Paulina Jonquères d'Oriola

Transparence salariale, tension marché, recrutement : comment rester attractif sans casser l’équité interne ? Retours terrain et bonnes pratiques RH.

Longtemps technique, la fonction Compensation & Benefits devient stratégique. Transparence salariale, IA, gouvernance : décryptage.

Découvrez comment Proginov applique une politique salariale radicale — écarts quasi inexistants, salaires décents et transparence totale, et ce que cela dit de l’équité au travail.

Découvrez 8 leviers concrets pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés sans alourdir la masse salariale : avantages exonérés, épargne, aides, dépenses contraintes…

Séparer l’entretien annuel de la revue salariale ? Tellent et éthi’Kdo expliquent comment cette approche apaise les discussions et renforce l’équité.

Avoir une bonne note à l’index d’égalité ne suffit pas : la directive européenne impose un vrai changement culturel sur la transparence salariale.

Alors que la transparence salariale s’impose avec la directive européenne, les salariés oscillent entre espoir de justice et crainte d’un séisme culturel en entreprise.

En 10 ans, les ruptures conventionnelles ont augmenté de 45%, s’approchant désormais du demi-million chaque année. Mais comment analyser cette explosion pour un dispositif datant de près de 30 ans ? Et comment appréhender ces demandes en tant que DRH ?

Mais alors, la fonction RH est-elle éminemment menacée ? Quels pans du métier sont aujourd’hui entièrement automatisables ? Et l’IA est-elle seulement responsable du manque de considération du métier ?

Alors, à l'heure où les entreprises cherchent à diversifier leurs viviers, innover dans leurs approches et toucher le marché caché des talents, la recommandation externe apparaît comme une évolution prometteuse.

À la clef ? Un possible désalignement entre la marque employeur et l’expérience collaborateur...

Encore trop souvent négligée, sa réussite représente pourtant un immense levier en termes de marque employeur.