un logiciel de gestion de la rémunération français développé par le cabinet de conseil en RH et rémunérations People Base CBM.
Cette solution en SaaS inclut de nombreuses fonctionnalités parmi lesquelles les benchmarks de rémunération, les enquêtes de rémunération sectorielles et les grilles de salaires.
Les services offerts par Waage Pro reposent sur une base de données salariale française dont les informations proviennent à plus de 97 % des clients abonnés au logiciel Waage Pro. Cette dernière couvre 608 emplois repères, cadres et non-cadres, sur tout le territoire.
La « Salairesthèque » de Waage Pro permet de connaître les salaires fixes pratiqués par les entreprises de différents secteurs d’activité et régions, mais également d’analyser les rémunérations variables (bonus, primes, commissions), ou encore les avantages indirects comme l’épargne salariale et la prévoyance.
Waage Pro est conforme au RGPD et garantit un hébergement des données 100 % français.
Le portail Waage Pro semble apprécié pour sa simplicité d’utilisation, ses nombreuses fonctionnalités et la rapidité à laquelle il permet de réaliser un benchmark salarial.
Pour connaître le prix de cet outil de gestion de la rémunération il est nécessaire de solliciter un devis.
CompAnalyst par Salary.com
🇺🇸 CompAnalyst est un « Compensation Management Software » développé par l’éditeur de logiciels américain salary.com.
Cet outil permet aux entreprises de participer à des enquêtes de rémunération, de comparer leurs grilles salariales avec les pratiques du marché, de définir des fourchettes de salaires pertinentes, ou encore de modéliser leurs cycles d’augmentations au mérite.
Le benchmark salarial de CompAnalyst repose sur 800 millions points de données. Il fournit des informations salariales pour 15 000 postes, 225 secteurs d’activité, et 42 000 zones géographiques.
La plateforme d’analyse comparative des rémunérations CompAnalyst s’intègre aux principaux logiciels SIRH (ADP, BambooHR, UKG, etc.) et avec tout système proposant une API ouverte.
CompAnalyst protège les données sensibles grâce à des systèmes et des contrôles conformes à la norme SOC 2.
Sur le site de notation G2, les utilisateurs soulignent qu’ils apprécient l’interface conviviale et visuelle de CompAnalyst, ses analyses détaillées et la fiabilité de ses données.
En revanche, la plateforme est critiquée pour son aspect vieillot. Son installation, son utilisation et sa navigation sont également décrites comme peu fluides et agréables.
Le prix de CompAnalyst est disponible sur demande. Un essai gratuit de 14 jours est proposé aux entreprises souhaitant tester l’outil avant de s’engager.
Levels.fyi
🇺🇸Levels.fyi est une plateforme américaine spécialisée dans la comparaison de rémunérations et la transparence salariale pour les employés et entreprises du secteur de la Tech.
Levels.fyi a collecté 75 000 points de données au cours des 6 derniers mois.
Les informations sur lesquelles s’appuie son analyse comparative sont principalement auto-déclarées par les utilisateurs. Elles sont vérifiées par le site, justificatifs à l’appui, et mises à jour en continu.
Levels.fyi permet aux employés et employeurs de consulter les salaires par entreprise, niveau de poste et localisation. Elle publie des données détaillées sur les packages de rémunération, y compris les bonus et les stock-options.
Les avis clients relatifs à l’application Levels.fyi la décrivent comme facile à utiliser.
Côté prix, Levels.fyi joue la transparence avec trois plans (Plus, Premium et Enterprise) facturés entre 800 et 4000 dollars par mois (entre 680 et 3400 euros).
Willis Towers Watson
🇺🇸🇬🇧 Willis Towers Watson est un cabinet de conseil anglo-américain d’envergure internationale.
WTW propose des rapports d’enquête de rémunération permettant aux entreprises de comparer leurs packages de rémunération avec ceux de la concurrence, sans nécessairement participer.
Des études personnalisées, sectorielles et thématiques (rémunération de dirigeants, avantages sociaux, etc.) sont également proposées.
En juillet et en décembre, WTW publie également des rapports sur les budgets d’augmentations salariales attribuées et prévisionnelles dans le monde entier.
WTW déclare collecter chaque année les données de rémunération de 35 millions d’employés dans plus de 11 000 organisations localisées ans 130 pays.
Les tarifs de cette solution destinée aux entreprises internationales souhaitant (ou non) bénéficier d’un accompagnement et de prestations de consulting ne sont pas divulgués.
Robert Walters
🇬🇧 Robert Walters est un cabinet de conseil en recrutement international, basé à Londres.
Il publie chaque année un guide des salaires détaillé gratuit, présentant :
- Les tendances en matière de salaires (par métier, lieu de travail, niveau hiérarchique),
- Les pratiques et niveaux de rémunération secteur par secteur,
- Les projections de salaires pour l’année à venir.
Ce guide de benchmarking salarial est réalisé sur la base des recrutements effectués par les consultants du cabinet Robert Walters.
L’entreprise britannique propose également un service de Market Intelligence qui fournit aux organisations une analyse comparative des salaires et avantages sociaux de la concurrence.
Le coût de cette solution personnalisée de benchmarking salarial dépend du nombre d’heures consacrées au projet et du nombre de consultants impliqués.
Tableau comparatif des meilleurs outils de benchmark salarial en Europe en 2026
Comment optimiser l’utilisation de votre outil de benchmark de salaires ?
Vous avez maintenant toutes les clés en main pour choisir un outil d’analyse comparative des salaires adapté aux besoins de votre entreprise. Mais adopter une solution n’est pas suffisant.
