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Paulina Jonquères d'Oriola

Journaliste depuis plus de 12 ans, je me suis spécialisée dans l'accompagnement éditorial des fleurons de l'écosystème tech français, avec une appétence toute particulière pour la sphère travail, mais pas que !
Et si le recrutement externe était le futur de la cooptation ?
Recrutement
Et si le recrutement externe était le futur de la cooptation ?

Alors, à l'heure où les entreprises cherchent à diversifier leurs viviers, innover dans leurs approches et toucher le marché caché des talents, la recommandation externe apparaît comme une évolution prometteuse.

Comment vos collaborateurs perçoivent vos offres d’emploi ?
Recrutement
Comment vos collaborateurs perçoivent vos offres d’emploi ?

À la clef ? Un possible désalignement entre la marque employeur et l’expérience collaborateur...

Offboarding : les clefs pour un atterrissage réussi
Vie au bureau
Offboarding : les clefs pour un atterrissage réussi

Encore trop souvent négligée, sa réussite représente pourtant un immense levier en termes de marque employeur.

“Les gens compétents n’ont pas besoin de bienveillance” : vraiment ?
Politique RH
“Les gens compétents n’ont pas besoin de bienveillance” : vraiment ?

Dans une interview qui n’a pas manqué d'agiter la toile, Nikolay Storonsky, le PDG de la banque en ligne Revolut, affirme sans trembler ses méthodes de management peu conventionnelles, arguant que c’est en adoptant une “vie déséquilibrée qu’on y arrive”. 

Pour ou contre l’acompte sur salaire hebdomadaire ?
Politique RH
Pour ou contre l’acompte sur salaire hebdomadaire ?

C’est un débat à la fois social, technique et éthique : l’acompte sur salaire hebdomadaire est-il la solution miracle pour booster le pouvoir d’achat ?

Quels OKR pour la fonction RH ?
Politique RH
Quels OKR pour la fonction RH ?

L’idée ? Créer de l’alignement entre les équipes, prioriser efficacement, et incarner la stratégie de l’entreprise… à tous les niveaux !

Comment former alors que le temps d’attention est plus court ?
Politique RH
Comment former alors que le temps d’attention est plus court ?

Les études se suivent et se ressemblent : notre temps d’attention est de plus en plus court. Comment parvenir à engager pleinement les apprenants pour mieux les former ?

Pourquoi les jeunes dissocient salaire et hiérarchie ?
Politique RH
Pourquoi les jeunes dissocient salaire et hiérarchie ?

Et si certains jetteront leur dévolu sur une entreprise qui subviendra à leurs besoins minimums et leur permettra avant tout d'équilibrer leur vie pro et perso, d’autres tenteront au contraire de maximiser leurs revenus en faisant valoir leur expertise.

Faut-il ou non resserrer les fourchettes de salaire ?
Grille de salaires
Faut-il ou non resserrer les fourchettes de salaire ?

La question qui s’impose désormais à tous les employeurs est loin d’être simple : quelle largesse leur donner ? Que risque-t-on à ne pas jouer le jeu d’une fourchette resserrée ? Trois experts nous livrent leur vision.

De la guerre des talents à la coopétition : et si on créait un DRH inter-entreprise ?
Recrutement
De la guerre des talents à la coopétition : et si on créait un DRH inter-entreprise ?

Mais à l’heure où l’on parle de “guerre des talents”, ne pourrait-on pas envisager de procéder autrement en matière de recrutement et développement des talents ? Et si le salut des entreprises passait par davantage de coopération ?

Comment évaluer et rémunérer justement les compétences ?
Politique RH
Comment évaluer et rémunérer justement les compétences ?

Avec la transformation des métiers et l'importance croissante des soft skills, comment s'assurer d'une évaluation objective et d'une juste reconnaissance des talents ?

“À peine sortis de l'école, ils demandent des salaires mirobolants” : comment gérer leur frustration ?
Recrutement
“À peine sortis de l'école, ils demandent des salaires mirobolants” : comment gérer leur frustration ?

Alors, comment appréhender ces demandes ? La pédagogie peut-elle suffire à combler les attentes des jeunes ? Et quel rôle la transparence des rémunérations peut-elle jouer ?

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