Pour en tirer pleinement profit et booster sa rentabilité, nous vous invitons à adopter quelques bonnes pratiques lors de leur utilisation.
Impliquer les équipes RH et les managers
Les équipes RH sont responsables de l’élaboration de la politique salariale de l’entreprise. Elles doivent donc se saisir de cet outil afin d’ajuster précisément les salaires selon les tendances du marché.
💡D’où l’importance de choisir un outil de benchmarking salarial intégré à votre SIRH et vos processus RH, mais aussi facile à utiliser et à prendre en main, comme Figures.
Les managers, quant à eux, sont responsables de l’évaluation des performances de leurs équipes. En collaborant avec les RH, ils peuvent récompenser les performances exceptionnelles tout en respectant la politique de rémunération globale.
Une plateforme de gestion de la rémunération collaborative, comme Figures, facilite grandement ce processus. Elle intègre par exemple :
- Des workflows d’approbation des ajustements salariaux avec des étapes et des rôles définis,
- Des outils collaboratifs (commentaires, notifications, etc.),
- Une interface de communication et des briefs prêts à l’emploi pour aider les managers à communiquer les décisions salariales à leurs équipes.
Autant de fonctionnalités qui fluidifient le travail en équipe entre C&B, RH, finance et managers autour des enjeux de rémunération.
Réaliser une campagne de révision salariale au moins une fois par an
Les grilles de salaires doivent être mises à jour de manière régulière, a minima tous les ans et à chaque changement majeur du marché (inflation, nouvelle législation, etc.).
Mener une campagne de revue des salaires est indispensable pour tenir compte des évolutions des salaires dans votre secteur, des changements dans la demande de certaines compétences ou des fluctuations économiques.
Un outil de gestion du cycle de la rémunération complet comme Figures vous permet de rester informé des tendances salariales en temps réel et d’évaluer si vos salaires sont toujours équitables au regard des standards de votre secteur.
Mais ce n’est pas tout. Une solution de gestion de la rémunération comme Figures vous permet également de tirer les conclusions de ces observations et de passer à l’action sans attendre en révisant rapidement vos échelles salariales afin de les aligner avec le marché.
👉 Contrairement à une enquête de rémunération traditionnelle, ce type de logiciel vous permet de comparer vos salaires avec ceux de la concurrence, de réaliser une analyse de l’équité interne et de mettre à jour vos grilles de salaires en quelques heures (au lieu de plusieurs mois).
Exploiter les rapports pour une meilleure prise de décision
Au-delà de l’identification des écarts salariaux, ces rapports peuvent aussi vous aider à
- Réviser vos avantages sociaux,
- Ajuster votre budget global d’augmentation salariale,
- Identifier les évolutions salariales dans le temps pour soutenir la mobilité interne,
- Définir des packages de rémunération compétitifs pour attirer et retenir les talents.
En résumé, ces rapports vous aident à garder une longueur d'avance sur la concurrence et à gérer efficacement vos ressources humaines.
Adoptez une stratégie RH gagnante grâce au benchmark de salaires
Vous l’avez compris, face aux nouvelles exigences des candidats et au turnover croissant au sein des entreprises, s’intéresser au benchmark salarial est devenu incontournable.
Cette étude des rémunérations vous aide en effet à attirer les talents en recherche d’emploi, fidéliser vos collaborateurs et optimiser votre gestion budgétaire.
Une fois implémenté dans votre SIRH, cet outil vous permettra aussi de rester à jour des évolutions salariales. À la clé, une compétitivité maintenue et le renforcement de votre réputation dans votre secteur.
Comparatif des meilleurs outils de benchmark de rémunération en Europe : la FAQ
Vous avez encore des interrogations à propos des meilleures solutions pour réaliser un benchmarking salarial en Europe ? La réponse se trouve probablement ici.
Quels sont les outils de benchmark salarial pour les entreprises en Europe ?
La plateforme de gestion de la rémunération Figures dispose de solides données d’analyse comparative pour l’Europe. Le logiciel de benchmarking salarial Ravio possède également un solide jeu de données pour l’Europe, en particulier pour les entreprises de la Tech.
Quelle différence entre une plateforme de benchmark et une enquête de rémunération ?
Une plateforme de benchmark salarial s’intègre à votre SIRH pour importer vos données salariales et les comparer en temps réel avec celles d’entreprises de votre secteur d’activité et de votre zone géographique. Elle peut intégrer des fonctionnalités supplémentaires couvrant l’intégralité du cycle de rémunération comme la gestion des revues de salaires, de l’équité salariale et des grilles de salaires.
Une enquête salariale est habituellement réalisée annuellement par un cabinet de conseil en rémunération et/ou recrutement sur la base de données collectées auprès des entreprises participantes ou par le cabinet de conseil lui-même. Elle peut être personnalisée et s'intégrer à une prestation de conseil en recrutement et/ou rémunération plus large.
Comment choisir un outil de benchmark adapté à une entreprise multi-pays ?
Optez pour une solution qui rassemble suffisamment de données provenant de vos différents pays d’implantation et propose des filtres vous permettant d’accéder facilement et de façon sécurisée aux informations relatives à chacune.
Top des meilleurs logiciels de benchmark de salaires en Europe : les sources
INSEE, Emploi, chômage, revenus du travail
Indeed, The importance of fair pay and salary transparency
Randstad, Le coût réel du turn-over des collaborateurs
Les informations présentées dans cet article sont essentiellement issues des sites web des logiciels et solutions mentionnées dans leur état au jour de la rédaction
